{"id":4579,"date":"2026-09-02T13:59:51","date_gmt":"2026-09-02T11:59:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/?p=4579"},"modified":"2026-09-02T13:59:51","modified_gmt":"2026-09-02T11:59:51","slug":"dimissioni-di-fatto-termine-di-15-giorni-se-il-ccnl-non-dispone-diversamente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/dimissioni-di-fatto-termine-di-15-giorni-se-il-ccnl-non-dispone-diversamente\/","title":{"rendered":"Dimissioni di fatto, termine di 15 giorni se il Ccnl non dispone diversamente"},"content":{"rendered":"\n<div>\n<div>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">Il termine sussidiario di 15 giorni previsto per le dimissioni di fatto trova applicazione ogni qualvolta il Ccnl di riferimento non disciplini specificamente l\u2019istituto: lo conferma la Corte d\u2019appello di Bologna, che esclude l\u2019applicazione analogica dei pi\u00f9 brevi termini contrattuali previsti per il licenziamento disciplinare e richiede una specifica pattuizione collettiva ad hoc che sia dotata di sufficiente ampiezza. La\u00a0Corte d\u2019appello di Bologna, Sezione lavoro, con la sentenza 508\/2026, pubblicata il 19 agosto 2026,\u00a0si pronuncia cos\u00ec sul tema, ancora largamente dibattuto, dell\u2019articolo 26, comma 7-bis, del Dlgs 151\/2015, introdotto dal Collegato Lavoro (legge 203\/2024), confermando integralmente la sentenza di primo grado del Tribunale di Ravenna 441\/2025.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">Un lavoratore, dichiarato clinicamente guarito dopo un lungo periodo di malattia, ma mai rientrato al lavoro per la persistenza del dolore, resta assente senza copertura medica per 14 giorni ininterrotti in attesa di una visita specialistica che avrebbe dovuto produrre un certificato retroattivo. Ritenendo che l\u2019assenza manifestasse una volont\u00e0 di dimettersi, il datore di lavoro comunica all\u2019Ispettorato del lavoro la risoluzione del rapporto per dimissioni di fatto.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">Il lavoratore agisce in giudizio, sostenendo trattarsi in realt\u00e0 di un licenziamento orale, nullo o comunque illegittimo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">Il Tribunale di Ravenna esclude che dalla norma possa ricavarsi una presunzione assoluta di volont\u00e0 dimissoria fondata su un comportamento ambiguo, quale una breve assenza. Il termine minimo di 15 giorni, operante in mancanza di diversa disposizione del Ccnl, costituisce \u00absintesi di un ragionevole bilanciamento tra tutela del lavoratore e libert\u00e0 d\u2019impresa\u00bb, un parametro costituzionalmente ragionevole, non derogabile\u00a0<i>in peius<\/i>\u00a0dalla contrattazione collettiva. Ne consegue che i termini contrattuali previsti per il licenziamento disciplinare da assenza ingiustificata non sono applicabili in via analogica alle dimissioni di fatto, in mancanza di una clausola collettiva specificamente dedicata a tale distinta fattispecie.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">Essendo il termine di 14 giorni inferiore al minimo legale di 15, il Tribunale dichiara illegittima la comunicazione datoriale. Esclusa l\u2019applicabilit\u00e0 della disciplina sui licenziamenti, mancando una volont\u00e0 datoriale di recedere, applica l\u2019ordinaria azione di adempimento contrattuale ex articolo 1453 del Codice civile, condannando il datore di lavoro all\u2019esecuzione del contratto e al risarcimento del danno, pari alle retribuzioni omesse fino alla riammissione in servizio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">In appello la societ\u00e0 sostiene che, non essendovi nella norma una soglia minima inderogabile, dovrebbe applicarsi il termine di 4 giorni previsto dal Ccnl di settore per il licenziamento disciplinare.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">La Corte d\u2019appello condivide pienamente l\u2019impostazione del primo giudice: dalla disciplina non pu\u00f2 ricavarsi una presunzione assoluta di volont\u00e0 dimissoria da un comportamento ambiguo per brevit\u00e0 dell\u2019assenza; i termini ordinariamente previsti dai Ccnl per il licenziamento disciplinare, troppo brevi, non possono mai rilevare a tal fine. Solo un intervento ad hoc della contrattazione collettiva, con termini \u00absufficientemente ampi\u00bb, potr\u00e0 mutare tale assetto; fino ad allora opera il termine legale minimo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">La Corte precisa che mentre alcuni Ccnl (Terziario; Artigianato chimica e tessile) hanno gi\u00e0 disciplinato l\u2019istituto delle dimissioni presunte, il Ccnl Logistica, Trasporto Merci e Spedizione, applicabile al caso, nulla prevede in proposito: si configura una lacuna negoziale che impone il termine legale sussidiario di 15 giorni, non colmabile ricorrendo, in via analogica, a istituti eterogenei come il licenziamento disciplinare.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">Avendo il datore di lavoro attivato la procedura dopo soli 14 giorni, la Corte conferma l\u2019illegittimit\u00e0 della comunicazione e rigetta l\u2019appello, con integrale conferma della condanna di primo grado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">La sentenza si colloca in un contesto interpretativo non ancora consolidato: al filone di Ravenna e di Bergamo, favorevole al termine legale minimo salvo clausola ad hoc del Ccnl, si contrapporrebbe quello del Tribunale di Milano, per cui rileverebbe invece il termine contrattuale del licenziamento disciplinare.<\/span><\/p>\n<p>In un quadro interpretativo ancora lontano dal consolidarsi, e a fronte di una frattura cos\u00ec netta tra le diverse sezioni territoriali, appare inevitabile che la questione continui a essere oggetto di ulteriori e frequenti pronunce da parte della giurisprudenza di merito. Questa persistente fluidit\u00e0 applicativa rende quanto mai urgente e probabile un imminente intervento nomofilattico della Corte di cassazione, sola autorit\u00e0 in grado di ricomporre in via definitiva il contrasto e garantire un\u2019applicazione uniforme e prevedibile della novella normativa.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div>\n<div>\n<p><span style=\"font-size: xx-small;\"><i><span style=\"font-family: times new roman,serif;\"><span class=\"gmail_default\">Fonte\u00a0<\/span><\/span><\/i><i><span style=\"font-family: times new roman,serif;\"><span class=\"gmail_default\">Norme\u00a0&amp;\u00a0Tributi\u00a0Plus &#8211; Il\u00a0Sole\u00a024ore<\/span><\/span><\/i><\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il termine sussidiario di 15 giorni previsto per le dimissioni di fatto trova applicazione ogni qualvolta il Ccnl di riferimento non disciplini specificamente l\u2019istituto: lo conferma la Corte d\u2019appello di Bologna, che esclude l\u2019applicazione analogica dei pi\u00f9 brevi termini contrattuali previsti per il licenziamento disciplinare e richiede una specifica pattuizione collettiva ad hoc che sia [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1845,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[20],"class_list":["post-4579","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news","tag-tribunale"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.4 - 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