{"id":5010,"date":"2026-10-16T12:50:37","date_gmt":"2026-10-16T10:50:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/?p=5010"},"modified":"2026-10-16T12:50:38","modified_gmt":"2026-10-16T10:50:38","slug":"firmato-il-decreto-sul-siisl-la-pubblicazione-della-posizione-condiziona-gli-sgravi-contributivi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/firmato-il-decreto-sul-siisl-la-pubblicazione-della-posizione-condiziona-gli-sgravi-contributivi\/","title":{"rendered":"Firmato il decreto sul Siisl, la pubblicazione della posizione condiziona gli sgravi contributivi"},"content":{"rendered":"\n
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Il Sistema informativo per l\u2019inclusione sociale e lavorativa (Siisl), istituito presso il ministero del Lavoro dall\u2019articolo 5 del decreto legge 48\/2023 e realizzato dall\u2019Inps, nasce come canale di attivazione dei beneficiari dell\u2019Assegno di inclusione e del Supporto per la formazione e il lavoro. Il decreto legge 60\/2024 e il Dm 174\/2024 ne hanno esteso l\u2019operativit\u00e0: vi sono iscritti d\u2019ufficio i percettori di Naspi e Dis-Coll e, dal 18 dicembre 2024, il Sistema \u00e8 aperto a cittadini e imprese, che vi pubblicano le posizioni vacanti.<\/span><\/p>\n

Il ministro del Lavoro e delle Politiche sociali ha firmato il 5 ottobre 2026 il decreto n. 134, attuativo dell\u2019articolo 14, commi da 1 a 4, del decreto legge 159\/2025, convertito dalla legge 198\/2025. Il provvedimento, sentita la Conferenza Stato-Regioni il 30 aprile 2026, dispone l\u2019invio agli organi di controllo per la registrazione e la pubblicazione sul sito del ministero, dove al 7 ottobre non risulta ancora disponibile. Il termine di 60 giorni fissato dal comma 5 era scaduto a fine dicembre 2025, sicch\u00e9 il decreto disciplina anche funzioni gi\u00e0 operative dal 1\u00b0 aprile 2026.<\/span><\/p>\n

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Tre regimi distinti<\/i><\/u><\/span><\/h2>\n<\/div>\n

Il decreto non introduce un obbligo generalizzato, ma tre regimi giuridicamente diversi. Per i datori di lavoro privati la pubblicazione della posizione \u00e8 condizione di riconoscimento dei benefici contributivi (articolo 3). L\u2019invio delle comunicazioni obbligatorie tramite il Sistema resta una facolt\u00e0, alternativa ai sistemi regionali (articolo 4). Per le agenzie per il lavoro la pubblicazione di tutte le posizioni gestite \u00e8 un obbligo che condiziona l\u2019accesso ai curricula (articolo 6). Su quest\u2019ultimo punto il decreto restringe la norma primaria: l\u2019articolo 14, comma 4, richiama senza distinzioni le agenzie di cui all\u2019articolo 4 del Dlgs 276\/2003, il decreto solo quelle delle lettere a), b) e c), escludendo ricerca e selezione del personale e supporto alla ricollocazione professionale.<\/span><\/p>\n

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La condizione per gli sgravi e la fase sperimentale<\/i><\/u><\/span><\/h2>\n<\/div>\n

L\u2019articolo 3, comma 1, subordina dal 1\u00b0 aprile 2026 il riconoscimento dei benefici contributivi alla pubblicazione della posizione sul Siisl. La nozione di beneficio \u00e8 ampia: ogni sgravio, comunque denominato e finanziato con risorse pubbliche nazionali o europee, che comporti riduzioni o esoneri della contribuzione previdenziale, compresi quelli del Codice degli incentivi (Dlgs 184\/2025). Sono esclusi i soli benefici gi\u00e0 richiesti, autorizzati o in corso di erogazione al 1\u00b0 aprile 2026 per assunzioni anteriori a tale data. La norma primaria impone la pubblicazione a chi chiede i benefici; \u00e8 il decreto a qualificarla espressamente come condizione del loro riconoscimento.<\/span><\/p>\n

Il comma 2 consente, fino al 30 novembre 2026, la pubblicazione successiva all\u2019assunzione: la posizione \u00e8 archiviata automaticamente e non \u00e8 visibile ai candidati; secondo l\u2019Allegato tecnico, il Sistema restituisce l\u2019identificativo da indicare nel flusso UniEmens. Per le assunzioni agevolate effettuate dal 1\u00b0 aprile, la lettura prudenziale suggerisce di completare la pubblicazione entro il 30 novembre poich\u00e9 il comunicato ministeriale del 30 marzo 2026 escludeva la natura di condizione essenziale solo nelle more dell\u2019adozione del decreto. Dal 1\u00b0 dicembre, per argomento a contrario, la pubblicazione non potr\u00e0 pi\u00f9 seguire l\u2019assunzione. Il controllo incrocia flusso UniEmens e Siisl su identificativo della posizione, codice fiscale del datore e competenza della fruizione. Restano da chiarire, anche in attesa delle istruzioni dell\u2019Inps, le trasformazioni agevolate, che la norma primaria, riferita all\u2019assunzione di personale, non menziona.<\/span><\/p>\n

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Simulazioni, comunicazioni e dati certificati<\/i><\/u><\/span><\/h2>\n<\/div>\n

Il Siisl espone i benefici accessibili e ne simula l\u2019applicabilit\u00e0 a partire dalla posizione, dalla comunicazione obbligatoria o dal profilo del candidato, ma l\u2019Allegato tecnico ne qualifica gli esiti come indicativi o preliminari. Le informazioni rese disponibili per compilare il flusso UniEmens restano integrabili e modificabili dal datore e dagli intermediari: la verifica dei requisiti non si trasferisce al Sistema.<\/span><\/p>\n

Per le comunicazioni obbligatorie, il profilo pi\u00f9 delicato \u00e8 l\u2019articolo 4, comma 6: rettifiche e annullamenti si effettuano soltanto con il sistema utilizzato per l\u2019invio, mentre proroghe, trasformazioni e cessazioni possono transitare dal Siisl anche quando l\u2019assunzione \u00e8 stata comunicata tramite i portali regionali.<\/span><\/p>\n

L\u2019articolo 5, infine, rende disponibili al datore, previo consenso del candidato o a seguito della dichiarazione di assunzione, gli esiti della verifica dei dati autocertificati su identit\u00e0, dati anagrafici, cittadinanza e titolo di studio, acquisiti da Anpr e dai ministeri dell\u2019Istruzione e dell\u2019Universit\u00e0. Gli esiti equivalgono a certificazioni delle amministrazioni titolari: data di nascita e titolo di studio, requisiti soggettivi di numerosi incentivi, diventano verificabili alla fonte prima dell\u2019assunzione.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Fonte <\/span><\/span><\/i>Norme\u00a0&\u00a0Tributi\u00a0Plus – Il\u00a0Sole\u00a024ore<\/span><\/span><\/i><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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