{"id":4368,"date":"2026-02-23T10:04:49","date_gmt":"2026-02-23T09:04:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/?p=4368"},"modified":"2026-02-23T10:04:49","modified_gmt":"2026-02-23T09:04:49","slug":"prolungamento-del-contratto-a-termine-dopo-il-rientro-dalla-maternita","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/prolungamento-del-contratto-a-termine-dopo-il-rientro-dalla-maternita\/","title":{"rendered":"Prolungamento del contratto a termine dopo il rientro dalla maternit\u00e0"},"content":{"rendered":"\n<div>\n<div class=\"gmail_default\">\n<div class=\"gmail_default\">\n<div class=\"gmail_default\">\n<div class=\"gmail_default\"><span style=\"font-family: times new roman,serif;\">Di seguito, un interessante Approfondimento di <i>Eufranio\u00a0Massi<\/i>,\u00a0\u00a0Esperto di Diritto del Lavoro, sul tema<b>\u00a0<\/b><i><b>&#8220;<\/b><\/i><\/span><b><i><span style=\"font-family: times new roman,serif;\">Prolungamento del contratto a termine dopo il rientro dalla maternit\u00e0<\/span><\/i><\/b><span style=\"font-family: times new roman,serif;\"><i><b>&#8220;:<\/b><\/i><\/span><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"gmail_default\"><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">\u00a0<\/span><\/div>\n<div class=\"gmail_default\">\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">Al fine di favorire la conciliazione tra vita privata e lavoro e garantire la parit\u00e0 di genere sul lavoro, in caso di assunzione ai sensi dei commi 1 e 2, il contratto di lavoro pu\u00f2 essere prolungato per un ulteriore periodo di affiancamento della lavoratrice sostituita di durata, comunque, non superiore al primo anno di et\u00e0 del bambino\u201d: \u00e8 questo il contenuto del comma 221 dell\u2019art. 1 della\u00a0legge 199\/2025\u00a0che si inserisce come\u00a0<strong>comma 2-bis<\/strong>\u00a0all\u2019interno dell\u2019<em>art. 4 del D.L.vo n. 151\/2001<\/em>. Con tale disposizione il\u00a0<em>Legislatore<\/em>\u00a0ha inteso favorire i datori che si trovano a dover affrontare nelle loro aziende i\u00a0<strong>problemi organizzativi connessi al rientro della lavoratrice dopo la maternit\u00e0<\/strong>\u00a0che usufruendo delle ferie non godute, dei permessi per allattamento, del congedo parentale (anche a ore), delle assenze giustificate da malattia del bambino, non possono assicurare una certa continuit\u00e0 alla loro prestazione lavorativa.<\/span><\/p>\n<h2><strong><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif; font-size: large;\"><i><u>Assunzione in sostituzione per maternit\u00e0<\/u><\/i><\/span><\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">L\u2019assunzione a tempo determinato in\u00a0<strong>sostituzione per maternit\u00e0<\/strong>\u00a0pu\u00f2 avvenire sia con contratto a tempo determinato che con contratto di somministrazione e pu\u00f2 cominciare, come ricorda il\u00a0<strong>comma 2 dell\u2019art. 4<\/strong>, anche con un anticipo fino ad un mese rispetto al periodo di inizio del congedo in una sorta di affiancamento tra la lavoratrice uscente e quella subentrante: la contrattazione collettiva pu\u00f2 prevedere un periodo antecedente superiore. Questa tipologia contrattuale si caratterizza per il fatto che, sovente, il termine finale non \u00e8 indicato ma \u00e8 correlato al\u00a0<strong>rientro il servizio della neo mamma<\/strong>.<\/span><\/p>\n<h2><strong><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif; font-size: large;\"><i><u>Sostituzione \u201ca cascata\u201d<\/u><\/i><\/span><\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">La sostituzione, ovviamente, pu\u00f2 avvenire anche \u201ca cascata\u201d con adibizione di altra persona al posto della sostituta, ma l\u2019assunzione della \u201cnuova dipendente a termine\u201d, che, nella sostanza va a sostituire l\u2019altra persona, trova la motivazione nel congedo per\u00a0maternit\u00e0\u00a0della donna.<\/span><\/p>\n<h2><strong><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif; font-size: large;\"><i><u>Sgravio contributivo<\/u><\/i><\/span><\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">I datori di lavoro che occupano meno di venti dipendenti fruiscono di uno\u00a0<strong>sgravio contributivo pari al 50%<\/strong>\u00a0della quota a loro carico per un massimo di dodici mesi: in caso di somministrazione a termine la fruizione dello sgravio \u00e8 in favore dell\u2019utilizzatore.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">Nelle imprese ove operano lavoratrici autonome, qualora le stesse siano in gravidanza o maternit\u00e0, \u00e8 prevista l\u2019assunzione o la somministrazione di altra persona in sostituzione, alle stesse condizioni previste per le lavoratrici dipendenti.