{"id":5034,"date":"2026-10-23T15:28:38","date_gmt":"2026-10-23T13:28:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/?p=5034"},"modified":"2026-10-23T15:28:39","modified_gmt":"2026-10-23T13:28:39","slug":"licenziamento-disciplinare-valido-anche-senza-laffissione-del-codice-aziendale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/licenziamento-disciplinare-valido-anche-senza-laffissione-del-codice-aziendale\/","title":{"rendered":"Licenziamento disciplinare valido anche senza l\u2019affissione del codice aziendale"},"content":{"rendered":"\n<div>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">la Corte d\u2019Appello di Torino (sezione lavoro, sentenza 28 settembre 2026 n. 364)\u00a0osserva\u00a0<b>come, ai fini della validit\u00e0 del licenziamento intimato per ragioni disciplinari, non sia necessaria la previa affissione del codice disciplinare in presenza di violazione di doveri fondamentali del lavoratore, riconoscibili come tali senza necessit\u00e0 di specifica previsione.<\/b><\/span><\/p>\n<div>\n<h2 id=\"m_-2836228245957287482gmail-\"><b><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif; font-size: large;\"><u><i>Pubblicit\u00e0 del codice disciplinare<\/i><\/u><\/span><\/b><\/h2>\n<\/div>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">In particolare, il principio di necessaria pubblicit\u00e0 del codice disciplinare mediante affissione in luogo accessibile a tutti\u00a0<b>non si applica non solo nei casi in cui il licenziamento sia irrogato per sanzionare condotte del lavoratore che concretizzano violazione di norme penali<\/b>\u00a0o che contrastano con il cosiddetto \u201cminimo etico\u201d, ma anche in presenza della violazione di norme di legge e comunque di doveri fondamentali del lavoratore, riconoscibili come tali senza necessit\u00e0 di specifica previsione, ovvero anche a fronte di comportamenti manifestamente contrari agli interessi dell\u2019impresa e dei lavoratori.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\"><b>Ne consegue che i comportamenti del lavoratore che costituiscano gravi violazioni dei doveri fondamentali del lavoratore &#8211; come quelli della fedelt\u00e0 e del rispetto del patrimonio e della reputazione del datore di lavoro &#8211; sono sanzionati con il licenziamento disciplinare a pr<\/b>escindere dalla loro inclusione o meno all\u2019interno del codice disciplinare, e anche in difetto di affissione dello stesso, purch\u00e9 siano osservate le garanzie previste dall\u2019articolo 7 della legge n. 300\/1970 (Statuto dei lavoratori).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">Segnatamente, in punto di tempestivit\u00e0 della contestazione, l\u2019intervallo temporale<b>\u00a0tra l\u2019intimazione del licenziamento disciplinare e il fatto contestato al lavoratore assume rilievo solo in quanto rivelatore di una mancanza di interesse del datore di lavoro all\u2019esercizio della facolt\u00e0 di recesso, con la conseguenza che, nonostante il differimento di questo, l\u2019incompatibilit\u00e0 degli addebiti con la prosecuzione del rapporto pu\u00f2 essere desunta da misure cautelari (come la sospensione) adottate in detto intervallo dal datore di lavoro,<\/b>\u00a0giacch\u00e8 tali misure &#8211; specialmente se l\u2019adozione di esse sia prevista dalla disciplina collettiva del rapporto &#8211; dimostrano la permanente volont\u00e0 del datore di lavoro di irrogare (eventualmente) la sanzione del licenziamento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">Con la precisazione che il requisito della immediatezza deve essere inteso in senso relativo, potendo in concreto essere compatibile con un intervallo di tempo, pi\u00f9 o meno lungo, quando l\u2019accertamento e la valutazione dei fatti richieda uno spazio temporale maggiore ovvero quando la complessit\u00e0 della struttura organizzativa dell\u2019impresa possa far ritardare il provvedimento di recesso, restando comunque riservata al Giudice del merito la valutazione delle circostanze di fatto che in concreto giustificano, o meno, il ritardo.<\/span><\/p>\n<div>\n<h2 id=\"m_-2836228245957287482gmail-\"><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif; font-size: large;\"><u><i>La tassativit\u00e0 degli illeciti<\/i><\/u><\/span><\/h2>\n<\/div>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">Infine, sempre in tema di sanzioni disciplinari nell\u2019ambito del rapporto di lavoro:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">&#8211;\u00a0<b>il principio di tassativit\u00e0 degli illeciti<\/b>\u00a0non pu\u00f2 essere inteso nel senso rigoroso, imposto per gli illeciti penali dall\u2019art. 25, II, Cost., dovendosi, invece, distinguere tra gli illeciti relativi alla violazione di prescrizioni strettamente attinenti all\u2019organizzazione aziendale, per lo pi\u00f9 ignote alla collettivit\u00e0 e quindi conoscibili solo se espressamente previste ed inserite, perci\u00f2, nel codice disciplinare (da affiggere ai sensi dell\u2019art. 7 Statuto dei lavoratori) e quelli costituiti da comportamenti manifestamente contrari agli interessi dell\u2019impresa o dei lavoratori, per i quali \u2013come detto- non \u00e8 necessaria la specifica inclusione nello stesso codice disciplinare;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">&#8211;\u00a0<b>il giudizio sulla modalit\u00e0 delle forme di pubblicit\u00e0 del codice disciplinare<\/b>\u00a0e la valutazione della loro idoneit\u00e0 a configurare, per le modalit\u00e0 in concreto seguite dal datore di lavoro, quell\u2019affissione in luogo accessibile a tutti di cui all\u2019art. 7 cit., che condiziona la legittimit\u00e0 delle sanzioni disciplinari, nonch\u00e8 dello stesso licenziamento disciplinare, sono devoluti al Giudice del merito, la cui decisione, se assistita da motivazione congrua e logica, \u00e8 insuscettibile di censure in sede di legittimit\u00e0.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<div><i style=\"color: #000000; font-size: xx-small;\"><span style=\"font-family: times new roman,serif;\"><span class=\"gmail_default\">Fonte <\/span><\/span><\/i><i style=\"color: #000000; font-size: xx-small;\"><span style=\"font-family: times new roman,serif;\"><span class=\"gmail_default\">Norme\u00a0&amp;\u00a0Tributi\u00a0Plus &#8211; Il\u00a0Sole\u00a024ore<\/span><\/span><\/i><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>la Corte d\u2019Appello di Torino (sezione lavoro, sentenza 28 settembre 2026 n. 364)\u00a0osserva\u00a0come, ai fini della validit\u00e0 del licenziamento intimato per ragioni disciplinari, non sia necessaria la previa affissione del codice disciplinare in presenza di violazione di doveri fondamentali del lavoratore, riconoscibili come tali senza necessit\u00e0 di specifica previsione. 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