{"id":4040,"date":"2025-07-31T10:06:00","date_gmt":"2025-07-31T08:06:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/?p=4040"},"modified":"2025-09-24T10:07:34","modified_gmt":"2025-09-24T08:07:34","slug":"come-cambia-lindennita-per-il-licenziamento-illegittimo-nelle-piccole-imprese","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/come-cambia-lindennita-per-il-licenziamento-illegittimo-nelle-piccole-imprese\/","title":{"rendered":"Come cambia l\u2019indennit\u00e0 per il licenziamento illegittimo nelle piccole imprese"},"content":{"rendered":"\n
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Gli operatori pi\u00f9 attenti se lo aspettavano: la sentenza n. 118 del 21 luglio 2025 della Corte Costituzionale con la quale \u00e8 stato eliminato il tetto delle sei mensilit\u00e0 in caso di licenziamento illegittimo adottato da datori di lavoro dimensionati sotto le sedici unit\u00e0 dipendenti, era stata, in un certo senso, preannunciata dalla sentenza n. 183\/2022 con la quale, dopo aver rilevato l\u2019incongruit\u00e0 dell\u2019art. 9, comma 1, del decreto legislativo n. 23\/2015, la Consulta aveva invitato il Parlamento a provvedere: in assenza di interventi legislativi, i giudici costituzionali, pur consapevoli dei limiti entro i quali potevano agire, avevano dichiarato che, sarebbero intervenuti.<\/span><\/p>\n

Da allora, sono passati tre anni, ma il Legislatore non ha prodotto neanche un disegno di legge in materia ed allora, approfittando di un ricorso avanzato dal Tribunale di Livorno, la Corte \u00e8 intervenuta, dichiarando la illegittimit\u00e0 costituzionale \u201cdell\u2019art. 9, comma 1, del decreto legislativo 4 marzo 2015, n. 23, limitatamente alle parole \u201ce non pu\u00f2, in ogni caso, superare il limite delle sei mensilit\u00e0\u201d.<\/span><\/p>\n

La sentenza, come detto pocanzi, nasce dal ricorso del Tribunale di Livorno che contestava la costituzionalit\u00e0 della tutela indennitaria dimezzata, contenuta nel comma 1 dell\u2019art. 9, rispetto a quella prevista per le imprese dimensionate oltre i quindici dipendenti che si concretizzava in una forbice alquanto ridotta compresa tra tre e sei mensilit\u00e0, palesemente in contrasto con alcuni principi costituzionali correlati alla ragionevolezza, all\u2019uguaglianza e, perch\u00e9 no, anche alla deterrenza nei confronti del datore di lavoro, concretandosi, nella maggior parte dei casi, in una sorta di indennit\u00e0 forfettaria concessa in forma, quasi automatica.<\/span><\/p>\n

Prima di proseguire nell\u2019esame della decisione, mi preme sottolineare come la questione non sia assolutamente secondaria, sol che si pensi al fatto che secondo la rilevazione ISTAT relativa al 2023 le piccole imprese, presenti nel nostro Paese, siano oltre 800.000.<\/span><\/p>\n

La Corte Costituzionale osserva che il Legislatore pu\u00f2 ben scegliere, come ha fatto e come confermato dalla sentenza n. 196 del 2018, la tutela indennitaria rispetto alla reintegra nel posto di lavoro, ma questa deve essere adeguata e deve essere tale da consentire al giudice, in un momento particolarmente traumatico per il dipendente dovuto alla perdita del posto di lavoro, di poter modulare l\u2019indennit\u00e0 sulla base di molteplici elementi come, il numero degli occupati presso l\u2019impresa, le dimensioni, il settore, l\u2019anzianit\u00e0 di servizio dell\u2019ex dipendente, il comportamento tenuto dalle parti nel corso del giudizio (sono, nella sostanza, quelli evidenziati dall\u2019art. 8 della legge n. 604\/1966): occorre\u00a0 personalizzare l\u2019indennit\u00e0 in relazione al danno subito.<\/span><\/p>\n

