{"id":5023,"date":"2026-10-20T08:59:22","date_gmt":"2026-10-20T06:59:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/?p=5023"},"modified":"2026-10-21T09:00:37","modified_gmt":"2026-10-21T07:00:37","slug":"conciliazione-famiglia-lavoro-i-criteri-di-accesso-per-gli-incentivi-alle-imprese","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/conciliazione-famiglia-lavoro-i-criteri-di-accesso-per-gli-incentivi-alle-imprese\/","title":{"rendered":"Conciliazione famiglia-lavoro: i criteri di accesso per gli incentivi alle imprese"},"content":{"rendered":"\n<div>\n<div class=\"gmail_default\"><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">Sono state definite le procedure per l\u2019acquisizione delle certificazioni sulla conciliazione tra famiglia e lavoro e i criteri d\u2019accesso all\u2019esonero dal versamento dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro, fino all\u20191% e nel limite massimo di 50mila euro annui. Il decreto firmato dai ministri del Lavoro e della Famiglia, rispettivamente Marina Calderone e Eugenia Roccella \u00e8 attuativo del decreto legge n. 62 del 30 aprile 2026 (convertito dalla legge n. 112 del 25 giugno 2026) che introduce lo sgravio in favore delle aziende in possesso delle certificazioni sulla conciliazione tra famiglia e lavoro (si veda \u00abIl Sole-24 ore\u00bb di ieri). Per il conseguimento della certificazione per la conciliazione tra famiglia e lavoro, i parametri minimi di riferimento sono quelli della Prassi di riferimento UNI\/PdR 192:2026, pubblicata il 14 aprile 2026. Si richiede al datore di lavoro che dimostri concretamente di favorire nell\u2019organizzazione lavorativa la flessibilit\u00e0; maternit\u00e0 e paternit\u00e0; cura di familiari fragili; welfare familiare; benessere dei dipendenti; continuit\u00e0 di carriera dopo i congedi. Al rilascio delle certificazioni per la conciliazione tra famiglia e lavoro provvedono gli organismi di valutazione della conformit\u00e0 accreditati, il periodo di validit\u00e0 \u00e8 di 36 mesi. Alle aziende in possesso delle certificazioni \u00e8 riconosciuto l\u2019esonero contributivo a decorrere dalla data di entrata in vigore della legge n.112 (28 giugno 2026) e per tutto il periodo di validit\u00e0 delle certificazioni (36 mesi), comunque fino al 31 dicembre 2028.\u00a0<\/span><\/div>\n<div class=\"gmail_default\"><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">Per accedere al beneficio le aziende devono inoltrare la domanda all\u2019Inps, solo in via telematica, tramite il rappresentante legale, un suo delegato o professionisti abilitati (consulenti del lavoro, avvocati e commercialisti) secondo termini e modalit\u00e0 che saranno indicate dall\u2019Inps. La domanda contiene i dati identificativi dell\u2019azienda: la retribuzione media mensile globale stimata nel periodo di validit\u00e0 delle certificazioni; l\u2019aliquota datoriale media stimata del periodo di validit\u00e0 delle certificazioni; la forza aziendale media stimata. Oltre alla dichiarazione di essere in possesso della certificazione per la conciliazione tra famiglia e lavoro in corso di validit\u00e0, la domanda contiene l\u2019identificativo alfanumerico del certificato, la denominazione dell\u2019Organismo di certificazione accreditato che lo ha rilasciato e la dichiarazione di non essere destinatari di provvedimenti di sospensione dei benefici contributivi. I datori di lavoro in possesso della certificazione che presentano domanda per accedere all\u2019esonero entro il primo termine utile successivo alla data di conseguimento della certificazione, secondo le indicazioni fornite annualmente dall\u2019Inps sono ammessi al beneficio per l\u2019intero periodo di validit\u00e0 della certificazione e, comunque, non oltre il 31 dicembre 2028. Le domande sono verificate dall\u2019Inps, per favorire il pi\u00f9 ampio accesso all\u2019esonero contributivo, se le risorse risultano insufficienti il beneficio \u00e8 proporzionalmente ridotto (la dote \u00e8 di 7 milioni per il 2026 e 12 milioni per ciascuno degli anni 2027 e 2028). I datori di lavoro che hanno beneficiato indebitamente dell\u2019esonero sono tenuti al versamento dei contributi dovuti, nonch\u00e9 al pagamento delle sanzioni previste. Resta salva l\u2019eventuale responsabilit\u00e0 penale ove il fatto costituisca reato.\u00a0<\/span><\/div>\n<br \/><i style=\"color: #000000; font-size: xx-small;\"><span style=\"font-family: times new roman,serif;\"><span class=\"gmail_default\">Fonte <\/span><\/span><\/i><i style=\"color: #000000; font-size: xx-small;\"><span style=\"font-family: times new roman,serif;\"><span class=\"gmail_default\">Norme\u00a0&amp;\u00a0Tributi\u00a0Plus &#8211; Il\u00a0Sole\u00a024ore<\/span><\/span><\/i><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sono state definite le procedure per l\u2019acquisizione delle certificazioni sulla conciliazione tra famiglia e lavoro e i criteri d\u2019accesso all\u2019esonero dal versamento dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro, fino all\u20191% e nel limite massimo di 50mila euro annui. 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