{"id":4404,"date":"2026-03-26T09:07:48","date_gmt":"2026-03-26T08:07:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/?p=4404"},"modified":"2026-03-27T09:08:54","modified_gmt":"2026-03-27T08:08:54","slug":"sanzioni-per-ogni-pagamento-in-contanti-della-retribuzione-nessun-cumulo-giuridico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/sanzioni-per-ogni-pagamento-in-contanti-della-retribuzione-nessun-cumulo-giuridico\/","title":{"rendered":"Sanzioni per ogni pagamento in contanti della retribuzione, nessun cumulo giuridico"},"content":{"rendered":"\n<div>\n<div class=\"gmail_default\">\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">L\u2019istituto del cumulo giuridico non si applica alla sanzione prevista dall\u2019articolo 1, comma 913, della legge 205\/2017 nell\u2019ipotesi di corresponsione delle retribuzioni ai lavoratori con modalit\u00e0 non tracciabili, ovvero difformi da quanto stabilito dal comma 910 della stessa legge. Cos\u00ec la Corte di cassazione, con l\u2019ordinanza 6633\/2026, ha evidenziato che la lettura sistematica dei commi 910, 911 e 913 della legge di Bilancio 2018 fa emergere l\u2019intenzione legislativa di rendere tracciabile ogni pagamento e, di conseguenza, di correlare l\u2019applicazione delle sanzioni pecuniarie a ogni azione economica che non rispetti le modalit\u00e0 di erogazione.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">Secondo quanto disposto dal comma 910, i datori di lavoro e i committenti devono provvedere al pagamento della retribuzione, nonch\u00e9 di eventuali acconti della stessa, unicamente con modalit\u00e0 tracciabili. In caso di violazione del precetto, il comma 913 prevede una sanzione amministrativa con importo da 1.000 a 5.000 euro, per la quale, come gi\u00e0 chiarito dall\u2019Ispettorato nazionale del lavoro (nota 4538\/2018), il personale ispettivo non pu\u00f2 diffidare il datore di lavoro alla regolarizzazione tramite l\u2019adozione del provvedimento di diffida, dovendo, invece, applicare la disposizione prevista dall\u2019articolo 16 della legge 689\/1981, con conseguente determinazione della sanzione nella misura ridotta a un terzo del massimo, ovvero 1.666,67 euro.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">Rispetto alle modalit\u00e0 di calcolo della sanzione amministrativa, l\u2019Ispettorato (nota 5828\/2018) aveva altres\u00ec chiarito come la stessa debba essere calcolata in ragione del numero di mensilit\u00e0 (atteso il riferimento normativo all\u2019erogazione della retribuzione, di norma corrisposta mensilmente) in cui si \u00e8 verificata la violazione, indipendentemente dal numero di lavoratori coinvolti. Ad esempio, nell\u2019ipotesi in cui la violazione si sia protratta per due mensilit\u00e0 in relazione a cinque lavoratori, la sanzione amministrativa \u00e8 pari a 1.666,67 x 2. L\u2019ordinanza 6633\/2026 conferma l\u2019indicazione dell\u2019Inl e rigetta la tesi del ricorrente che auspicava l\u2019applicazione dell\u2019istituto del cumulo giuridico, a fronte di pi\u00f9 erogazioni in contanti.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">Infatti la Cassazione si esprime in linea con l\u2019orientamento gi\u00e0 assunto dall\u2019Ispettorato del lavoro nella nota 606\/2021: l\u2019istituto del concorso formale di illeciti previsto dall\u2019articolo 8, comma 1, della legge 689\/1981 e quello del reato continuato applicabile per le violazioni in materia di previdenza e assistenza obbligatoria, che permette l\u2019applicazione della sanzione nella misura massima del triplo di quella prevista per la violazione pi\u00f9 grave, non sono invocabili per la sanzione introdotta dal comma 913, in quanto le condotte non sono riconducibili a una configurazione unitaria. Questo perch\u00e9, come chiarito dalla giurisprudenza in pi\u00f9 occasioni (Cassazione 20129\/2022; 26434\/2014; 5252\/2011; 12974\/2008; 12844\/2008), tale disciplina non \u00e8 applicabile nei \u00abcasi di plurime violazioni commesse con altrettante condotte\u00bb e, nel caso di violazione della disposizione in esame, realizzata nel caso specifico attraverso erogazioni settimanali della retribuzione mediante denaro contante, appare evidente la sussistenza di una pluralit\u00e0 di violazioni.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div>\n<div>\n<div>\n<p><i><span style=\"font-family: times new roman,serif; font-size: xx-small;\"><span class=\"gmail_default\">Fonte\u00a0<\/span><\/span><\/i><i><span style=\"font-family: times new roman,serif; font-size: xx-small;\"><span class=\"gmail_default\">Norme\u00a0&amp;\u00a0Tributi\u00a0Plus &#8211; Il\u00a0Sole\u00a024ore<\/span><\/span><\/i><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019istituto del cumulo giuridico non si applica alla sanzione prevista dall\u2019articolo 1, comma 913, della legge 205\/2017 nell\u2019ipotesi di corresponsione delle retribuzioni ai lavoratori con modalit\u00e0 non tracciabili, ovvero difformi da quanto stabilito dal comma 910 della stessa legge. 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