{"id":4472,"date":"2026-04-23T13:48:55","date_gmt":"2026-04-23T11:48:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/?p=4472"},"modified":"2026-04-23T13:48:56","modified_gmt":"2026-04-23T11:48:56","slug":"indennita-di-malattia-le-regole-inps-per-gli-eventi-a-cavallo-di-due-anni","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/indennita-di-malattia-le-regole-inps-per-gli-eventi-a-cavallo-di-due-anni\/","title":{"rendered":"Indennit\u00e0 di malattia: le regole Inps per gli eventi a cavallo di due anni"},"content":{"rendered":"\n<div>\n<div class=\"gmail_default\">\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">Capita spesso che gli eventi di malattia occorsi in un determinato anno proseguano anche nell\u2019anno successivo; il trattamento economico a carico dell\u2019Inps non \u00e8 sempre dovuto, ma occorre verificare caso per caso.<\/span><\/p>\n<div>\n<h2 id=\"m_-1929371241078263619m_-406525408896367661m_4131418321855309522gmail-U08488705356ozX\"><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif; font-size: large;\"><i><u>Le indicazioni dell\u2019Inps\u00a0<\/u><\/i><\/span><\/h2>\n<\/div>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">Le indicazioni sono contenute nella circolare\u00a0Inps 145\/1993, in cui l\u2019istituto precisa che occorre distinguere tra due casistiche principali:<\/span><\/p>\n<div>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">laddove al 31 dicembre dell\u2019anno di insorgenza dell\u2019evento, non siano stati raggiunti i 180 giorni indennizzabili (di calendario), e la malattia prosegua nell\u2019anno successivo, questa sar\u00e0 indennizzata dall\u2019Inps per un massimo di ulteriori 180 giorni (sempre di calendario), a partire dal 1\u00b0 gennaio del nuovo anno;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">laddove, al contrario, alla data del 31 dicembre dell\u2019anno di insorgenza dell\u2019evento, i 180 giorni siano stati raggiunti, il ripristino dell\u2019indennit\u00e0 per ulteriori 180 giorni dal 1\u00b0 gennaio successivo, spetter\u00e0 esclusivamente se il rapporto di lavoro permarr\u00e0 in essere e se saranno presenti oneri retributivi, sia pure limitati, a carico dell\u2019azienda (Inps, circolare 144\/1988).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">In particolare, nel secondo caso, occorrer\u00e0 verificare la regolamentazione del Ccnl di riferimento, e solo ove lo stesso preveda l\u2019erogazione di retribuzione a carico del datore di lavoro oltre il 180mo giorno di calendario dell\u2019evento, sar\u00e0 dovuta al lavoratore anche l\u2019indennit\u00e0 a carico Inps per ulteriori 180 giorni nell\u2019anno successivo.<\/span><\/p>\n<div>\n<h2 id=\"m_-1929371241078263619m_-406525408896367661m_4131418321855309522gmail-U08571052466trr\"><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif; font-size: large;\"><i><u>I contratti<\/u><\/i><\/span><\/h2>\n<\/div>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">Ad esempio, nel Ccnl Cooperative sociali Legacoop del 26 gennaio 2024 l\u2019indennit\u00e0 a carico del datore di lavoro \u00e8 dovuta per un massimo di 180 giorni; in tal caso, laddove i 180 giorni fossero stati raggiunti entro il 31 dicembre dell\u2019anno di insorgenza della malattia, nell\u2019anno successivo il lavoratore non avr\u00e0 diritto all\u2019indennit\u00e0 Inps, in quanto non vi \u00e8 obbligo di oneri retributivi a carico dell\u2019azienda.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">Di contro, nel Ccnl Imprese edili industriali ed affini Ance del 28 gennaio 2025, l\u2019indennit\u00e0 a carico del datore di lavoro \u00e8 dovuta fino al 365\u00b0 giorno di malattia; pertanto, se entro il 31 dicembre dell\u2019anno di insorgenza della malattia, fossero raggiunti i 180 giorni, ma non i 365 previsti dal Ccnl, essendo l\u2019azienda obbligata a continuare a corrispondere l\u2019indennit\u00e0 a proprio carico fino al 365mo giorno dell&#8217;anno successivo, il lavoratore avr\u00e0 diritto anche all\u2019indennit\u00e0 Inps per ulteriori 180 giorni.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">Naturalmente, se durante il \u201crinnovo\u201d dei 180 giorni di indennit\u00e0 Inps spettante, il periodo di comporto previsto dal CCNL dovesse arrivare a scadenza, il datore di lavoro potr\u00e0 comunque procedere con il licenziamento per superamento del comporto, prescindendo da eventuali giorni residui di indennit\u00e0 Inps.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div>\n<div>\n<div>\n<div>\n<p><i><span style=\"font-family: times new roman,serif; font-size: xx-small;\"><span class=\"gmail_default\">Fonte\u00a0<\/span><\/span><\/i><i><span style=\"font-family: times new roman,serif; font-size: xx-small;\"><span class=\"gmail_default\">Norme\u00a0&amp;\u00a0Tributi\u00a0Plus &#8211; Il\u00a0Sole\u00a024ore<\/span><\/span><\/i><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Capita spesso che gli eventi di malattia occorsi in un determinato anno proseguano anche nell\u2019anno successivo; il trattamento economico a carico dell\u2019Inps non \u00e8 sempre dovuto, ma occorre verificare caso per caso. 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