{"id":4171,"date":"2025-10-21T13:57:35","date_gmt":"2025-10-21T11:57:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/?p=4171"},"modified":"2025-10-21T13:57:35","modified_gmt":"2025-10-21T11:57:35","slug":"nullo-il-contratto-di-apprendistato-senza-formazione","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/nullo-il-contratto-di-apprendistato-senza-formazione\/","title":{"rendered":"Nullo il contratto di apprendistato senza formazione"},"content":{"rendered":"\n<div>\n<div class=\"gmail_default\">\n<p><span style=\"font-family: times new roman,serif;\">Deve essere ritenuto nullo il contratto di apprendistato professionalizzante in caso di mancata dimostrazione del corretto espletamento degli obblighi formativi da parte del datore di lavoro, ove l\u2019inadempimento abbia un\u2019obiettiva rilevanza, concretizzandosi nella totale mancanza di formazione, teorica e pratica, ovvero in una attivit\u00e0 formativa carente o inadeguata rispetto agli obiettivi indicati nel progetto di formazione e trasfusi nel contratto. In difetto della previa contestazione disciplinare, il lavoratore assunto con contratto a tutele crescenti ha diritto alla tutela reintegratoria prevista dall\u2019articolo 3, comma 2, del Dlgs 23\/2015.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: times new roman,serif;\">A queste conclusioni \u00e8 giunto il Tribunale del lavoro di Tivoli con\u00a0sentenza 1209\/2025 del 30 settembre\u00a0in accoglimento del ricorso proposto da un apprendista assunto per svolgere mansioni di allestitore da un\u2019azienda operante nel settore dei traslochi e allestimento palcoscenici.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: times new roman,serif;\">Richiamato lo scopo del contratto di apprendistato, consistente nel favorire l\u2019ingresso guidato dei giovani nel mondo del lavoro attraverso un programma di formazione costituito da fasi teoriche alternate a fasi pratiche, il Tribunale ha rimarcato che il datore di lavoro, oltre alle obbligazioni retributive, deve adempiere a quelle inerenti alla formazione, ossia redigere il piano formativo individuale per iscritto, individuare un tutor o referente aziendale, registrare la formazione sul libretto dell\u2019apprendista e \u2013 soprattutto &#8211; garantire lo svolgimento della formazione da parte dell\u2019apprendista. Nel caso esaminato, tuttavia, il datore di lavoro non solo non ha fornito prova del piano formativo, ma non ha nemmeno dimostrato di avere svolto attivit\u00e0 di formazione.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: times new roman,serif;\">Accertato l\u2019inadempimento degli obblighi di formazione, il giudice ha dichiarato la trasformazione del rapporto di lavoro in rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato fin dall\u2019inizio, condannando l\u2019azienda al pagamento delle conseguenti differenze retributive e alla regolarizzazione contributiva, dopo avere integrato il contraddittorio con l\u2019istituto previdenziale.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: times new roman,serif;\">Con riferimento all\u2019impugnazione del licenziamento proposta dal lavoratore, poi, il Tribunale ha accertato che il datore di lavoro non ha fornito la prova dell\u2019avvenuta notifica della lettera inviata al dipendente per contestare gli addebiti, lettera che non risultava essere stata recapitata a causa dell\u2019errata indicazione sul plico del numero civico di residenza del lavoratore.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: times new roman,serif;\">Non potendo la mancata consegna essere addebitata al dipendente, il quale aveva comunicato il corretto indirizzo di residenza al datore di lavoro, il giudice ha ritenuto che sia mancata la prova della previa contestazione degli addebiti prescritta dall\u2019articolo 7 dello Statuto dei lavoratori, la quale costituisce un elemento essenziale di garanzia del procedimento disciplinare, come ribadito dalla costante giurisprudenza della Corte di cassazione (1026\/2015,\u00a02851\/2006), oltre che espressione di un inderogabile principio di civilt\u00e0 giuridica (Corte costituzionale 204\/1982).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: times new roman,serif;\">La conseguenza dell\u2019omessa previa contestazione disciplinare \u00e8 stata individuata dal Tribunale nella tutela reintegratoria prevista\u00a0dall\u2019articolo 3, comma 2, del Dlgs 23 del 2015\u00a0in caso di \u00abinsussistenza del fatto materiale contestato\u00bb.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: times new roman,serif;\">La decisione si pone in linea con il consolidato orientamento giurisprudenziale, secondo il quale l\u2019omessa contestazione determina l\u2019inesistenza del procedimento disciplinare con conseguente applicazione della tutela della reintegrazione nel posto di lavoro prevista in caso di insussistenza del fatto contestato, che \u00abimplicitamente non pu\u00f2 che ricomprendere anche l\u2019ipotesi di inesistenza della contestazione\u00bb (Cassazione 4879\/2020).<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div>\n<div class=\"gmail_default\"><i><span style=\"font-family: times new roman,serif;\">Rubrica riservata\u00a0<span class=\"gmail_default\">ai clienti dello Studio Prosdocimo<\/span>. E\u2019 fatto, pertanto, divieto di riproduzione anche parziale. Diritti legalmente riservati<span class=\"gmail_default\">.<\/span><\/span><\/i><\/div>\n<p><i><span style=\"font-family: times new roman,serif; font-size: xx-small;\"><span class=\"gmail_default\">Fonte<\/span><\/span><\/i><i><span style=\"font-family: times new roman,serif; font-size: xx-small;\"><span class=\"gmail_default\">\u00a0Norme\u00a0&amp;\u00a0Tributi\u00a0Plus &#8211; Il\u00a0Sole\u00a024ore<\/span><\/span><\/i><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Deve essere ritenuto nullo il contratto di apprendistato professionalizzante in caso di mancata dimostrazione del corretto espletamento degli obblighi formativi da parte del datore di lavoro, ove l\u2019inadempimento abbia un\u2019obiettiva rilevanza, concretizzandosi nella totale mancanza di formazione, teorica e pratica, ovvero in una attivit\u00e0 formativa carente o inadeguata rispetto agli obiettivi indicati nel progetto di [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1845,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[20],"class_list":["post-4171","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news","tag-tribunale"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.5 - 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