{"id":4337,"date":"2026-01-29T10:33:56","date_gmt":"2026-01-29T09:33:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/?p=4337"},"modified":"2026-01-29T10:33:57","modified_gmt":"2026-01-29T09:33:57","slug":"licenziamento-per-sopravvenuta-inidoneita-illegittimo-se-lidoneita-e-temporanea","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/licenziamento-per-sopravvenuta-inidoneita-illegittimo-se-lidoneita-e-temporanea\/","title":{"rendered":"Licenziamento per sopravvenuta inidoneit\u00e0: illegittimo se l’idoneit\u00e0 \u00e8 temporanea"},"content":{"rendered":"\n

I<\/span>n caso di\u00a0idoneit\u00e0 parziale e temporanea\u00a0alle mansioni, il datore deve valutare\u00a0mansioni alternative\u00a0e adottare\u00a0accomodamenti ragionevoli, pena la nullit\u00e0 del recesso per carattere\u00a0discriminatorio: a stabilirlo \u00e8 il Tribunale di Prato con\u00a0sentenza 29 ottobre\u00a02025 n. 478.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/div>\n
\n
\n

Il caso oggetto della sentenza del\u00a0Tribunale di Prato del 29 ottobre 2025 n. 478\u00a0trae origine dall’impugnazione giudiziale\u00a0proposta da un lavoratore, in forza presso la societ\u00e0 datrice di lavoro dall’aprile 2022, avverso il\u00a0licenziamento\u00a0intimatogli nel febbraio 2024 per\u00a0sopravvenuta inidoneit\u00e0 alla mansione.<\/span><\/p>\n

In particolare, il lavoratore ha dedotto:<\/span><\/p>\n

    \n
  • di aver sempre svolto durante l’intercorso rapporto di lavoro le mansioni di\u00a0operaio meccanico\u00a0saldatore a filo, in aggiunta ad altre attivit\u00e0;<\/span><\/li>\n
  • che il suo lavoro si svolgeva sul banco assegnatogli al centro dell’officina al cui interno lavoravano anche altri operai;<\/span><\/li>\n
  • di essere stato dichiarato dal medico competente\u00a0idoneo alla mansione nel 2022, con l’unica limitazione dell’utilizzo di otoprotettori, mentre nel\u00a02023 permanentemente inidoneo\u00a0alla mansione;<\/span><\/li>\n
  • di aver impugnato quest’ultimo giudizio ai sensi dell’art. 41\u00a0c.\u00a09\u00a0D.Lgs. 81\/2008\u00a0presso il competente organo di vigilanza che, con proprio provvedimento emesso nel gennaio 2024, lo ha dichiarato\u00a0parzialmente e temporaneamente inidoneo\u00a0alla mansione con limitazioni.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

    La societ\u00e0, che gi\u00e0 in un primo giudizio aveva licenziato il lavoratore per\u00a0giustificato motivo oggettivo\u00a0(provvedimento poi revocato a seguito di impugnativa), lo ha \u201cnuovamente<\/i>\u201d licenziato sostenendo l’\u201dimpossibilit\u00e0, salvo ipotizzare costi ed investimenti ingenti e totalmente sproporzionati<\/i>\u201d, di adibirlo alla sua mansione o ad altre equivalenti o inferiori.<\/span><\/p>\n

    Con il medesimo provvedimento \u2013 ha eccepito il lavoratore – la datrice di lavoro ha anche censurato la sua condotta per aver\u00a0taciuto, al momento dell’assunzione, la propria condizione di salute, esonerandolo dal prestare in servizio il periodo di preavviso contrattualmente dovuto per il quale gli sarebbe stata corrisposta la relativa indennit\u00e0 sostitutiva. In considerazione di quanto sopra, il lavoratore ha chiesto che venisse accertata la natura ritorsiva del licenziamento e, per l’effetto, che venisse dichiarato nullo, alla luce dell’esplicito riferimento al suo stato di salute, ritenuto conseguenza del legittimo esercizio da parte sua del\u00a0diritto alla riservatezza.<\/span><\/p>\n

