{"id":4365,"date":"2026-02-18T12:53:59","date_gmt":"2026-02-18T11:53:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/?p=4365"},"modified":"2026-02-18T12:53:59","modified_gmt":"2026-02-18T11:53:59","slug":"sicurezza-ripartita-tra-distaccante-e-distaccatario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/sicurezza-ripartita-tra-distaccante-e-distaccatario\/","title":{"rendered":"Sicurezza ripartita tra distaccante e distaccatario"},"content":{"rendered":"\n<div>\n<div class=\"gmail_default\">\n<p><span style=\"font-family: times new roman,serif;\">Quando si attua un distacco di lavoratori, gli obblighi in materia di sicurezza riguardano sia il distaccante che il distaccatario, come ricordato dall\u2019ordinanza 1633\/2026 della Cassazione.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: times new roman,serif;\">Nell\u2019ambito del distacco, si verifica una variazione, seppur temporanea, delle modalit\u00e0 di svolgimento del rapporto di lavoro, tenuto conto che il potere direttivo, di fatto, viene esercitato dal distaccatario, mentre in capo al distaccante permane la titolarit\u00e0 del rapporto di lavoro. Il distacco del lavoratore, infatti, non comporta, in alcun modo, una novazione soggettiva nel rapporto, ma soltanto una modifica nell\u2019esecuzione dello stesso, nel senso che l\u2019obbligazione del lavoratore di prestare la propria attivit\u00e0 viene, temporaneamente, soddisfatta con una prestazione resa in favore di un altro soggetto presso il quale \u00e8 stato effettuato il distacco. Quanto agli oneri relativi al trattamento economico e normativo del lavoratore, gli stessi rimangono a carico dell\u2019effettivo datore di lavoro.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: times new roman,serif;\">Diversamente, in materia di salute e sicurezza sul lavoro, l\u2019articolo 3, comma 6, del Dlgs 81\/2008 stabilisce che, nell\u2019ipotesi di distacco, tutti gli obblighi di prevenzione e protezione sono a carico del distaccatario, fatto salvo l\u2019obbligo a carico del distaccante di informare e formare il lavoratore sui rischi tipici generalmente connessi allo svolgimento delle mansioni per le quali egli viene distaccato. Anche il ministero del Lavoro, con interpello 8\/2016, aveva fornito un parere in materia precisando che gli obblighi in materia di salute e di sicurezza sul lavoro incombono, in modo differenziato, sia sul datore di lavoro che ha disposto il distacco che sul distaccatario.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: times new roman,serif;\">Al riguardo la\u00a0Suprema corte, in sede penale (46567\/2024), ha chiarito che, pur se l\u2019articolo 3, comma 6 attribuisce gli obblighi prevenzionistici al distaccatario nella fase esecutiva del lavoro, permane in capo al distaccante un dovere fondamentale, ossia quello di assicurarsi, prima del distacco, che le condizioni di sicurezza siano garantite. Principio ribadito in coerenza con le precedenti sentenze\u00a04480\/2021\u00a0e\u00a031300\/2013, sottolineando che il datore di lavoro distaccante mantiene la cosiddetta posizione di garanzia, ma solo fino all\u2019avvio effettivo del distacco. Secondo la Corte, tuttavia, il fatto che il trattamento economico e normativo resti a carico del datore di lavoro distaccante \u00e8 irrilevante, posto che dell\u2019infortunio risponde il soggetto che nell\u2019utilizzare la prestazione lavorativa ha esposto a rischio il lavoratore.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: times new roman,serif;\">Il distacco del lavoratore, come disciplinato dall\u2019articolo 30 del Dlgs 276\/2003, consiste in un provvedimento organizzativo con il quale il datore di lavoro, per soddisfare un proprio interesse, pone temporaneamente uno o pi\u00f9 lavoratori a disposizione di altro soggetto per l\u2019esecuzione di una determinata attivit\u00e0 lavorativa. Affinch\u00e9 il distacco sia lecito, l\u2019interesse del distaccante deve qualificarsi come specifico, rilevante, concreto e persistente e pu\u00f2 riguardare qualsiasi interesse produttivo del distaccante, ma non pu\u00f2 mai coincidere con l\u2019interesse lucrativo connesso alla mera somministrazione di lavoro.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: times new roman,serif;\">Sempre ai fini della liceit\u00e0, il distacco deve essere necessariamente temporaneo, sul presupposto che, qualunque sia la durata del distacco, non pu\u00f2 trattarsi di passaggio definitivo ad altro datore di lavoro; inoltre, il lavoratore distaccato deve essere adibito ad attivit\u00e0 specifiche e funzionali al soddisfacimento dell\u2019interesse proprio del distaccante, pertanto, il distacco non pu\u00f2 risolversi in una messa a disposizione del personale in maniera generica senza predeterminazione di mansioni.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div>\n<div>\n<div>\n<p><i><span style=\"font-family: times new roman,serif; font-size: xx-small;\"><span class=\"gmail_default\">Fonte\u00a0<\/span><\/span><\/i><i><span style=\"font-family: times new roman,serif; font-size: xx-small;\"><span class=\"gmail_default\">Norme\u00a0&amp;\u00a0Tributi\u00a0Plus &#8211; Il\u00a0Sole\u00a024ore<\/span><\/span><\/i><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Quando si attua un distacco di lavoratori, gli obblighi in materia di sicurezza riguardano sia il distaccante che il distaccatario, come ricordato dall\u2019ordinanza 1633\/2026 della Cassazione. 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