<\/span><\/p>\n<h2><strong><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif; font-size: large;\"><u><i>Prolungamento e continuit\u00e0 dello sgravio<\/i><\/u><\/span><\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">Qui, in caso di prolungamento, pur rimanendo entro il\u00a0<strong>tetto dei dodici mesi di sgravio contributivo<\/strong>, potrebbe porsi il problema della\u00a0<strong>continuit\u00e0 dello sgravio contributivo<\/strong>, atteso che il\u00a0<strong>comma 3<\/strong>\u00a0lo correla alla sostituzione della lavoratrice o del lavoratore in congedo (quest\u2019ultimo \u00e8 colui che,\u00a0<em>ex art. 28<\/em>, ha fruito del congedo per maternit\u00e0 in sostituzione della madre del bambino perch\u00e9 morta o gravemente malata). Sarebbe opportuno un chiarimento amministrativo da parte del Ministero del Lavoro o dell\u2019INPS, in quanto la lavoratrice \u00e8 rientrata dal congedo obbligatorio e magari, fruisce delle ferie non godute, cosa che, quantomeno, appare non combaciare con la causale del prolungamento, consentito dal nuovo\u00a0<strong>comma 2-bis dell\u2019art. 4<\/strong>, che non pu\u00f2 essere diversa da quella iniziale, ossia la\u00a0<strong>sostituzione per maternit\u00e0<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">La norma che si sta commentando vale anche in caso di adozione o affidamento.<\/span><\/p>\n<h2><strong><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif; font-size: large;\"><i><u>Limiti di durata<\/u><\/i><\/span><\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">Tornando alla novit\u00e0 introdotta dalla\u00a0<strong>legge n. 199\/2025<\/strong>\u00a0occorre sottolineare come, con la possibilit\u00e0 di prolungare il contratto fino al momento in cui il bambino compie un anno di et\u00e0, venga assicurata una certa stabilit\u00e0 produttiva nell\u2019azienda.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">Un anno di et\u00e0 del bambino rappresenta il\u00a0<strong>limite massimo<\/strong>\u00a0ma, ovviamente, la durata del contratto non pu\u00f2 superare, anche in sommatoria con precedenti contratti a tempo determinato con lo stesso datore e con rapporti di somministrazione, per mansioni di pari livello della categoria legale di inquadramento, il\u00a0<strong>limite complessivo dei 24 mesi<\/strong>\u00a0(fatte salve diverse disposizioni dei contratti collettivi), pena la trasformazione a tempo indeterminato del rapporto.<\/span><\/p>\n<h2><strong><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif; font-size: large;\"><i><u>Proroga<\/u><\/i><\/span><\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">Il contratto, afferma la norma novellata, pu\u00f2 essere prolungato: di conseguenza, occorre utilizzate l\u2019<strong>istituto della proroga\u00a0<\/strong>che non pu\u00f2 essere utilizzato pi\u00f9 di\u00a0<strong>4 volte<\/strong>\u00a0durante l\u2019arco temporale dei\u00a0<strong>24 mesi complessivi<\/strong>.<\/span><\/p>\n<h2><strong><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif; font-size: large;\"><u><i>Distinzione dalla disciplina dello \u201csforamento\u201d<\/i><\/u><\/span><\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">La proroga non \u00e8 da confondere con la possibilit\u00e0 dello \u201csforamento\u201d della data contrattuale apposta come termine ove l\u2019<em>art. 22 del D.L.vo n. 81\/2015<\/em>, fermi restando i limiti di durata massima, stabilisce che se il rapporto continua dopo la scadenza del termine inizialmente fissato o successivamente prorogato, il datore \u00e8 tenuto a corrispondere una maggiorazione della retribuzione\u00a0 (che incide su tutti gli istituti correlati) per ogni giorno di continuazione del rapporto pari al\u00a0<strong>20%<\/strong>\u00a0fino al decimo giorno successivo ed al\u00a0<strong>40%<\/strong>\u00a0per ciascun giorno ulteriore. Ovviamente, pena la trasformazione a tempo indeterminato del rapporto, il datore non deve superare i trenta giorni in caso di contratto inferiore a sei mesi, o i cinquanta se superiore.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">Tale possibilit\u00e0, introdotta con il nuovo comma 2-bis dell\u2019art. 4 del D.L.vo n. 151\/2001, appare, quindi, molto pi\u00f9 favorevole in quanto consente il prolungamento del contratto in essere, alle stesse condizioni, fino ad un anno dalla nascita del bambino (quindi con una maggiore assicurazione circa la continuit\u00e0 delle prestazioni in azienda), mentre l\u2019ipotesi prevista dall\u2019<em>art. 22\u00a0<\/em>che, peraltro, si applica a tutti i contratti a tempo determinato o in somministrazione, ha un costo decisamente superiore e, comunque, presenta una durata temporale molto limitata.