{"id":4569,"date":"2026-08-04T18:56:27","date_gmt":"2026-08-04T16:56:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/?p=4569"},"modified":"2026-08-04T18:56:28","modified_gmt":"2026-08-04T16:56:28","slug":"legge-104-il-lavoratore-ha-diritto-alla-sede-piu-vicina-al-familiare-disabile","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/legge-104-il-lavoratore-ha-diritto-alla-sede-piu-vicina-al-familiare-disabile\/","title":{"rendered":"Legge 104, il lavoratore ha diritto alla sede pi\u00f9 vicina al familiare disabile"},"content":{"rendered":"\n
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Il Tribunale di Napoli Nord (sezione lavoro, sentenza 1\u00b0 luglio 2026 n. 3005) \u00e8 chiamato alla corretta esegesi dell’art. 33, V, L. n. 104\/1992 secondo cui il lavoratore (pubblico o privato) che assista una “persona con disabilit\u00e0 in situazione di gravit\u00e0” ha (entro certi limiti) il diritto a scegliere,\u00a0ove possibile, la sede di lavoro pi\u00f9 vicina al domicilio della persona da assistere e non pu\u00f2 essere trasferito senza il suo consenso ad altra sede.\u00a0<\/b><\/span><\/p>\n

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Il diritto soggettivo<\/i><\/u><\/span><\/b><\/h2>\n<\/div>\n

Tale posizione di vantaggio ex art. 33 si presenta come un vero e proprio diritto soggettivo di scelta da parte del familiare-lavoratore che presta assistenza con continuit\u00e0 a persone che sono ad esso legate da uno stretto vincolo di parentela o di affinit\u00e0.\u00a0<\/span><\/b><\/p>\n

La ratio di una siffatta posizione soggettiva va individuata nella tutela della salute psico-fisica del portatore di handicap, nonch\u00e9 in un riconoscimento del valore della convivenza familiare come luogo naturale di solidariet\u00e0 tra i suoi componenti. Nell’esercizio del diritto soggettivo di scelta, il beneficiario trova un limite, evincibile dalla espressione “ove possibile”, di cui alla norma citata.<\/span><\/p>\n

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Scegliere la sede pi\u00f9 vicina<\/i><\/u><\/span><\/h2>\n<\/div>\n

E cos\u00ec il diritto del genitore o del familiare-lavoratore, che assiste con continuit\u00e0 un disabile, di scegliere la sede lavorativa pi\u00f9 vicina al proprio domicilio, e di non essere trasferito ad altra sede senza il suo consenso,\u00a0non si configura come un diritto assoluto od illimitato, perch\u00e9 tale diritto non pu\u00f2 essere fatto valere allorch\u00e9 – alla stregua della regola di un equo bilanciamento tra diritti, tutti, di rilevanza costituzionale – il suo esercizio finisca per ledere, in maniera consistente, le esigenze economiche, organizzative o produttive del datore di lavoro e per porsi (soprattutto nei casi in cui si sia in presenza di rapporti di lavoro pubblico) in contrasto con l’interesse della collettivit\u00e0.<\/b><\/span><\/p>\n

La prova della sussistenza delle ragioni impeditive del diritto alla scelta ricade sul datore di lavoro (pubblico e privato).<\/span><\/p>\n

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L’onere probatorio del datore<\/i><\/u><\/span><\/h2>\n<\/div>\n

A tale conclusione conducono sia la lettera della legge, sia la considerazione che le ragioni da provare sono a diretta e pi\u00f9 agevole conoscenza del datore di lavoro, e sia, infine, l’opzione interpretativa secondo cui, in tema di trasferimento ex art. 2103 c.c.,\u00a0le ragioni tecniche, organizzative e produttive, poste a base del trasferimento del lavoratore da un’unit\u00e0 produttiva ad altra, debbono essere provate dal datore di lavoro.<\/b><\/span><\/p>\n

In altre parole, se \u00e8 vero che la L. n. 104\/1992 ha particolare valore in quanto finalizzata a garantire diritti umani fondamentali, \u00e8 anche vero che la posizione giuridica di vantaggio prevista dalla disposizione di cui all’art. 33, V, cit. non \u00e8 illimitata, potendo essere la applicazione del principio ivi affermato legittimamente preclusa da principi e disposizioni che, per la tutela di rilevanti interessi collettivi, non consentano l’espletamento dell’attivit\u00e0 lavorativa in determinate dislocazioni territoriali.<\/span><\/p>\n

Il diritto del lavoratore familiare del disabile pu\u00f2, quindi, cedere solo a fronte di rilevanti esigenze economiche, organizzative o produttive dell’impresa e – nei casi di rapporto di lavoro pubblico – ad interessi della collettivit\u00e0 ostativi di fatto alla operativit\u00e0 della scelta. L’onere di provare la sussistenza delle ragioni ostative del diritto alla scelta della sede viciniore, come detto, grava sul datore di lavoro.\u00a0<\/span><\/b><\/p>\n

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Conclusioni<\/i><\/u><\/span><\/b><\/h2>\n<\/div>\n

Ne consegue che, in ipotesi di fattibilit\u00e0 materiale, e in difetto di prova di una qualche rilevante lesione delle esigenze economiche ed organizzative del datore di lavoro,\u00a0il diritto del lavoratore alla assegnazione a una sede di lavoro viciniore deve essere riconosciuto.<\/b><\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Fonte\u00a0<\/span><\/span><\/i>Norme\u00a0&\u00a0Tributi\u00a0Plus – Il\u00a0Sole\u00a024ore<\/span><\/span><\/i><\/span><\/p>\n
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