{"id":5025,"date":"2026-10-21T09:01:27","date_gmt":"2026-10-21T07:01:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/?p=5025"},"modified":"2026-10-21T09:01:28","modified_gmt":"2026-10-21T07:01:28","slug":"licenziamento-legittimo-se-consegnato-a-mano-il-rifiuto-del-dipendente-non-blocca-latto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/licenziamento-legittimo-se-consegnato-a-mano-il-rifiuto-del-dipendente-non-blocca-latto\/","title":{"rendered":"Licenziamento, legittimo se consegnato a mano: il rifiuto del dipendente non blocca l\u2019atto"},"content":{"rendered":"\n<div>\n<div class=\"gmail_default\">\n<p><span>Afferma in sentenza la Corte d\u2019Appello di Roma (sentenza 25 settembre 2026 n. 3774) il principio di diritto secondo cui, per quanto non esista un obbligo (o un onere) generale e incondizionato di ricevere comunicazioni scritte da chicchessia e in qualunque situazione,\u00a0<b>tuttavia deve ritenersi ingiustificato il rifiuto di un lavoratore subordinato di ricevere dal datore di lavoro, o da suoi delegati, comunicazioni anche formali nel posto di lavoro e durante l\u2019orario di lavoro, in considerazione dello stretto vincolo contrattuale che lega le due parti.<\/b><\/span><\/p>\n<div>\n<h2 id=\"m_-5016580317659525906m_-3197518364798937310gmail-\"><span style=\"font-size: large;\"><u><i>Le comunicazioni a mano<\/i><\/u><\/span><\/h2>\n<\/div>\n<p><span>Segnatamente, se non sussiste un obbligo generale dei soggetti privati di ricevere comunicazioni a mano da altri soggetti privati, quest\u2019obbligo pu\u00f2 invece sussistere, in relazione alle circostanze, e purch\u00e8 non sia prescritto per legge o per contratto l\u2019utilizzo di un mezzo specifico (quale ad esempio, lettera raccomandata, telegramma, fax, pec, etc.),\u00a0<b>quando i due soggetti privati siano gi\u00e0 uniti da uno stretto vincolo contrattuale, che comporti, o possa comportare, una serie di comunicazioni reciproche, ed anche quella comunicazione specifica si inserisca all\u2019interno del rapporto negoziale.<\/b><\/span><\/p>\n<p><span>In particolare, quest\u2019obbligo si deve ritenere esistente, quando non sia previsto altrimenti, nell\u2019ambito del lavoro subordinato in forza del vincolo che lega il prestatore al datore, e che comporta perci\u00f2, sia pure per ragioni funzionali al rapporto di lavoro e limitatamente ad esse, una soggezione del dipendente al datore di lavoro.<\/span><\/p>\n<div>\n<h2 id=\"m_-5016580317659525906m_-3197518364798937310gmail-\"><span style=\"font-size: large;\"><u><i>Il rifiuto del destinatario<\/i><\/u><\/span><\/h2>\n<\/div>\n<p><span>Ne consegue che, anche ai sensi dell\u2019articolo 1335 del codice civile, il rifiuto del destinatario, nelle condizioni indicate, di ricevere un atto unilaterale recettizio a lui indirizzato comporta che\u00a0<b>la comunicazione debba ritenersi regolarmente avvenuta, in quanto regolarmente giunta a quello che in quel momento era l\u2019indirizzo del destinatario.<\/b><\/span><\/p>\n<p><span>\u00c9 invero principio fondamentale del nostro diritto, sia sostanziale che processuale, che il rifiuto di una prestazione o di un adempimento da parte del destinatario non possa risolversi a danno dell\u2019obbligato, inficiandone l\u2019adempimento.<\/span><\/p>\n<p><span>Nel diritto sostanziale tale principio \u00e8 rilevabile dalle norme sulla mora credendi: il rifiuto dell\u2019adempimento non pu\u00f2 nuocere il debitore. Egualmente, il medesimo principio si ravvisa nella specifica norma sulla presunzione di conoscenza,\u00a0<b>secondo cui gli atti si presumono conosciuti con il semplice arrivo all\u2019indirizzo del destinatario (art. 1335 c.c.), essendo, dunque, irrilevante il rifiuto di accettarli.<\/b>\u00a0Ancor pi\u00f9 chiaramente, nel diritto processuale, se il destinatario rifiuta di ricevere la notifica, questa si considera fatta a mani proprie (art. 138 c.p.c.).<\/span><\/p>\n<div>\n<h2 id=\"m_-5016580317659525906m_-3197518364798937310gmail-\"><span style=\"font-size: large;\"><u><i>Comunicazione del licenziamento<\/i><\/u><\/span><\/h2>\n<\/div>\n<p><span><b>Tale principio vale anche per la comunicazione di un atto unilaterale recettizio, quale \u00e8 il licenziamento<\/b>\u00a0(o la lettera di irrogazione di una sanzione disciplinare):\u00a0<b>il rifiuto di ricevere l\u2019atto scritto (di licenziamento o di sanzione disciplinare) non toglie che la comunicazione del medesimo sia regolarmente avvenuta.<\/b><\/span><\/p>\n<p><span>D\u2019altronde, per il licenziamento &#8211; come per qualsiasi atto negoziale unilaterale recettizio &#8211; il Legislatore non ha dettato una regolamentazione analoga a quella per la notifica degli atti processuali, ma ha previsto solo l\u2019onere per il mittente di utilizzare un mezzo di comunicazione che assicuri che l\u2019atto, da comunicare, sia pervenuto nella sfera di conoscibilit\u00e0 del destinatario (articoli 1334 e 1335 del codice civile).<\/span><\/p>\n<div>\n<h2 id=\"m_-5016580317659525906m_-3197518364798937310gmail-\"><span style=\"font-size: large;\"><u><i>Conclusioni<\/i><\/u><\/span><\/h2>\n<\/div>\n<p><span>In conclusione, nel rapporto di lavoro subordinato \u00e8 configurabile in linea di massima\u00a0<b>l\u2019obbligo del lavoratore di ricevere comunicazioni, anche formali, sul posto di lavoro<\/b>, in dipendenza del potere direttivo e disciplinare al quale egli \u00e8 sottoposto, mentre un obbligo analogo non \u00e8 configurabile, in genere, al di fuori dell\u2019orario di lavoro e, in particolare, in un luogo pubblico.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div>\n<div class=\"gmail_default\"><i style=\"font-size: xx-small;\"><span style=\"font-family: times new roman,serif;\"><span class=\"gmail_default\">Fonte <\/span><\/span><\/i><i style=\"font-size: xx-small;\"><span style=\"font-family: times new roman,serif;\"><span class=\"gmail_default\">Norme\u00a0&amp;\u00a0Tributi\u00a0Plus &#8211; Il\u00a0Sole\u00a024ore<\/span><\/span><\/i><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Afferma in sentenza la Corte d\u2019Appello di Roma (sentenza 25 settembre 2026 n. 3774) il principio di diritto secondo cui, per quanto non esista un obbligo (o un onere) generale e incondizionato di ricevere comunicazioni scritte da chicchessia e in qualunque situazione,\u00a0tuttavia deve ritenersi ingiustificato il rifiuto di un lavoratore subordinato di ricevere dal datore 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