{"id":4402,"date":"2026-03-25T09:22:32","date_gmt":"2026-03-25T08:22:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/?p=4402"},"modified":"2026-03-25T09:22:33","modified_gmt":"2026-03-25T08:22:33","slug":"ccnl-leader-sostituibile-solo-se-ce-un-accordo-sindacale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/ccnl-leader-sostituibile-solo-se-ce-un-accordo-sindacale\/","title":{"rendered":"Ccnl leader sostituibile solo se c\u2019\u00e8 un accordo sindacale"},"content":{"rendered":"\n<div>\n<div class=\"gmail_default\">\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">A prescindere dall\u2019intervenuta scadenza, il datore di lavoro non pu\u00f2 recedere unilateralmente dal Ccnl stipulato dalle organizzazioni sindacali \u00abpacificamente dominanti nel medesimo ambito produttivo\u00bb per applicare un altro contratto riconducibile allo stesso settore. La sostituzione del contratto non pu\u00f2 avvenire in assenza di un accordo sindacale. Recedendo unilateralmente dal Ccnl \u201cleader\u201d il datore priva le organizzazioni sindacali comparativamente pi\u00f9 rappresentative del ruolo a esse affidato dall\u2019ordinamento in quanto espressione di maggiore rappresentativit\u00e0 comparata ed \u00e8 irrilevante, in tale contesto, che la societ\u00e0 abbia anticipatamente informato della propria intenzione di recedere, mettendosi a disposizione per la fase di confronto. In assenza di un accordo con le associazioni firmatarie del Ccnl da cui il datore intende recedere, la unilaterale disapplicazione dello stesso e la contestuale applicazione del nuovo contratto costituiscono condotta antisindacale con oggettivi connotati di lesivit\u00e0 rispetto alla titolarit\u00e0 negoziale delle sigle comparativamente pi\u00f9 rappresentative.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">Questi principi sono stati affermati dal\u00a0Tribunale di Trani (sentenza 622\/2026)\u00a0in relazione alla decisione di una impresa, attiva nel settore dei servizi di call center e di information technology, di recedere dal Ccnl delle telecomunicazioni (Tlc) per applicare il Ccnl business process outsourcing (Bpo). Per il giudice, \u00e8 irrilevante che la societ\u00e0 avesse effettuato le comunicazioni necessarie alla sostituzione del contratto, informando anticipatamente le segreterie nazionali e territoriali e le rispettive Rsa\/Rsu presenti nei vari siti produttivi, in quanto il raggiungimento di un accordo con le associazioni sindacali comparativamente pi\u00f9 rappresentative nel settore delle telecomunicazioni costituisce presupposto imprescindibile per il passaggio al nuovo contratto collettivo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">L\u2019ordinamento affida ai contratti collettivi stipulati dalle associazioni datoriali e sindacali comparativamente pi\u00f9 rappresentative una funzione privilegiata in molteplici ambiti, tra cui quelli richiamati dall\u2019articolo 51 del Dlgs 81\/2015. Il giudice stigmatizza che il nuovo Ccnl prevede una disciplina della flessibilit\u00e0 (contratti a termine, tempo parziale, somministrazione, eccetera) complessivamente peggiorativa rispetto alla disciplina del contratto disapplicato, ponendosi in contrasto con il dettato dell\u2019articolo 51 per cui la contrattazione collettiva comparativamente pi\u00f9 rappresentativa \u00e8 \u00abil luogo esclusivo di regolazione della flessibilit\u00e0\u00bb. Accedendo alla sostituzione unilaterale del Ccnl comparativamente pi\u00f9 rappresentativo nel settore con un altro privo della stessa connotazione in termini di leadership, inoltre, viene meno la funzione di presidio contro i fenomeni di dumping contrattuale che l\u2019ordinamento interno ha riservato alle associazioni dotate di rappresentativit\u00e0 comparata.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">In tale contesto, poich\u00e9 alle associazioni firmatarie del Ccnl Tlc \u00e8 pacificamente riconosciuta una rappresentativit\u00e0 \u00abstorica e strutturata\u00bb nel settore, laddove le associazioni datoriali e sindacali del Ccnl Bpo non hanno una rappresentativit\u00e0 comparata equivalente, la sostituzione unilaterale del contratto si traduce nella compressione del meccanismo selettivo della rappresentativit\u00e0 sindacale.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">In altre parole, la libert\u00e0 associativa, in forza della quale il datore pu\u00f2 aderire ad altra associazione datoriale firmataria di altro Ccnl nel medesimo settore, non pu\u00f2 essere utilizzata come strumento per neutralizzare il ruolo delle associazioni comparativamente pi\u00f9 rappresentative nel settore di riferimento. Ne deriva che, a prescindere dall\u2019esame dei profili di ultrattivit\u00e0 del contratto, che ha \u00abrilievo meramente accessorio e non decisivo\u00bb, il recesso unilaterale del datore dal Ccnl firmato dalle sigle comparativamente pi\u00f9 rappresentative per applicare un altro contratto nello stesso settore costituisce condotta antisindacale.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div>\n<div>\n<div>\n<p><i><span style=\"font-family: times new roman,serif; font-size: xx-small;\"><span class=\"gmail_default\">Fonte\u00a0<\/span><\/span><\/i><i><span style=\"font-family: times new roman,serif; font-size: xx-small;\"><span class=\"gmail_default\">Norme\u00a0&amp;\u00a0Tributi\u00a0Plus &#8211; Il\u00a0Sole\u00a024ore<\/span><\/span><\/i><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A prescindere dall\u2019intervenuta scadenza, il datore di lavoro non pu\u00f2 recedere unilateralmente dal Ccnl stipulato dalle organizzazioni sindacali \u00abpacificamente dominanti nel medesimo ambito produttivo\u00bb per applicare un altro contratto riconducibile allo stesso settore. 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