{"id":4139,"date":"2025-09-29T09:24:11","date_gmt":"2025-09-29T07:24:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/?p=4139"},"modified":"2025-09-29T09:24:11","modified_gmt":"2025-09-29T07:24:11","slug":"le-differenti-indennita-nei-licenziamenti-illegittimi-delle-piccole-imprese","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/le-differenti-indennita-nei-licenziamenti-illegittimi-delle-piccole-imprese\/","title":{"rendered":"Le differenti indennit\u00e0 nei licenziamenti illegittimi delle piccole imprese"},"content":{"rendered":"\n
\n

La dichiarazione di incostituzionalit\u00e0 dell\u2019art. 9 D.Lgs. 23\/2015<\/i><\/span><\/strong><\/h1>\n

Ho gi\u00e0 avuto modo su questo blog di commentare gli effetti della\u00a0sentenza n. 118\/2025 della Corte Costituzionale<\/strong>\u00a0con la quale \u00e8 stato dichiarato incostituzionale l\u2019art. 9, comma 1, del\u00a0decreto legislativo n. 23\/2015\u00a0limitatamente alle parole \u201ce non pu\u00f2, in ogni caso, superare il limite delle sei mensilit\u00e0<\/em>\u201d che opera in caso di\u00a0licenziamento illegittimo\u00a0presso i piccoli datori di lavoro. L\u2019intervento della Consulta, gi\u00e0 preannunciato in una precedente decisione del\u00a02023<\/em>, si \u00e8 verificato a fronte dell\u2019inerzia di un Parlamento che non prende minimamente in considerazione come il criterio di piccola impresa, basato, soltanto, sul criterio numerico dei dipendenti con contratto di lavoro subordinato (fino a quindici<\/em>) non sia pi\u00f9 al passo dei tempi ove si registrano imprese con un numero di lavoratori ampiamente sotto tale soglia (e magari con un maggior numero di soggetti in somministrazione o con contratti di collaborazione a vario contenuto<\/em>) che fatturano milioni di euro e che operano in settori tecnologicamente avanzati.<\/span><\/p>\n

Il campo di applicazione del D.Lgs. 23\/2015<\/i><\/span><\/strong><\/h2>\n

Come \u00e8 noto il\u00a0decreto legislativo n. 23\/2015<\/strong>\u00a0trova applicazione unicamente nei confronti di chi \u00e8 stato assunto a partire dal\u00a07 marzo 2015<\/em>\u00a0e, quindi, la decisione del giudice delle leggi che, portando l\u2019indennizzo da tre a diciotto mensilit\u00e0, ha rimesso al centro delle decisioni il giudice di merito che pu\u00f2 modulare l\u2019indennit\u00e0 sulla base dei criteri stabiliti dall\u2019art. 8 della legge n. 604\u00a0<\/strong>(numero dei dipendenti, dimensioni dell\u2019impresa, anzianit\u00e0 di servizio del dipendente, comportamento e condizioni delle parti<\/em>), trova applicazione unicamente nei loro confronti. La Consulta non aveva titolo per intervenire anche sull\u2019art. 8 della legge n. 604\/1966\u00a0<\/strong>ove si parla dell\u2019indennit\u00e0 risarcitoria in favore dei dipendenti delle piccole imprese assunti prima del\u00a07 marzo 2015<\/em>, perch\u00e9 ci\u00f2 non rientrava nel \u201cpetitum<\/em>\u201d del giudice remittente, ma il rinnovato appello al Parlamento a provvedere, sembra quasi preconizzare, a fronte di un comportamento inerte, una prossima decisione di incostituzionalit\u00e0.<\/span><\/p>\n

Indennit\u00e0 risarcitorie e art. 8 legge n. 604\/1966<\/i><\/span><\/strong><\/h2>\n

Fatta questa premessa e rimandando a ci\u00f2 che, in ordine alla\u00a0sentenza n. 118\/2025<\/strong>, ho affermato nell\u2019articolo pubblicato il\u00a025 luglio u.s.<\/em>, sottolineo gli aspetti di non univocit\u00e0 delle indennit\u00e0 risarcitorie in presenza di un licenziamento illegittimo.<\/span><\/p>\n

Infatti, per coloro che sono stati assunti prima del\u00a07 marzo 2015<\/em>\u00a0e, nel frattempo, la piccola impresa \u00e8 rimasta tale non superando il limite delle quindici unit\u00e0 dipendenti (o, sessanta se con pi\u00f9 unit\u00e0 produttive sotto la soglia, raggiunge tale numero in sommatoria<\/em>), trova applicazione l\u2019art. 8 della legge n. 604\/1966<\/strong>, il quale afferma che in mancanza di una riassunzione a seguito di declaratoria di illegittimit\u00e0 del licenziamento dovuto a giusta causa o giustificato motivo, il giudice stabilisce un’indennit\u00e0 di importo compreso tra\u00a02,5 e 6 mensilit\u00e0<\/em>\u00a0calcolate sull\u2019ultima retribuzione globale di fatto, avuto riguardo ai criteri previsti dal suddetto\u00a0articolo 8<\/strong>. Tale indennit\u00e0 pu\u00f2 essere maggiorata fino a\u00a010 mensilit\u00e0<\/em>\u00a0se il prestatore di lavoro presenta una anzianit\u00e0 superiore a dieci anni e fino a\u00a014 mensilit\u00e0<\/em>\u00a0se l\u2019anzianit\u00e0 \u00e8 superiore a venti anni, qualora siano dipendenti da datore di lavoro che occupa pi\u00f9 di quindici lavoratori dipendenti. Tale ultimo assunto va, ovviamente, riferito, come afferma la Cassazione con la\u00a0sentenza n. 6531\/2001<\/strong>, soltanto \u201cai datori che occupino complessivamente pi\u00f9 di quindici e fino a sessanta dipendenti, distribuiti in unit\u00e0 produttive e ambiti comunali aventi, ciascuno, meno di quindici dipendenti<\/em>\u201d.<\/span><\/p>\n

