{"id":4279,"date":"2025-12-22T11:53:48","date_gmt":"2025-12-22T10:53:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/?p=4279"},"modified":"2025-12-22T11:53:49","modified_gmt":"2025-12-22T10:53:49","slug":"licenziamento-collettivo-il-datore-puo-intervenire-su-ununica-unita-ma-per-oggettive-esigenze-organizzative","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/licenziamento-collettivo-il-datore-puo-intervenire-su-ununica-unita-ma-per-oggettive-esigenze-organizzative\/","title":{"rendered":"Licenziamento collettivo, il datore pu\u00f2 intervenire su un\u2019unica unit\u00e0 ma per oggettive esigenze organizzative"},"content":{"rendered":"\n<div>\n<div class=\"gmail_default\">\n<p><span style=\"font-family: times new roman,serif;\">In tema di licenziamento collettivo per riduzione di personale, non assuma rilievo, ai fini dell\u2019esclusione della comparazione con i lavoratori di equivalente professionalit\u00e0 addetti alle unit\u00e0 produttive non soppresse e dislocate sul territorio nazionale, la circostanza che\u00a0<b>il mantenimento in servizio di un lavoratore appartenente alla sede soppressa esigerebbe il suo trasferimento in altra sede, con aggravio di costi per l\u2019azienda e interferenza sull\u2019assetto organizzativo<\/b>, non contemplandosi, tra i parametri dell\u2019art. 5 L. n. 223\/1991, la sopravvenienza di costi aggiuntivi connessi al trasferimento di personale o la dislocazione territoriale delle sedi. Lo stabilisce\u00a0il Tribunale di Messina, sezione contratto di lavoro e previdenza, con la sentenza 3 dicembre 2025 n. 2756.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: times new roman,serif;\">Invero la regola legale de qua risponde all\u2019esigenza di\u00a0<b>assicurare che i procedimenti di ristrutturazione delle imprese abbiano il minor impatto sociale possibile<\/b>\u00a0e non pu\u00f2, aprioristicamente, escludersi che il lavoratore, destinatario del provvedimento di trasferimento a seguito del riassetto delle posizioni lavorative in esito alla valutazione comparativa,\u00a0<b>preferisca una diversa dislocazione alla perdita del posto di lavoro.\u00a0<\/b><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: times new roman,serif;\">E allora &#8211; ferma restando la regola generale di cui al primo comma dell\u2019art. 5 cit. secondo cui \u201cl\u2019individuazione dei lavoratori da licenziare\u201d deve avvenire avuto riguardo al \u201ccomplesso aziendale\u201d &#8211;\u00a0<b>la platea dei lavoratori interessati alla riduzione di personale pu\u00f2 essere limitata agli addetti a un determinato reparto, o settore, o sede territoriale ove ricorrano oggettive esigenze tecnico-produttive;<\/b>\u00a0tuttavia, \u00e8 necessario che queste siano coerenti con le indicazioni contenute nella comunicazione di cui all\u2019art. 4, III, L. n. 223 cit. e<b>d \u00e8 onere del datore di lavoro provare il fatto che giustifica il pi\u00f9 ristretto ambito nel quale la scelta \u00e8 stata effettuata.\u00a0<\/b><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: times new roman,serif;\">Il datore di lavoro, dunque, ben pu\u00f2 circoscrivere a una unit\u00e0 produttiva la platea dei lavoratori da licenziare ma deve indicare nella comunicazione de qua, s<b>ia le ragioni che limitino i licenziamenti ai dipendenti dell\u2019unit\u00e0 o settore in questione, sia le ragioni per cui non ritenga di ovviarvi con il trasferimento a unit\u00e0 produttive vicine<\/b>\u00a0(ci\u00f2 al fine di consentire alle organizzazioni sindacali di verificare l\u2019effettiva necessit\u00e0 dei programmati licenziamenti).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: times new roman,serif;\">Qualora, poi, n<b>ella comunicazione si faccia generico riferimento alla situazione generale del complesso aziendale,<\/b>\u00a0senza alcuna specificazione delle unit\u00e0 produttive da sopprimere,\u00a0<b>i licenziamenti intimati sono illegittimi per violazione dell\u2019obbligo di specifica indicazione delle oggettive esigenze aziendali.\u00a0<\/b><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: times new roman,serif;\">In conclusione, quanto alla delimitazione della platea dei lavoratori destinatari del provvedimento di messa in mobilit\u00e0 o di licenziamento, essa \u00e8 condizionata agli elementi acquisiti in sede di esame congiunto, non potendo rappresentare l\u2019effetto dell\u2019unilaterale determinazione del datore di lavoro,\u00a0<b>ma dovendo essere giustificata dalle esigenze organizzative fondanti la riduzione del personale<\/b>\u00a0adeguatamente esposte nella comunicazione di cui al citato art. 4, III, onde consentire alle OO.SS. di verificare il nesso fra le ragioni che determinano l\u2019esubero di personale e le unit\u00e0 lavorative che l\u2019azienda intenda concretamente espellere.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: times new roman,serif;\">Nel caso in cui ricorrano oggettive esigenze tecnico-produttive, infatti,\u00a0<b>\u00e8 necessario che queste siano coerenti con le indicazioni contenute nella comunicazione<\/b> cit., ed \u00e8 onere del datore di lavoro provare il fatto che giustifica il pi\u00f9 ristretto ambito nel quale la scelta \u00e8 stata effettuata, ma anche che gli addetti prescelti non svolgessero mansioni fungibili con quelle di dipendenti assegnati ad altri reparti o sedi.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div>\n<div>\n<p><i><span style=\"font-family: times new roman,serif; font-size: xx-small;\"><span 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