{"id":4425,"date":"2026-04-15T09:35:20","date_gmt":"2026-04-15T07:35:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/?p=4425"},"modified":"2026-04-15T09:35:21","modified_gmt":"2026-04-15T07:35:21","slug":"sicurezza-datore-responsabile-della-mancata-formazione-del-lavoratore-imprudente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/sicurezza-datore-responsabile-della-mancata-formazione-del-lavoratore-imprudente\/","title":{"rendered":"Sicurezza, datore responsabile della mancata formazione del lavoratore imprudente"},"content":{"rendered":"\n<div>\n<div class=\"gmail_default\">\n<p><span style=\"font-family: times new roman,serif;\">Il datore di lavoro che non ha fornito un\u2019adeguata formazione al dipendente sull\u2019uso di attrezzature e macchinari \u00e8 responsabile anche nel caso di un comportamento imprudente da parte del lavoratore. Il principio \u00e8 stato recentemente ribadito dalla Corte di Cassazione, chiamata a pronunciarsi sul ricorso di un titolare di un\u2019impresa, condannato da Tribunale per la violazione dell\u2019articolo 71 del testo unico sulla sicurezza sul lavoro per la mancata formazione di un dipendente che movimentava un carrello elevatore. L\u2019interessato si \u00e8 rivolto alla Corte di Cassazione, riproponendo l\u2019argomento secondo cui il lavoratore aveva autonomamente deciso di manovrare l\u2019attrezzatura per la quale non aveva ricevuto alcuna formazione specifica n\u00e9 addestramento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: times new roman,serif;\">Il fatto, tuttavia &#8211; replicano i giudici della Terza Sezione Penale &#8211; \u00abnon esclude il fatto di reato in capo al datore di lavoro\u00bb, cio\u00e8 \u00abl\u2019addebito di non aver assicurato al lavoratore un\u2019adeguata formazione nell\u2019uso della macchina ovvero di avere il lavoratore ricevuto una informazione, formazione ed addestramento adeguati per l\u2019uso dell\u2019attrezzatura di lavoro\u00bb.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: times new roman,serif;\">\u00abIn tema di sicurezza del lavoro, infatti &#8211; si legge nella pronuncia n.13327\/2026 del 13 aprile scorso &#8211; gravano sul datore di lavoro gli obblighi di formazione, di informazione e, ove previsti ex art. 71, comma 7, d.lgs. 9 aprile 2008, n. 81, di addestramento del lavoratore, quale complesso di attivit\u00e0 dirette a fargli apprendere il corretto uso di attrezzature, di macchinari, di impianti, di dispositivi, anche di protezione individuale, nonch\u00e9 le procedure di lavoro\u00bb. \u00abCi\u00f2 posto &#8211; concludono i giudici &#8211; \u00e8 fuori fuoco la allegazione difensiva secondo cui il lavoratore aveva deciso autonomamente di utilizzare il macchinario per il quale non aveva ricevuto formazione, allegazione che contiene anche un contenuto confessorio\u00bb.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div>\n<div>\n<div>\n<p><i><span style=\"font-family: times new roman,serif; font-size: xx-small;\"><span class=\"gmail_default\">Fonte\u00a0<\/span><\/span><\/i><i><span style=\"font-family: times new roman,serif; font-size: xx-small;\"><span class=\"gmail_default\">Norme\u00a0&amp;\u00a0Tributi\u00a0Plus &#8211; Il\u00a0Sole\u00a024or<\/span><\/span><\/i><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il datore di lavoro che non ha fornito un\u2019adeguata formazione al dipendente sull\u2019uso di attrezzature e macchinari \u00e8 responsabile anche nel caso di un comportamento imprudente da parte del lavoratore. 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