{"id":4523,"date":"2026-06-18T10:39:45","date_gmt":"2026-06-18T08:39:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/?p=4523"},"modified":"2026-06-19T10:42:42","modified_gmt":"2026-06-19T08:42:42","slug":"si-alla-retribuzione-piu-bassa-durante-le-ferie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/si-alla-retribuzione-piu-bassa-durante-le-ferie\/","title":{"rendered":"S\u00ec alla retribuzione pi\u00f9 bassa durante le ferie"},"content":{"rendered":"\n<div>\n<div>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">Durante le ferie la retribuzione pu\u00f2 non coincidere con quella dei giorni di lavoro, secondo quando affermato dalla\u00a0Corte di cassazione nell\u2019ordinanza 18529\/2026\u00a0che segna un punto di svolta nell\u2019esteso contenzioso della retribuzione da corrispondere durante il periodo di riposo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">La pronuncia si inserisce nel solco della giurisprudenza comunitaria e nazionale secondo cui, in base all\u2019articolo 7 della direttiva 2003\/88\/Ce, al lavoratore deve essere assicurata una retribuzione paragonabile a quella corrisposta nei giorni lavorativi. Tale principio, tuttavia, non impone una perfetta coincidenza dell\u2019importo: il contrasto con i principi dell\u2019Unione europea si configura soltanto ove la diminuzione della retribuzione sia in concreto significativa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">Il passaggio pi\u00f9 innovativo della decisione risiede nel rilievo attribuito all\u2019accertamento concreto e autonomo dell\u2019effetto dissuasivo: non basta verificare che una voce retributiva sia funzionalmente collegata alle mansioni e ordinariamente corrisposta per affermare, in via automatica, il diritto alla sua inclusione nella retribuzione feriale. L\u2019esclusione, infatti, non determina di per s\u00e9 un effetto dissuasivo. Occorre anche valutare, caso per caso e sulla base di riscontri oggettivi, se la sua mancata corresponsione determini uno scostamento di entit\u00e0 tale da poter concretamente indurre il lavoratore a non fruire delle ferie.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">Nel caso esaminato, un macchinista del settore ferroviario ha rivendicato l\u2019inclusione nella retribuzione feriale di due voci retributive a suo dire funzionalmente collegate alle mansioni e ordinariamente corrisposte nei giorni di lavoro. La Corte d\u2019appello di Torino ha tuttavia escluso il diritto di computo di tali voci nella retribuzione feriale, rilevando che l\u2019incidenza complessiva delle stesse era pari ad appena il 3,37% della retribuzione annua lorda, misura troppo contenuta per configurare un effetto deterrente. La Cassazione ha confermato tale valutazione, ritenendola un accertamento di merito privo di errori.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">Si tratta di un approccio innovativo rispetto a quello adottato in precedenti pronunce favorevoli ai lavoratori, nelle quali era stato riscontrato un effetto dissuasivo con argomentazioni, in ordine alla misura degli scostamenti, non sempre convincenti o non adeguatamente sviluppate e, soprattutto, applicate secondo criteri disomogenei tra loro.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">Infatti, secondo l\u2019ordinanza, altrettanto rilevante \u00e8 il profilo delle modalit\u00e0 di calcolo dello scostamento. La Suprema corte avalla il criterio per cui la valutazione di equiparabilit\u00e0 va condotta su periodi temporali omogenei: poich\u00e9 le ferie vengono maturate su base annua, il termine di confronto non pu\u00f2 essere la retribuzione mensile. Il raffronto, infatti, deve avvenire tra parametri comparabili, evitando di misurare la retribuzione del singolo mese con quella dovuta per le quattro settimane di ferie maturate nell\u2019arco dell\u2019intero anno.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">Immaginiamo ad esempio un lavoratore che percepisce una Ral (retribuzione annua lorda) di 30.000 euro e che subisce, a causa del mancato pagamento di una certa indennit\u00e0 durante le ferie, una perdita di 1.000 euro complessivi sulle quattro settimane di riposo. Se i 1.000 euro vengono confrontati con una retribuzione mensile di 2.500 euro, si ottiene uno scostamento dell\u2019ordine del 40 per cento. Si tratta, tuttavia, di un confronto fuorviante, perch\u00e9 raffronta la perdita riferita a tutte le ferie annuali con la retribuzione di un solo mese. Se, al contrario, lo stesso importo fosse confrontato con la retribuzione del periodo omogeneo, cio\u00e8 l\u2019anno, si avrebbe una incidenza di poco superiore al 3 per cento. Pertanto, al fine di stabilire se la riduzione \u00e8 tale da dissuadere il lavoratore dal godere delle ferie, bisogna misurare l\u2019impatto economico reale su una base comparabile.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">Dunque la decisione, pur senza stravolgere i principi cardine affermati dalla giurisprudenza \u2013 ossia il necessario collegamento funzionale della voce retributiva con le mansioni, la non occasionalit\u00e0, la correlazione con lo status professionale del lavoratore \u2013 ne subordina l\u2019applicazione a una verifica concreta e autonoma della misura dello scostamento sulla base di parametri omogenei, al fine di valutare caso per caso se la differenza possa essere effettivamente tale da scoraggiare il lavoratore dalla fruizione delle ferie.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div>\n<div>\n<p><i><span style=\"font-family: times new roman,serif; font-size: xx-small;\"><span class=\"gmail_default\">Fonte\u00a0<\/span><\/span><\/i><i><span style=\"font-family: times new roman,serif; font-size: xx-small;\"><span class=\"gmail_default\">Norme\u00a0&amp;\u00a0Tributi\u00a0Plus &#8211; Il\u00a0Sole\u00a024ore<\/span><\/span><\/i><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Durante le ferie la retribuzione pu\u00f2 non coincidere con quella dei giorni di lavoro, secondo quando affermato dalla\u00a0Corte di cassazione nell\u2019ordinanza 18529\/2026\u00a0che segna un punto di svolta nell\u2019esteso contenzioso della retribuzione da corrispondere durante il periodo di riposo. 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