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div>\n<div>\n<div>\n<p><i><span style=\"font-family: times new roman,serif; font-size: xx-small;\"><span class=\"gmail_default\">Fonte\u00a0<\/span><\/span><\/i><i><span style=\"font-family: times new roman,serif; font-size: xx-small;\"><span class=\"gmail_default\">Norme\u00a0&amp;\u00a0Tributi\u00a0Plus &#8211; Il\u00a0Sole\u00a024ore<\/span><\/span><\/i><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Di seguito, un interessante Approfondimento di Eufranio\u00a0Massi,\u00a0\u00a0Esperto di Diritto del Lavoro, sul tema\u00a0&#8220;Prolungamento del contratto a termine dopo il rientro dalla maternit\u00e0&#8220;: \u00a0 Al fine di favorire la conciliazione tra vita privata e lavoro e garantire la parit\u00e0 di genere sul lavoro, in caso di assunzione ai sensi dei commi 1 e 2, il contratto [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1844,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[23],"class_list":["post-4368","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news","tag-approfondimento"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Prolungamento del contratto a termine dopo il rientro dalla maternit\u00e0 - Studio Prosdocimo<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/prolungamento-del-contratto-a-termine-dopo-il-rientro-dalla-maternita\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Prolungamento del contratto a termine dopo il rientro dalla maternit\u00e0 - Studio Prosdocimo\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Di seguito, un interessante Approfondimento di Eufranio\u00a0Massi,\u00a0\u00a0Esperto di Diritto del Lavoro, sul tema\u00a0&#8220;Prolungamento del contratto a termine dopo il rientro dalla maternit\u00e0&#8220;: \u00a0 Al fine di favorire la conciliazione tra vita privata e lavoro e garantire la parit\u00e0 di genere sul lavoro, in caso di assunzione ai sensi dei commi 1 e 2, il contratto [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/prolungamento-del-contratto-a-termine-dopo-il-rientro-dalla-maternita\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Studio Prosdocimo\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-02-23T09:04:49+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/approfondimento.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1080\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1080\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"admin\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Scritto da\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"admin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tempo di lettura stimato\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minuti\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.studioprosdocimo.com\\\/it\\\/prolungamento-del-contratto-a-termine-dopo-il-rientro-dalla-maternita\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.studioprosdocimo.com\\\/it\\\/prolungamento-del-contratto-a-termine-dopo-il-rientro-dalla-maternita\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"admin\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.studioprosdocimo.com\\\/it\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/4abcbfb7991346b2117c24679cf3f76a\"},\"headline\":\"Prolungamento del contratto a termine dopo il rientro dalla maternit\u00e0\",\"datePublished\":\"2026-02-23T09:04:49+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.studioprosdocimo.com\\\/it\\\/prolungamento-del-contratto-a-termine-dopo-il-rientro-dalla-maternita\\\/\"},\"wordCount\":891,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.studioprosdocimo.com\\\/it\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.studioprosdocimo.com\\\/it\\\/prolungamento-del-contratto-a-termine-dopo-il-rientro-dalla-maternita\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.studioprosdocimo.com\\\/it\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2017\\\/06\\\/approfondimento.jpg\",\"keywords\":[\"approfondimento\"],\"articleSection\":[\"News\"],\"inLanguage\":\"it-IT\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.studioprosdocimo.com\\\/it\\\/prolungamento-del-contratto-a-termine-dopo-il-rientro-dalla-maternita\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.studioprosdocimo.com\\\/it\\\/prolungamento-del-contratto-a-termine-dopo-il-rientro-dalla-maternita\\\/\",\"name\":\"Prolungamento del contratto a termine dopo il rientro dalla maternit\u00e0 - Studio