{"id":4593,"date":"2026-09-22T10:13:15","date_gmt":"2026-09-22T08:13:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/?p=4593"},"modified":"2026-09-22T10:13:15","modified_gmt":"2026-09-22T08:13:15","slug":"contratti-di-prossimita-piu-garanzie-per-i-lavoratori","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/contratti-di-prossimita-piu-garanzie-per-i-lavoratori\/","title":{"rendered":"Contratti di prossimit\u00e0, pi\u00f9 garanzie per i lavoratori"},"content":{"rendered":"\n<div>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">I contratti di prossimit\u00e0 sono stati introdotti nel nostro ordinamento con la finalit\u00e0 di garantire efficacia pubblicistica a intese pattizie di secondo livello, che potessero derogare anche in senso peggiorativo alla contrattazione collettiva nazionale e alle leggi ordinarie: visto che il meccanismo previsto dall\u2019articolo 39 della Costituzione \u00e8 destinato solamente ai Ccnl, il legislatore ha potuto introdurre con l\u2019articolo 8 del decreto-legge 138\/2011, poi convertito nella legge 148\/2011, una contrattazione collettiva decentrata che, nel rispetto di determinate condizioni, sia soggettivamente efficace nei confronti di tutti i lavoratori destinatari dell\u2019accordo, garantendo in tal modo anche l\u2019efficacia della cosiddetta contrattazione in perdita finalizzata alla gestione delle crisi aziendali.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">I contratti di prossimit\u00e0, infatti, sono contratti collettivi di lavoro sottoscritti a livello territoriale o aziendale da associazioni dei lavoratori comparativamente pi\u00f9 rappresentative sul piano nazionale o territoriale, ovvero dalle loro rappresentanze sindacali operanti in azienda, e possono concludere intese efficaci erga omnes nei confronti di tutti i lavoratori interessati, a condizione di essere sottoscritte sulla base di un criterio maggioritario relativo alle predette rappresentanze sindacali e di essere finalizzate alla maggiore occupazione, alla qualit\u00e0 dei contratti di lavoro, all\u2019adozione di forme di partecipazione dei lavoratori, alla emersione del lavoro irregolare, agli incrementi di competitivit\u00e0 e di salario, alla gestione delle crisi aziendali e occupazionali, agli investimenti e all\u2019avvio di nuove attivit\u00e0.<\/span><\/p>\n<div>\n<h2 id=\"m_2863277752296683026m_5977864006425408849gmail-U65113546343znq\"><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif; font-size: large;\"><u><i>L\u2019ambito di utilizzo<\/i><\/u><\/span><\/h2>\n<\/div>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">Fermo restando il rispetto della Costituzione, nonch\u00e9 i vincoli derivanti dalle normative comunitarie e dalle convenzioni internazionali sul lavoro, i contratti di prossimit\u00e0 possono introdurre anche deroghe peggiorative alle disposizioni di legge ed alle regolamentazioni contenute nei Ccnl: in molti casi, infatti, il contratto collettivo di prossimit\u00e0 si occupa di gestire situazioni di grandi investimenti, riorganizzazione aziendale e crisi &#8211; in un contesto di cassa integrazione, licenziamenti collettivi, e cos\u00ec via &#8211; in occasione delle quali pu\u00f2 farsi veicolo di distribuzione di sacrifici, anche in deroga a specifiche garanzie previste dalla legge per i lavoratori, superando in questo modo la classica questione di diritto sindacale del dissenso individuale espresso dai dipendenti non iscritti ai sindacati stipulanti, a fronte della contrattazione in perdita.