    Inoltre, il lavoratore ha addotto la\u00a0natura discriminatoria\u00a0del provvedimento in questione, l’insussistenza del motivo oggettivo nonch\u00e9 la violazione dell’obbligo di rep\u00eachage. Questi ha cos\u00ec chiesto l’applicazione delle tutele di cui all’art. 2\u00a0o, in ipotesi, all’art. 3 del D.Lgs. 23\/2015\u00a0nonch\u00e9 il pagamento delle retribuzioni dalla data del primo licenziamento (poi revocato) al febbraio 2024.<\/span><\/p>\n

    Costituitasi in giudizio, la datrice di lavoro, dopo aver allegato di aver in forza\u00a0meno di 15 dipendenti\u00a0e rimarcato il silenzio del lavoratore sulle sue condizioni di salute all’atto dell’assunzione, ha eccepito di essersi attivata presso il medico competente dopo una grave crisi avuta dallo stesso nel luglio 2023. Crisi che aveva destato forte preoccupazione tra gli altri lavoratori, avendo poco prima egli manovrato sul carroponte dei macchinari molto pesanti.<\/span><\/p>\n

    La stessa ha negato, dunque, qualsiasi carattere ritorsivo del licenziamento, richiamando i rischi per gli altri dipendenti e depositando una relazione sui costi degli eventuali accomodamenti, ritenuti onerosi ed irragionevoli. Ha dedotto, altres\u00ec, l’impossibilit\u00e0 di adibirlo ad altre mansioni, in quanto tutte correlate al processo produttivo e comprendenti, quindi, l’utilizzo di attrezzature presenti in azienda.<\/span><\/p>\n

    La posizione del Tribunale<\/u><\/i><\/b><\/span><\/p>\n

    Il Tribunale, chiamato a decidere sulla controversia, afferma innanzitutto che l’inidoneit\u00e0\u00a0fisica (o psichica)\u00a0del lavoratore configura un’ipotesi di\u00a0impossibilit\u00e0 sopravvenuta della prestazione. Ai sensi dell’art. 1256 c.c., questa impossibilit\u00e0 libera il debitore dall’obbligazione assunta (nella specie, la prestazione lavorativa) ed incide sul sinallagma contrattuale, integrando, ai sensi degli\u00a0artt. 1463 e ss c.c., una\u00a0causa di risoluzione\u00a0del contratto di lavoro.<\/span><\/p>\n

    Affinch\u00e9 il licenziamento per sopravvenuta inidoneit\u00e0 fisica a svolgere la mansione assegnata sia legittimo, \u00e8 necessario che la\u00a0patologia\u00a0si presenti come\u00a0irreversibile ed ineliminabile, tale da determinare una\u00a0inidoneit\u00e0 fisica o psichica sopravvenuta e permanente\u00a0allo svolgimento delle mansioni assegnate. In caso di inidoneit\u00e0 totale, si configura una impossibilit\u00e0 assoluta per il\u00a0venir meno\u00a0della\u00a0causa del contratto, situazione che non rientra nei casi di sospensione ex\u00a0artt. 2110\u00a0e\u00a02111 c.c.<\/span><\/p>\n

    Secondo il Tribunale, la misura adottata dalla societ\u00e0 presenta un ostacolo concettuale ancor prima che concreto. Nel caso di specie, si verte in ipotesi di inidoneit\u00e0, seppur parziale e temporanea alla mansione. Gi\u00e0 questo elemento, di per s\u00e9, evidenzia una criticit\u00e0 della decisione assunta. Criticit\u00e0 che risulta ancor pi\u00f9 evidente se si considera che il provvedimento espulsivo \u00e8 stato adottato dopo aver effettuato un sopralluogo in azienda, volto a valutare la\u00a0fattibilit\u00e0 e la compatibilit\u00e0 delle condizioni\u00a0di salute con le mansioni concretamente svolte in azienda.<\/span><\/p>\n

    Non si comprende, quindi, in che modo le prescrizioni formulate possano essere considerate dalla societ\u00e0 inattuabili per il limitato periodo di vigenza delle limitazioni. Tant’\u00e8 che lo stesso il\u00a0medico competente\u00a0ha affermato di aver fornito una prescrizione ulteriore a scopo cautelativo qualora il lavoratore fosse stato assegnato a mansioni ulteriori.<\/span><\/p>\n