Prosdocimo\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.studioprosdocimo.com\\\/it\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.studioprosdocimo.com\\\/it\\\/prolungamento-del-contratto-a-termine-dopo-il-rientro-dalla-maternita\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.studioprosdocimo.com\\\/it\\\/prolungamento-del-contratto-a-termine-dopo-il-rientro-dalla-maternita\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.studioprosdocimo.com\\\/it\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2017\\\/06\\\/approfondimento.jpg\",\"datePublished\":\"2026-02-23T09:04:49+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.studioprosdocimo.com\\\/it\\\/prolungamento-del-contratto-a-termine-dopo-il-rientro-dalla-maternita\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"it-IT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.studioprosdocimo.com\\\/it\\\/prolungamento-del-contratto-a-termine-dopo-il-rientro-dalla-maternita\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.studioprosdocimo.com\\\/it\\\/prolungamento-del-contratto-a-termine-dopo-il-rientro-dalla-maternita\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.studioprosdocimo.com\\\/it\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2017\\\/06\\\/approfondimento.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.studioprosdocimo.com\\\/it\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2017\\\/06\\\/approfondimento.jpg\",\"width\":1080,\"height\":1080},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.studioprosdocimo.com\\\/it\\\/prolungamento-del-contratto-a-termine-dopo-il-rientro-dalla-maternita\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.studioprosdocimo.com\\\/it\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Prolungamento del contratto a termine dopo il rientro dalla maternit\u00e0\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.studioprosdocimo.com\\\/it\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.studioprosdocimo.com\\\/it\\\/\",\"name\":\"Studio Prosdocimo\",\"description\":\"Consulenza del lavoro e amministrazione del personale \",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.studioprosdocimo.com\\\/it\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.studioprosdocimo.com\\\/it\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"it-IT\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.studioprosdocimo.com\\\/it\\\/#organization\",\"name\":\"Studio Prosdocimo\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.studioprosdocimo.com\\\/it\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.studioprosdocimo.com\\\/it\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.studioprosdocimo.com\\\/it\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2015\\\/01\\\/sp_logho.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.studioprosdocimo.com\\\/it\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2015\\\/01\\\/sp_logho.png\",\"width\":544,\"height\":636,\"caption\":\"Studio Prosdocimo\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.studioprosdocimo.com\\\/it\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/in\\\/stefano-prosdocimo-26a69a180\\\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.studioprosdocimo.com\\\/it\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/4abcbfb7991346b2117c24679cf3f76a\",\"name\":\"admin\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/716402f72be5150828cc017f787194ad1d93561f1aac11e8f3bf74ddb0ac2d26?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/716402f72be5150828cc017f787194ad1d93561f1aac11e8f3bf74ddb0ac2d26?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/716402f72be5150828cc017f787194ad1d93561f1aac11e8f3bf74ddb0ac2d26?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"admin\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/www.studioprosdocimo.com\\\/it\\\/author\\\/admin\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Prolungamento del contratto a termine dopo il rientro dalla maternit\u00e0 - Studio Prosdocimo","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/prolungamento-del-contratto-a-termine-dopo-il-rientro-dalla-maternita\/","og_locale":"it_IT","og_type":"article","og_title":"Prolungamento del contratto a termine dopo il rientro dalla maternit\u00e0 - Studio Prosdocimo","og_description":"Di seguito, un interessante Approfondimento di Eufranio\u00a0Massi,\u00a0\u00a0Esperto di Diritto del Lavoro, sul tema\u00a0&#8220;Prolungamento del contratto a termine dopo il rientro dalla maternit\u00e0&#8220;: \u00a0 Al fine di favorire la conciliazione tra vita privata e lavoro e garantire la parit\u00e0 di genere sul lavoro, in caso di assunzione ai sensi dei commi 1 e 2, il contratto [&hellip;]","og_url":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/prolungamento-del-contratto-a-termine-dopo-il-rientro-dalla-maternita\/","og_site_name":"Studio Prosdocimo","article_published_time":"2026-02-23T09:04:49+00:00","og_image":[{"width":1080,"height":1080,"url":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/approfondimento.