{"id":4222,"date":"2025-11-21T09:45:41","date_gmt":"2025-11-21T08:45:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/?p=4222"},"modified":"2025-11-21T09:45:42","modified_gmt":"2025-11-21T08:45:42","slug":"somministrazione-a-tempo-indeterminato-il-punto-sui-limiti-numerici","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/somministrazione-a-tempo-indeterminato-il-punto-sui-limiti-numerici\/","title":{"rendered":"Somministrazione a tempo indeterminato: il punto sui limiti numerici"},"content":{"rendered":"\n
\n

Premesso che il contratto di somministrazione \u00e8 quello, a tempo indeterminato o determinato, con il quale un\u2019agenzia di somministrazione autorizzata mette a disposizione di un utilizzatore uno o pi\u00f9 lavoratori suoi dipendenti i quali, per tutta la durata della missione, svolgono la loro attivit\u00e0 nell\u2019interesse e sotto la direzione e il controllo dell\u2019utilizzatore, anche nel caso della somministrazione a tempo indeterminato (STI) vigono specifici limiti numerici, la cui violazione \u00e8 pesantemente sanzionata. Ricordando che possono essere somministrati a TI solo i lavoratori assunti dal somministratore a TI, ecco un sintetico riepilogo al riguardo.<\/span><\/p>\n

Regola generale<\/u><\/i> \u2013<\/strong>\u00a0L\u2019art. 31, co. 1, del D.Lgs. 15 giugno 2015, n. 81, dispone che, salva una diversa (pi\u00f9 favorevole per l\u2019utilizzatore) previsione dei contratti collettivi (di ogni livello) applicati dall\u2019utilizzatore:<\/span><\/p>\n

a) il numero dei lavoratori somministrati con contratto di STI, non pu\u00f2 eccedere il 20% del numero dei lavoratori a TI in forza presso l\u2019utilizzatore al 1\u00b0 gennaio dell\u2019anno di stipula del predetto contratto, con un arrotondamento del decimale all\u2019unit\u00e0 superiore qualora esso sia eguale o superiore a 0,5;<\/span><\/p>\n

b) nel caso di inizio dell\u2019attivit\u00e0 nel corso dell\u2019anno, il limite percentuale si computa sul numero dei lavoratori a TI in forza al momento della stipula del contratto di somministrazione di lavoro a tempo indeterminato.\u00a0<\/span><\/p>\n

In pratica, le accortezze da osservare (da parte dell\u2019utilizzatore), sono le seguenti:<\/span><\/p>\n

– fotografare l\u2019organico, contando solo i dipendenti assunti a TI e che siano in forza al 1\u00b0 gennaio di ogni anno;<\/span><\/p>\n

– su questa base, se il contratto collettivo non prevede diversamente, va calcolato il 20% di somministrati che sono occupabili nell\u2019ambito di una missione a tempo indeterminato;<\/span><\/p>\n

– se l\u2019attivit\u00e0 inizia in corso d\u2019anno (es.: il 15 maggio 2025), \u00e8 bene assumere prima i dipendenti \u201cdiretti\u201d (che costituiscono la \u201cbase\u201d per il computo del 20%), e solo dopo rivolgersi all\u2019Agenzia per l\u2019invio in missione dei lavoratori somministrati a tempo indeterminato.<\/span><\/p>\n

Per esempio, considerando anche i contratti a termine e i somministrati a termine, il datore\/utilizzatore che al 1\u00b0 gennaio 2025 aveva in forza 10 dipendenti a tempo indeterminato, salvo deroghe contrattuali o il ricorso a tipologie di lavoratori esclusi (nelle varie ipotesi) dai limiti numerici, nel 2025 pu\u00f2:<\/span><\/p>\n

a) assumere un massimo di 2 lavoratori a tempo determinato;<\/span><\/p>\n

b) utilizzare fino a 3 lavoratori in STI, con queste precisazioni: solo 1 se ha 2 contratti a termine in corso, solo 2 se si \u00e8 avvalso della possibilit\u00e0 di assumere 1 lavoratore a termine;<\/span><\/p>\n

c) oltre a quanto sopra, utilizzare in ogni caso 2 lavoratori somministrati a tempo indeterminato.<\/span><\/p>\n

Esclusioni: apprendisti <\/u><\/i>\u2013<\/strong>\u00a0Dal computo dei lavoratori in STI sono esclusi i somministrati assunti con contratto di apprendistato. Si tratta di un piccolo \u201cvantaggio\u201d a favore dell\u2019utilizzatore che, nel calcolo del 20%, non deve includere, appunto, gli apprendisti. Attenzione per\u00f2, per gli apprendisti \u2013 siano essi occupati direttamente o somministrati \u2013 vige l\u2019articolo 42, co. 7, del medesimo D.Lgs. n. 81\/2015. In breve, se si tratta di azienda:<\/span><\/p>\n

a) artigiana: i limiti numerici rispetto agli apprendisti che \u00e8 possibile occupare sono quelli stabiliti dall\u2019articolo 4 della legge 8 agosto 1985, n. 443;<\/span><\/p>\n

b) non artigiana: il datore che ha da 0 a 3 lavoratori qualificati o specializzati pu\u00f2 occupare fino a 3 apprendisti; quello che ne ha da 4 a 9, pu\u00f2 occupare 1 apprendista per ogni lavoratore qualificato o specializzato; quello che ha da 10 lavoratori qualificati o specializzati in su, pu\u00f2 occupare 3 apprendisti ogni 2 qualificati.<\/span><\/p>\n

