{"id":4183,"date":"2025-10-24T10:21:24","date_gmt":"2025-10-24T08:21:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/?p=4183"},"modified":"2025-10-24T10:21:24","modified_gmt":"2025-10-24T08:21:24","slug":"dimissioni-nel-periodo-protetto-da-convalidare-anche-durante-la-prova","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/dimissioni-nel-periodo-protetto-da-convalidare-anche-durante-la-prova\/","title":{"rendered":"Dimissioni nel periodo protetto da convalidare anche durante la prova"},"content":{"rendered":"\n<div>\n<div class=\"gmail_default\">\n<p><span style=\"font-family: times new roman,serif;\">Anche durante il periodo di prova contrattualmente previsto, se la lavoratrice in gravidanza o uno dei genitori nei primi tre anni di vita del bambino intende dimettersi deve ricorrere alla procedura di convalida delle dimissioni presso l\u2019Ispettorato del lavoro territorialmente competente, a norma dell\u2019articolo 55, comma 4, del Testo Unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della maternit\u00e0 e della paternit\u00e0 (Dlgs 151\/2001). In tal senso il chiarimento fornito dal\u00a0ministero del Lavoro nella nota 14744 del 13 ottobre 2025.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: times new roman,serif;\">L\u2019articolo 55 disciplina le dimissioni della lavoratrice madre e del lavoratore padre, anche adottivi. La norma, riformata nel 2012 e nel 2015, prevede che le risoluzioni consensuali e le dimissioni presentate dai menzionati lavoratori, durante il periodo di tutela previsto dalla legge &#8211; ossia nel corso della gravidanza e nei primi 3 anni di vita del bambino o nei primi 3 anni di accoglienza del minore in caso di adozione e affidamento &#8211; siano soggette ad una procedura di convalida, al fine di accertare l\u2019autentica volont\u00e0 dei lavoratori ed escludere eventuali pressioni esterne, pi\u00f9 o meno dirette o indirette, esercitate dal datore di lavoro.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: times new roman,serif;\">Pertanto, per rendere effettive le proprie dimissioni, il lavoratore deve presentarsi presso l\u2019Ispettorato territoriale del lavoro, individuato in base al luogo di lavoro o di residenza del lavoratore o della lavoratrice interessati. Il funzionario dell\u2019Ufficio procede all\u2019identificazione del lavoratore, rileva i dati del datore di lavoro, prende visione della lettera di dimissioni o dell\u2019accordo per risoluzione consensuale, sottoscritto dalle parti, e, punto fondamentale, pone delle domande alla lavoratrice\/lavoratore per verificare che le dimissioni non siano state indotte dal datore di lavoro.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: times new roman,serif;\">A detta convalida \u00e8 sospensivamente condizionata l\u2019efficacia della risoluzione del rapporto di lavoro. In altre parole, solo in presenza del provvedimento di convalida emesso dall\u2019Ispettorato le dimissioni diventano effettive e il datore di lavoro pu\u00f2 procedere alla comunicazione di cessazione del rapporto di lavoro indicando la causale \u201cdimissioni\u201d o \u201crisoluzione consensuale\u201d.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: times new roman,serif;\">Il Ministero ritiene che le dimissioni debbano essere convalidate, a norma dell\u2019articolo 55, comma 4, anche se presentate durante il periodo di prova. Si evidenza innanzitutto che gi\u00e0 dal mero tenore letterale della norma non si rinviene alcuna espressa esclusione in riferimento al periodo di prova. Peraltro, tale indicazione risulta in linea con le finalit\u00e0 perseguite dal legislatore, ovvero prevenire comportamenti vessatori, discriminatori o coercitivi da parte del datore nei confronti dei lavoratori genitori per garantirne la libert\u00e0 di scelta e la genuinit\u00e0 della volont\u00e0 in un momento particolarmente delicato della vita familiare. Le esigenze in questione, nell\u2019ottica di assicurare una operativit\u00e0 ad ampio raggio della convalida, quale strumento di tutela, in questo contesto non possono che sussistere anche in relazione alle dimissioni rese durante il periodo di prova, le quali non potranno che essere soggette alla procedura di convalida.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div>\n<h6><i><span style=\"font-family: times new roman,serif; font-size: xx-small;\"><span class=\"gmail_default\">Fonte<\/span><\/span><\/i><i><span style=\"font-family: times new roman,serif; font-size: xx-small;\"><span class=\"gmail_default\">\u00a0Norme &amp; Tributi Plus<\/span><\/span><\/i><\/h6>\n<\/div>\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Anche durante il periodo di prova contrattualmente previsto, se la lavoratrice in gravidanza o uno dei genitori nei primi tre anni di vita del bambino intende dimettersi deve ricorrere alla procedura di convalida delle dimissioni presso l\u2019Ispettorato del lavoro territorialmente competente, a norma dell\u2019articolo 55, comma 4, del Testo Unico delle disposizioni legislative in materia [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1846,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[22],"class_list":["post-4183","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news","tag-ministero"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.5 - 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