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"admin","twitter_misc":{"Scritto da":"admin","Tempo di lettura stimato":"5 minuti"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/prolungamento-del-contratto-a-termine-dopo-il-rientro-dalla-maternita\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/prolungamento-del-contratto-a-termine-dopo-il-rientro-dalla-maternita\/"},"author":{"name":"admin","@id":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/#\/schema\/person\/4abcbfb7991346b2117c24679cf3f76a"},"headline":"Prolungamento del contratto a termine dopo il rientro dalla maternit\u00e0","datePublished":"2026-02-23T09:04:49+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/prolungamento-del-contratto-a-termine-dopo-il-rientro-dalla-maternita\/"},"wordCount":891,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/prolungamento-del-contratto-a-termine-dopo-il-rientro-dalla-maternita\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/approfondimento.jpg","keywords":["approfondimento"],"articleSection":["News"],"inLanguage":"it-IT"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/prolungamento-del-contratto-a-termine-dopo-il-rientro-dalla-maternita\/","url":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/prolungamento-del-contratto-a-termine-dopo-il-rientro-dalla-maternita\/","name":"Prolungamento del contratto a termine dopo il rientro dalla maternit\u00e0 - Studio Prosdocimo","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/prolungamento-del-contratto-a-termine-dopo-il-rientro-dalla-maternita\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/prolungamento-del-contratto-a-termine-dopo-il-rientro-dalla-maternita\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/approfondimento.jpg","datePublished":"2026-02-23T09:04:49+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/prolungamento-del-contratto-a-termine-dopo-il-rientro-dalla-maternita\/#breadcrumb"},"inLanguage":"it-IT","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/prolungamento-del-contratto-a-termine-dopo-il-rientro-dalla-maternita\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/prolungamento-del-contratto-a-termine-dopo-il-rientro-dalla-maternita\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/approfondimento.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/approfondimento.jpg","width":1080,"height":1080},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/prolungamento-del-contratto-a-termine-dopo-il-rientro-dalla-maternita\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Prolungamento del contratto a termine dopo il rientro dalla maternit\u00e0"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/#website","url":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/","name":"Studio Prosdocimo","description":"Consulenza del lavoro e amministrazione del personale ","publisher":{"@id":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"it-IT"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/#organization","name":"Studio Prosdocimo","url":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/wp-content\/uploads\/2015\/01\/sp_logho.png","contentUrl":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/wp-content\/uploads\/2015\/01\/sp_logho.png","width":544,"height":636,"caption":"Studio Prosdocimo"},"image":{"@id":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/in\/stefano-prosdocimo-26a69a180\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/#\/schema\/person\/4abcbfb7991346b2117c24679cf3f76a","name":"admin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/716402f72be5150828cc017f787194ad1d93561f1aac11e8f3bf74ddb0ac2d26?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/716402f72be5150828cc017f787194ad1d93561f1aac11e8f3bf74ddb0ac2d26?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/716402f72be5150828cc017f787194ad1d93561f1aac11e8f3bf74ddb0ac2d26?s=96&d=mm&r=g","caption":"admin"},"url":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/author\/admin\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4368","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4368"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4368\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4369,"href":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4368\/revisions\/4369"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1844"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4368"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4368"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4368"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}