Altre eccezioni <\/u><\/i>\u2013<\/strong>\u00a0\u00c8 sempre esente da limiti quantitativi la STI di questi soggetti:<\/span><\/p>\n

a) quelli di cui all\u2019art.\u00a08, co. 2, della legge 23 luglio 1991, n. 223\u00a0(mobilit\u00e0, abrogata dal 1\u00b0 gennaio 2017);<\/span><\/p>\n

b) disoccupati che godono da almeno 6 mesi di trattamenti di disoccupazione non agricola;<\/span><\/p>\n

e) disoccupati che godono da almeno 6 mesi di ammortizzatori sociali;<\/span><\/p>\n

f) lavoratori svantaggiati o molto svantaggiati\u00a0ex<\/em>\u00a02, nn. 4) e 99), del regolamento (UE) n. 651\/2014 della Commissione, del 17 giugno 2014, come individuati con decreto del Ministro del lavoro.<\/span><\/p>\n

In sostanza, la situazione \u2013 per quanto concerne le norme richiamate \u2013 \u00e8 quella di cui alla tabella.<\/span><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n
\n

QUESTI I LAVORATORI SOMMINISTRABILI A TEMPO INDETERMINATO SENZA LIMITI NUMERICI<\/span><\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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Apprendisti (di primo, secondo e terzo livello)<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Art. 31, co. 1<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Disoccupati che godono da almeno 6 mesi di trattamenti di disoccupazione non agricola<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Art. 31, co. 1<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Disoccupati che godono da almeno 6 mesi di ammortizzatori sociali<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Art. 31, co. 1<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Lavoratori svantaggiati: coloro che soddisfano 1 di queste condizioni (sintesi):<\/span><\/p>\n

a) non hanno un impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi;<\/span><\/p>\n

b) hanno un\u2019et\u00e0 compresa tra 15 e 24 anni;<\/span><\/p>\n

c) non hanno un diploma di scuola media superiore o professionale (livello ISCED 3) o hanno completato la formazione a tempo pieno da non pi\u00f9 di 2 anni e non hanno ancora ottenuto il 1\u00b0 impiego regolarmente retribuito;<\/span><\/p>\n

d) hanno compiuto 50 anni di et\u00e0;<\/span><\/p>\n

e) hanno 25 anni e sostengono da soli il nucleo familiare con almeno 1 persona a carico;<\/span><\/p>\n

f) sono occupati nei settori e professioni con tasso di disparit\u00e0 uomo-donna che supera almeno del 25% la disparit\u00e0 media uomo-donna, individuati con D.M., e appartenenti al genere sottorappresentato (per il 2025, si veda il D.M. 30 dicembre 2024, n. 3217);<\/span><\/p>\n

g) appartengono alle minoranze linguistiche\u00a0ex<\/em>\u00a0legge 15 dicembre 1999, n. 482, e a quelle riconosciute sulla base di specifici provvedimenti e che dimostrino la necessit\u00e0 di migliorare le competenze linguistiche e professionali o l\u2019esperienza per aumentare le prospettive di accesso a un’occupazione stabile.<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Art. 1, co. 1,
n. 1, D.M. 17 ottobre 2017<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Lavoratori molto svantaggiati: chi \u00e8 privo da almeno: 24 mesi di impiego regolarmente retribuito,\u00a0ex<\/em>\u00a0n. 1), lett. a); 12 mesi di impiego regolarmente retribuito, come definito al n. 1), lettera a), e appartiene a una categoria\u00a0ex<\/em>\u00a0n. 1), lettere da b) a g).<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Art. 1, co. 1,
n. 2, D.M. 17 ottobre 2017<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Conseguenze della violazione<\/u> <\/i>\u2013<\/strong>\u00a0La sanzione meno lieve, in caso di superamento dei limiti numerici \u00e8 quella\u00a0ex<\/em>\u00a0art. 40, co. 1, del D.Lgs. n. 81\/2015, ove si dispone che l\u2019utilizzatore \u00e8 punito con la sanzione amministrativa pecuniaria da 250 a 1.250 euro.<\/span><\/p>\n

La nostra attenzione va per\u00f2 posta all\u2019art. 38, a mente del quale \u2013 quando la somministrazione avvenga al di fuori dei limiti di cui all\u2019art. 31, co. 1 (che \u00e8 l\u2019ipotesi che qui interessa) \u2013 il lavoratore pu\u00f2 chiedere, anche solo nei confronti dell\u2019utilizzatore, la costituzione di un rapporto alle sue dipendenze, con effetto dall\u2019inizio della somministrazione.<\/span><\/p>\n

In tal caso, se il giudice accoglie la domanda, condanna il datore a risarcire il danno al lavoratore, stabilendo un\u2019indennit\u00e0 onnicomprensiva tra 2,5 e 12 mensilit\u00e0 dell\u2019ultima retribuzione di riferimento per il calcolo del TFR, secondo i criteri previsti dall\u2019articolo\u00a08 della legge n. 604\/1966, ossia: numero dipendenti, dimensioni impresa, anzianit\u00e0 di servizio del prestatore, comportamento e condizioni delle parti.<\/span><\/p>\n

In pratica, 1 lavoratore somministrato a tempo indeterminato in pi\u00f9 rispetto ai limiti consentiti, diventa 1 proprio dipendente a tempo indeterminato in pi\u00f9!<\/span><\/p>\n<\/div>\n

\n

Fonte<\/span><\/span><\/i>\u00a0<\/span><\/span><\/i>Fonte\u00a0<\/span><\/span><\/i>Norme\u00a0&\u00a0Tributi\u00a0Plus – Il\u00a0Sole\u00a024ore<\/span><\/span><\/i><\/p>\n<\/div>\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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