{"id":4501,"date":"2026-05-26T12:08:59","date_gmt":"2026-05-26T10:08:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/?p=4501"},"modified":"2026-05-26T12:09:00","modified_gmt":"2026-05-26T10:09:00","slug":"accettare-denaro-dal-cliente-costituisce-una-giusta-causa-di-licenziamento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/accettare-denaro-dal-cliente-costituisce-una-giusta-causa-di-licenziamento\/","title":{"rendered":"Accettare denaro dal cliente costituisce una giusta causa di licenziamento?"},"content":{"rendered":"\n<div>\n<div class=\"gmail_default\">\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">La sentenza del Tribunale di Modena, 25 settembre 2025, n.885 \u00e8 relativa a un caso di licenziamento per giusta causa di un lavoratore trasfertista che, durante una missione di lavoro in Turchia, aveva ricevuto dal cliente estero una somma di denaro giornaliera (\u201cpocket money\u201d) senza comunicarlo alla propria azienda.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">Nel dettaglio, il dipendente era stato inviato all\u2019estero da un\u2019azienda metalmeccanica ed era gi\u00e0 completamente coperto economicamente dal datore di lavoro, attraverso carta di credito aziendale, indennit\u00e0 di trasferta e normale retribuzione. Nonostante ci\u00f2, il cliente turco gli aveva riconosciuto circa 35 euro al giorno, per un totale di oltre 1.100 euro. Al rientro in Italia, interrogato dalla direzione aziendale, il lavoratore aveva inizialmente negato di aver ricevuto tali somme. Questo comportamento ha portato all\u2019avvio di un procedimento disciplinare conclusosi con il licenziamento.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">Il lavoratore si \u00e8 difeso sostenendo che il denaro ricevuto fosse una semplice liberalit\u00e0 o una forma di premio spontaneo da parte del cliente, pratica che, a suo dire, sarebbe stata frequente anche nei confronti di altri dipendenti in trasferta. Ha inoltre evidenziato come non esistesse alcun divieto aziendale espresso relativo all\u2019accettazione di tali somme e che i pagamenti fossero avvenuti in modo del tutto trasparente, con regolare firma per ricevuta. Ha anche dichiarato di essere disponibile a restituire le somme qualora fosse emerso che non gli spettassero.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">L\u2019azienda, invece, ha sostenuto che il dipendente, essendo gi\u00e0 totalmente spesato, non avrebbe dovuto trattenere ulteriori importi ricevuti dal cliente. Secondo il datore di lavoro, le somme avrebbero dovuto essere immediatamente comunicate e consegnate all\u2019azienda. Inoltre, la reticenza iniziale del lavoratore avrebbe compromesso irrimediabilmente il rapporto fiduciario.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">Il Tribunale di Modena ha condiviso la posizione aziendale, ritenendo che il comportamento del dipendente fosse disciplinarmente rilevante e idoneo a ledere il vincolo fiduciario. In particolare, il giudice ha evidenziato che il lavoratore, soprattutto dopo il colloquio con la direzione, avrebbe dovuto informare spontaneamente l\u2019azienda della percezione del \u201cpocket money\u201d e restituire le somme ricevute. La condotta \u00e8 stata addirittura considerata assimilabile a quella del furto in azienda, ipotesi che il contratto collettivo punisce con il licenziamento per giusta causa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">Si esprimono forti dubbi sulla correttezza della decisione. Il caso appare pi\u00f9 vicino a quello delle mance o dei piccoli regali ricevuti durante l\u2019attivit\u00e0 lavorativa che non a una vera appropriazione indebita. Viene sottolineato che non \u00e8 stato dimostrato alcun concreto danno per l\u2019azienda n\u00e9 un reale conflitto di interessi. Inoltre, manca un\u2019esplicita previsione nel codice disciplinare aziendale che vieti ai dipendenti di accettare premi o liberalit\u00e0 da parte dei clienti.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">Altre sentenze di Cassazione sul tema: In un caso \u00e8 stato ritenuto legittimo il licenziamento di un funzionario bancario che aveva ricevuto regali di elevato valore da clienti, poich\u00e9 ci\u00f2 poteva compromettere l\u2019imparzialit\u00e0 e gli interessi della banca; in altri casi, invece, relativi a doni natalizi di modesto valore, la Cassazione ha escluso la sussistenza della giusta causa di licenziamento.\u00a0<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div>\n<div>\n<div>\n<div>\n<p><i><span style=\"font-family: times new roman,serif; font-size: xx-small;\"><span class=\"gmail_default\">Fonte\u00a0<\/span><\/span><\/i><i><span style=\"font-family: times new roman,serif; font-size: xx-small;\"><span class=\"gmail_default\">Norme\u00a0&amp;\u00a0Tributi\u00a0Plus &#8211; Il\u00a0Sole\u00a024ore<\/span><\/span><\/i><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La sentenza del Tribunale di Modena, 25 settembre 2025, n.885 \u00e8 relativa a un caso di licenziamento per giusta causa di un lavoratore trasfertista che, durante una missione di lavoro in Turchia, aveva ricevuto dal cliente estero una somma di denaro giornaliera (\u201cpocket money\u201d) senza comunicarlo alla propria azienda.\u00a0 Nel dettaglio, il dipendente era stato [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1845,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[20],"class_list":["post-4501","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news","tag-tribunale"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.4 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Accettare denaro dal cliente costituisce una giusta causa di licenziamento? 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