    Nel caso di giudizio di\u00a0idoneit\u00e0 temporanea\u00a0alle mansioni non vi \u00e8\u00a0alcuna possibilit\u00e0, neppure astratta, di licenziamento, a maggior ragione in presenza di una inidoneit\u00e0 temporanea, in cui la patologia \u00e8 transitoria.<\/span><\/p>\n

    Inoltre, sottolinea il Tribunale, la\u00a0giurisprudenza\u00a0ha chiarito che, in tema di\u00a0licenziamento per inidoneit\u00e0 fisica sopravvenuta\u00a0del lavoratore derivante da una condizione di disabilit\u00e0, il datore di lavoro \u00e8 tenuto a verificare la possibilit\u00e0 di adibirlo a\u00a0mansioni equivalenti o, in mancanza, a mansioni\u00a0inferiori. Inoltre, il datore di lavoro, qualora ricorrano i presupposti di cui all’art. 3\u00a0c.\u00a03\u00a0D.Lgs. 216\/2003, deve\u00a0adottare ogni ragionevole accomodamento organizzativo\u00a0che, senza comportare oneri finanziari sproporzionati, consenta di contemperare \u2013 nel rispetto dei principi di solidariet\u00e0 sociale, buona fede e correttezza – l’interesse del disabile a mantenere una occupazione adeguata alla propria condizione psico-fisica con quello del datore a garantirsi una prestazione lavorativa utile all’impresa, anche attraverso una valutazione comparativa rispetto alle posizioni degli altri.<\/span><\/p>\n

    Orbene, nel caso di specie, il datore di lavoro – a fronte di una idoneit\u00e0 temporanea alla mansione, con prescrizione di riesame dopo 3 mesi – avrebbe potuto adottare soluzioni come la\u00a0sospensione del rapporto, ma non ricorrere al recesso. Oltretutto, ad avviso del Tribunale, le \u201cmeramente temporanee prescrizioni non risultano particolarmente esulanti dalla sfera di disponibilit\u00e0 datoriale<\/i>\u201d.<\/span><\/p>\n

    In considerazione di quanto sopra esposto,\u00a0il Tribunale dichiara nullo il licenziamento\u00a0di che trattasi, in quanto riconducibile allo stato di handicap del lavoratore. Questa nullit\u00e0 deriva direttamente dalla violazione degli\u00a0artt. 4 L. 604\/1966,\u00a015 della L. 300\/1970\u00a0e\u00a03 della\u00a0L. 108\/1990\u00a0nonch\u00e9 delle disposizioni contenute nella\u00a0Dir. UE 78\/2000. Pertanto, diversamente dal licenziamento ritorsivo,\u00a0non \u00e8 necessaria la sussistenza di un motivo illecito\u00a0determinante\u00a0ex art. 1345 c.c.\u00a0n\u00e9 la natura discriminatoria pu\u00f2 essere esclusa dalla concorrenza di un’altra finalit\u00e0, anche se legittima.<\/span><\/p>\n

    Conclude il Tribunale per l’applicazione, a prescindere dalla sussistenza o meno del requisito dimensionale, della\u00a0tutela\u00a0di cui all’art. 2 del D.Lgs. 23\/2015, condannando la societ\u00e0 a:<\/span><\/p>\n

      \n
    1. reintegrare il lavoratore\u00a0nel posto precedentemente occupato, ripristinando il rapporto alle condizioni vigenti all’atto del licenziamento;<\/span><\/li>\n
    2. corrispondergli il\u00a0risarcimento del danno\u00a0in misura pari alla retribuzione utile ai fini del TFR, maturata dal d\u00ec del licenziamento a quello dell’effettiva reintegra, in misura comunque non inferiore a 5 mensilit\u00e0, oltre al versamento dei\u00a0contributi previdenziali e assistenziali\u00a0relativi al medesimo periodo.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n
      \n
      \n
      \n

      Fonte\u00a0<\/span><\/span><\/i>Norme\u00a0&\u00a0Tributi\u00a0Plus – Il\u00a0Sole\u00a024ore<\/span><\/span><\/i><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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