{"id":4551,"date":"2026-07-15T09:46:34","date_gmt":"2026-07-15T07:46:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/?p=4551"},"modified":"2026-07-15T09:46:34","modified_gmt":"2026-07-15T07:46:34","slug":"rappresentanza-datoriale-via-alla-firma-dellaccordo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/rappresentanza-datoriale-via-alla-firma-dellaccordo\/","title":{"rendered":"Rappresentanza datoriale, via alla firma dell&#8217;accordo"},"content":{"rendered":"\n<div>\n<div class=\"v1gmail_default\">\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman, serif;\">Definire criteri condivisi per la misurazione della rappresentanza datoriale, rafforzare la trasparenza della contrattazione collettiva e individuare il contratto da assumere come riferimento per determinare il salario giusto. Sono questi gli obiettivi dell&#8217;intesa sottoscritta da quattordici associazioni datoriali: AGCI, ANIA, Casartigiani, CLAAI, CNA, Confapi, Confartigianato, Confcommercio, Confcooperative, Confesercenti, Confetra, Confindustria, Confservizi &#8211; la Confederazione formata da Utilitalia e Asstra &#8211; e Legacoop.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman, serif;\">Il documento, sottolinea un comunicato diffuso ieri da Confindustria, disciplina la misurazione della rappresentanza sia ai fini istituzionali sia nell&#8217;ambito della contrattazione collettiva. Si stabiliscono i criteri per individuare il contratto collettivo da prendere a riferimento nella definizione di trattamenti economici adeguati, tenendo conto della tipologia dell&#8217;impresa e del settore di attivit\u00e0.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman, serif;\">Per individuare le organizzazioni datoriali dotate di effettiva rappresentativit\u00e0, sono tre gli indicatori &#8220;qualitativi&#8221;: la presenza storica e continuativa dell&#8217;organizzazione nel sistema delle relazioni industriali; la partecipazione a organismi di rappresentanza europea riconosciuti nell&#8217;ambito del Comitato economico e sociale europeo; la presenza nel proprio sistema di contrattazione collettiva degli istituti strutturati, volti a disciplinare e sostenere forme di welfare contrattuale, integrative rispetto al sistema pubblico. I datori identificano poi &#8220;un criterio quantitativo&#8221;, basato sul numero di dipendenti che vedono regolato il proprio rapporto dalla contrattazione del settore rappresentato, tenendo in considerazione la tipologia di impresa e l&#8217;ampiezza dei settori produttivi di riferimento della confederazione, qualora le tematiche trattate nei tavoli istituzionali abbiano natura trasversale.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman, serif;\">Per quanto riguarda la rappresentativit\u00e0 ai fini della contrattazione, l&#8217;accordo riconosce gli stessi criteri qualitativi, ma anche dei parametri &#8220;oggettivi e quantitativi&#8221; in coerenza con il decreto Primo maggio, che individua il Trattamento economico complessivo (Tec) del Ccnl di riferimento, ancorandolo al principio del &#8220;salario giusto&#8221;. L&#8217;intesa resta aperta alla sottoscrizione di tutte le altre associazioni datoriali che, impegnandosi a rispettare i principi condivisi, intendano contribuire a rendere la contrattazione collettiva pi\u00f9 equa, trasparente ed efficace.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman, serif;\">\u00abSi tratta del primo passo &#8211; \u00e8 scritto sempre nel comunicato diffuso da Confindustria &#8211; di un percorso che non sar\u00e0 n\u00e9 breve n\u00e9 agevole, ma che testimonia la volont\u00e0 delle organizzazioni firmatarie di accompagnare la trasformazione del tessuto produttivo del Paese attraverso un sistema di relazioni industriali fondato su regole certe e condivise. Il raggiungimento di questo risultato \u00e8 stato favorito dall&#8217;importante lavoro svolto dal Cnel per la riforma dell&#8217;Archivio nazionale dei contratti collettivi di lavoro e dalla scelta compiuta dal Governo e dal Parlamento con il decreto Primo Maggio. Il decreto ha attribuito alla contrattazione collettiva &#8220;di qualit\u00e0&#8221; un ruolo centrale nella disciplina di importanti aspetti del rapporto di lavoro e, soprattutto, nella definizione dei trattamenti economici e normativi adeguati da riconoscere ai lavoratori\u00bb.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman, serif;\">L&#8217;iniziativa completa il percorso avviato negli anni scorsi con le intese sulla misurazione della rappresentanza sindacale e, al tempo stesso, apre una nuova fase delle relazioni industriali, volta a consolidare, all&#8217;interno di un quadro di regole certe e condivise, il ruolo delle parti sociali e della contrattazione di qualit\u00e0.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman, serif;\">La prima reazione del governo \u00e8 del ministro del Lavoro, Marina Calderone: \u00abAccolgo con favore il documento sottoscritto da 14 sigle datoriali per la misurazione della propria rappresentanza, un primo passo in seguito all&#8217;approvazione del salario giusto che va nella direzione auspicata dai firmatari da tutte le parti sociali. Con la determinazione del Tec di riferimento, firmato dalle parti sociali comparativamente pi\u00f9 rappresentative, potremo dare uno stimolo importante anche all&#8217;incremento dei salari, che gi\u00e0 negli ultimi due anni sono aumentati pi\u00f9 dell&#8217;inflazione\u00bb.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman, serif;\">\u00abBene l&#8217;accordo tra le imprese &#8211; ha detto la segretaria generale della Cisl, Daniela Fumarola -. \u00c8 un risultato importante che, insieme alla piattaforma unitaria gi\u00e0 definita da Cisl, Cgil e Uil, permette di avviare subito un confronto tra le parti sociali per costruire un grande accordo quadro interconfederale\u00bb.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div>\n<div>\n<p><span style=\"color: #000000; font-size: xx-small;\"><i><span style=\"font-family: times new roman, serif;\"><span class=\"v1gmail_default\">Fonte\u00a0<\/span><\/span><\/i><i><span style=\"font-family: times new roman, serif;\"><span class=\"v1gmail_default\">Norme\u00a0&amp;\u00a0Tributi\u00a0Plus &#8211; Il\u00a0Sole\u00a024ore<\/span><\/span><\/i><\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Definire criteri condivisi per la misurazione della rappresentanza datoriale, rafforzare la trasparenza della contrattazione collettiva e individuare il contratto da assumere come riferimento per determinare il salario giusto. 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