Il superamento della soglia occupazionale<\/i><\/span><\/strong><\/h2>\n

C\u2019\u00e8, infine, un altro caso che, indirettamente, pu\u00f2 essere richiamato: si tratta dell\u2019art. 1, comma 3, del D.L.vo n. 23\/2015<\/strong>\u00a0ove si afferma che \u201cnel caso in cui il datore di lavoro (che era piccolo), in conseguenza di assunzioni a tempo indeterminato avvenute successivamente all\u2019entrata in vigore del presente decreto (7 marzo 2015), integri il requisito occupazionale di cui all\u2019articolo 18, ottavo e nono comma, della legge n. 300\/1970 e successive modificazioni (ossia, superi la soglia delle quindici unit\u00e0 dipendenti), il licenziamento\u00a0 dei lavoratori, anche se assunti precedentemente, \u00e8 disciplinato dal presente decreto (ossia, si applica la tutela risarcitoria prevista dall\u2019art. 3 (da sei a trentasei mensilit\u00e0 dell\u2019ultima retribuzione utile ai fini del calcolo del TFR, alla luce della sentenza della n. 194\/2018 della Corte Costituzionale)<\/em>\u201d.<\/span><\/p>\n

Effetti sul sistema delle conciliazioni<\/i><\/span><\/strong><\/h2>\n

Il sistema variegato delle indennit\u00e0 previste ha, sicuramente, effetti ben precisi nei tentativi di conciliazione che, sovente, vengono tentati prima del ricorso giudiziale.<\/span><\/p>\n

Con le modifiche al\u00a0comma 1 dell\u2019art. 9<\/strong>\u00a0(che si applica anche ai datori di lavoro non imprenditori che svolgono, senza fine di lucro, attivit\u00e0 di natura politica, sindacale, culturale, di istruzione ovvero di religione o di culto<\/em>), intervenute con la\u00a0sentenza della Corte Costituzionale<\/strong>, \u00e8 avvenuta l\u2019eliminazione del tetto massimo delle sei mensilit\u00e0: la tutela indennitaria \u00e8 compresa all\u2019interno di una fascia che va dalle\u00a0tre alle diciotto mensilit\u00e0<\/em>, in quanto il ristoro pu\u00f2 essere delimitato ma non sacrificato nella logica del contenimento dei costi, perch\u00e9 si \u00e8, pur sempre, a fronte di un licenziamento illegittimo che, pur nel contesto delle piccole aziende, resta sempre un atto illecito, come ricorda la\u00a0sentenza n. 150 del 2020<\/strong>.<\/span><\/p>\n

La nuova formulazione dell\u2019art. 9 e le richieste conciliative<\/i><\/span><\/strong><\/h2>\n

La sentenza della Consulta nel breve-medio termine potr\u00e0 avere effetto anche sui tentativi di conciliazione riguardanti i licenziamenti nelle piccole aziende che si svolgono, ad esempio, davanti alla commissione provinciale di conciliazione istituita presso ogni Ispettorato del Lavoro, oppure in sede sindacale o davanti ad un organismo di certificazione. Qui il tetto massimo di\u00a0sei mensilit\u00e0<\/em>nelle richieste non sar\u00e0 assolutamente pi\u00f9 rispettato e, sicuramente, si assister\u00e0 a richieste molto pi\u00f9 cospicue, alla luce della nuova formulazione dell\u2019art. 9, comma 1<\/strong>.<\/span><\/p>\n

Il declino del tentativo facoltativo di conciliazione ex art. 6<\/i><\/span><\/strong><\/h2>\n

Personalmente ritengo che anche il tentativo facoltativo di conciliazione sul licenziamento previsto dal\u00a0comma 1 dell\u2019art. 6<\/strong>, ove l\u2019indennit\u00e0 risarcitoria per i piccoli datori di lavoro, dimezzata\u00a0ex art. 9, comma 1<\/strong>, \u00e8 di\u00a0\u00bd mensilit\u00e0 all\u2019anno<\/em>\u00a0e comunque non inferiore ad una, fino ad un massimo di sei, non imponibile ai fini dell\u2019IRPEF e non soggetta a contribuzione previdenziale, finir\u00e0 per perdere il residuo \u201cgradimento<\/em>\u201d (non \u00e8 che ne avesse in abbondanza<\/em>), essendo pi\u00f9 conveniente seguire la via giudiziale, soprattutto se il recesso si presenta con una forte dose di illegittimit\u00e0.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

\n
\u00a0<\/span><\/i><\/div>\n
Rubrica riservata\u00a0ai clienti dello Studio Prosdocimo<\/span>. E\u2019 fatto, pertanto, divieto di riproduzione anche parziale. Diritti legalmente riservati.<\/span><\/span><\/i><\/div>\n

Fonte<\/span><\/span><\/i>\u00a0Dottrina per il Lavoro<\/span><\/span><\/i><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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