La Consulta ritiene coerente e non incostituzionale il dimezzamento dell’indennit\u00e0 per risarcimento da licenziamento illegittimo che per le imprese pi\u00f9 grandi va da sei mensilit\u00e0 dell\u2019ultima retribuzione utile per il calcolo del TFR a trentasei, ma al tempo stesso, ritiene che il tetto massimo di sei mensilit\u00e0 sia particolarmente incongruo in una serie di casi ove la tutela economica per i lavoratori delle altre aziende \u00e8 decisamente superiore. La lesione dei parametri costituzionali con l\u2019identificazione del tetto massimo a sei mensilit\u00e0 non consente di adeguare l\u2019importo alla specificit\u00e0 di ogni singola vicenda (non tutti i recessi intimati dai datori di lavoro sono uguali) e lo stesso criterio che distingue le aziende sulla scorta del numero dei dipendenti (fino a quindici od oltre tale limite) non \u00e8 pi\u00f9 attuale sol che si pensi all\u2019incessante evoluzione tecnologica e alla trasformazione dei processi produttivi ove nascono e vivono aziende che fatturano milioni e hanno un numero di lavoratori subordinati abbastanza esiguo (essendo altri, magari, collaboratori autonomi, lavoratori somministrati, ecc.); \u00e8 un fenomeno questo che si registra ogni giorno e che, presumibilmente, \u00e8 destinato ad aumentare con l\u2019introduzione sempre pi\u00f9 massiccia dell\u2019Intelligenza Artificiale.<\/span><\/p>\n

Su quest\u2019ultimo aspetto i giudici costituzionali non possono intervenire, atteso che la materia \u00e8 di esclusiva competenza del Legislatore: di qui il nuovo pressante invito a introdurre norme che ridisegnino il regime speciale previsto per i piccoli datori di lavoro, a partire dalla stessa individuazione dei criteri di identificazione che non possono essere soltanto quelli relativi al numero dei dipendenti in forza, cosa che, nel nostro ordinamento si \u00e8 cominciato a fare con la riforma delle procedure concorsuali previste dalla legge n. 80\/2005 e con il codice della crisi di impresa, disciplinato dalla legge n. 155\/2017 e che, a livello comunitario, ha trovato nella Direttiva n. 2023\/2775 gli spunti per un adeguamento dei criteri per la definizione delle micro imprese, delle piccole imprese e delle medie e grandi imprese.<\/span><\/p>\n

Il giudice remittente aveva chiesto di intervenire anche sulle ipotesi di dimezzamento previste dal comma 1 dell\u2019art. 3, dal comma 1 dell\u2019art. 4 e dal comma 1 dell\u2019art. 6 ma la Consulta ha ritenuto che, in ogni caso, la forbice, seppur ridotta, per poter decidere sulla specificit\u00e0 di ogni singola vicenda, fosse comunque sufficiente.<\/span><\/p>\n

E\u2019 quindi, il comma 1 dell\u2019art. 9 (che si applica anche ai datori di lavoro non imprenditori che svolgono, senza fine di lucro, attivit\u00e0 di natura politica, sindacale, culturale, di istruzione ovvero di religione o di culto) a cadere sotto gli strali dei giudici costituzionali: l\u2019eliminazione del tetto massimo ma non del dimezzamento fa s\u00ec che la tutela indennitaria sia compresa all\u2019interno di una fascia che va dalle tre alle diciotto mensilit\u00e0, in quanto il ristoro pu\u00f2 essere delimitato ma non sacrificato nella logica del contenimento dei costi, in quanto si \u00e8, pur sempre, a fronte di un licenziamento illegittimo che, pur nel contesto delle piccole aziende, resta sempre un atto illecito, come ricorda la sentenza n. 150 del 2020.<\/span><\/p>\n

Fin qui la decisione della Corte Costituzionale che, a mio avviso, nel breve-medio termine potr\u00e0 avere effetto anche sui tentativi di conciliazione riguardanti i licenziamenti nelle piccole aziende che si svolgono, ad esempio, davanti alla commissione provinciale di conciliazione istituita presso ogni Ispettorato del Lavoro, oppure in sede sindacale o davanti ad un organismo di certificazione. Qui il tetto massimo di sei mensilit\u00e0 nelle richieste non sar\u00e0 assolutamente pi\u00f9 rispettato e, sicuramente, si assister\u00e0 a richieste molto pi\u00f9 cospicue, alla luce della nuova formulazione dell\u2019art. 9, comma 1.<\/span><\/p>\n

Personalmente ritengo che anche il tentativo facoltativo di conciliazione sul licenziamento previsto dal comma 1 dell\u2019art. 6, ove l\u2019indennit\u00e0 risarcitoria per le piccole imprese, dimezzata ex art. 9, comma 1, \u00e8 di \u00bd mensilit\u00e0 all\u2019anno e comunque non inferiore ad una, fino ad un massimo di sei, non imponibile ai fini dell\u2019IRPEF e non soggetta a contribuzione previdenziale, perder\u00e0 il poco residuo \u201cappeal\u201d, potendo ben essere pi\u00f9 conveniente seguire la via giudiziale, soprattutto se il recesso si presenta con una forte dose di illegittimit\u00e0.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Fonte\u00a0Norme\u00a0&\u00a0Tributi\u00a0Plus – Il\u00a0Sole\u00a024ore<\/span><\/span><\/i><\/h6>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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