<\/span><\/p>\n<div>\n<h2 id=\"m_2863277752296683026m_5977864006425408849gmail-U01577320054rUK\"><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif; font-size: large;\"><u><i>I nuovi obblighi\u00a0<\/i><\/u><\/span><\/h2>\n<\/div>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">Con la legge di conversione (legge 112\/2026) del decreto del 1\u00b0 maggio (Dl 62\/2026), il legislatore ha approvato l\u2019articolo 7-bis rubricato \u00abDisciplina della contrattazione collettiva di prossimit\u00e0\u00bb, introducendo nel citato articolo 8 del Dl 138\/2011 tre nuove condizioni, alle quali appare ora subordinata l\u2019efficacia erga omnes dei contratti di prossimit\u00e0:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">&#8211; i contratti collettivi di prossimit\u00e0 (di qualsiasi ambito) devono essere depositati presso la Direzione generale dei rapporti di lavoro e delle relazioni industriali del Ministero del lavoro e delle politiche sociali e presso l\u2019archivio nazionale dei contratti e degli accordi collettivi di lavoro del Cnel, dando cos\u00ec piena attuazione all\u2019articolo 14, del Dlgs 151\/2015, in base al quale \u00ab(\u2026) le altre agevolazioni (anche normative, nda) connesse con la stipula di contratti collettivi aziendali o territoriali sono riconosciuti a condizione che tali contratti siano depositati in via telematica presso la Direzione territoriale del lavoro competente (\u2026)\u00bb, come l\u2019Inl aveva gi\u00e0 evidenziato nella circolare 3\/2020;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">&#8211; i contratti collettivi aziendali, applicati dai datori di lavoro che occupano fino a quindici dipendenti, che prevedono trattamenti peggiorativi rispetto alle disposizioni di legge e alle regolamentazioni contenute nei Ccnl sono sottoscritti presso l\u2019Itl competente per territorio, con le garanzie, quindi, derivanti da una sede protetta di stipula dell\u2019accordo integrativo;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">&#8211; qualora i contratti collettivi di prossimit\u00e0 (di qualsiasi ambito) prevedano trattamenti peggiorativi, l\u2019impresa (di qualunque dimensione) informa i lavoratori interessati, entro tre giorni dalla sottoscrizione, con comunicazione scritta anche mediante posta elettronica ovvero con le modalit\u00e0 previste dalle procedure aziendali.<\/span><\/p>\n<div>\n<h2 id=\"m_2863277752296683026m_5977864006425408849gmail-U21031178655LRm\"><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif; font-size: large;\"><u><i>Le conseguenze<\/i><\/u><\/span><\/h2>\n<\/div>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">Il mancato deposito telematico, la mancata sottoscrizione in sede amministrativa dei contratti di prossimit\u00e0 in perdita sottoscritti da datori di piccole dimensioni ovvero la mancata informativa ai lavoratori destinatari dell\u2019accordo collettivo di prossimit\u00e0 in perdita non rendono nullo il patto collettivo &#8211; che rimane pienamente efficace tra le parti firmatarie \u2013 bens\u00ec soggettivamente inefficace nei confronti dei lavoratori destinatari; l\u2019inottemperanza ai nuovi obblighi introdotti con il decreto del 1\u00b0 maggio renderebbe, cio\u00e8, il contratto collettivo di prossimit\u00e0 privo di quell\u2019efficacia erga omnes che rappresenta, invece, la prerogativa fondamentale degli accordi di prossimit\u00e0 e che permette di superare, per previsione di legge, l\u2019annoso problema del dissenso espresso dai lavoratori non iscritti ai sindacati stipulanti di fronte alla contrattazione collettiva in perdita.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<div>\n<div>\n<p><span style=\"color: #000000; font-size: xx-small;\"><i><span style=\"font-family: times new roman,serif;\"><span class=\"gmail_default\">Fonte\u00a0<\/span><\/span><\/i><i><span style=\"font-family: times new roman,serif;\"><span class=\"gmail_default\">Norme\u00a0&amp;\u00a0Tributi\u00a0Plus &#8211; Il\u00a0Sole\u00a024ore<\/span><\/span><\/i><\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>I contratti di prossimit\u00e0 sono stati introdotti nel nostro ordinamento con la finalit\u00e0 di garantire efficacia 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