{"id":5036,"date":"2026-10-26T09:18:47","date_gmt":"2026-10-26T08:18:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/?p=5036"},"modified":"2026-10-26T09:18:47","modified_gmt":"2026-10-26T08:18:47","slug":"licenziamenti-illegittimi-cade-il-tetto-dindennizzo-delle-6-mensilita","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/licenziamenti-illegittimi-cade-il-tetto-dindennizzo-delle-6-mensilita\/","title":{"rendered":"Licenziamenti illegittimi, cade il tetto d\u2019indennizzo delle 6 mensilit\u00e0"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"gmail_default\">\n<p><span style=\"color: #000000;\">i quanto previsto dall\u2019articolo 18 dello Statuto dei lavoratori), consentiva al giudice di elevare il tetto dell\u2019indennit\u00e0 risarcitoria fino a 10 mensilit\u00e0, per i lavoratori con anzianit\u00e0 superiore a 10 anni, e fino a 14 per quelli con anzianit\u00e0 superiore a 20 anni. Questa possibilit\u00e0 era invece preclusa ai dipendenti dei datori di lavoro che non superavano tale soglia occupazionale complessiva.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">La Consulta, constatando che ormai tutti i lavoratori cui si applica la norma censurata hanno maturato un\u2019anzianit\u00e0 superiore al decennio, ha dichiarato l\u2019illegittimit\u00e0 costituzionale dell\u2019articolo 8 limitatamente alle parole \u00abse dipendenti da datore di lavoro che occupa pi\u00f9 di quindici prestatori di lavoro\u00bb, consentendo cos\u00ec la maggiorazione anche ai lavoratori dipendenti da datori di lavoro con non pi\u00f9 di 15 prestatori di lavoro. La differenza dimensionale, in questo specifico ambito, non giustificava pi\u00f9 una diversa possibilit\u00e0 di valorizzare l\u2019anzianit\u00e0 di servizio nella determinazione dell\u2019indennizzo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">La decisione non accoglie la richiesta del giudice rimettente di fissare direttamente a 12 mensilit\u00e0 il limite massimo dell\u2019indennit\u00e0. Tale ipotesi, infatti, combinava l\u2019articolo 9 del Dlgs 23\/2015 con l\u2019articolo 18, quinto comma, dello Statuto dei lavoratori, creando un nuovo precetto e non un rimedio gi\u00e0 presente nell\u2019ordinamento. La Corte interviene quindi in modo pi\u00f9 circoscritto, con una pronuncia meramente ablativa: il minimo di 2,5 mensilit\u00e0 resta invariato, mentre si amplia il massimo, che pu\u00f2 giungere a 10 mensilit\u00e0 (anzianit\u00e0 superiore a 10 anni) o a 14 (anzianit\u00e0 superiore a venti anni), nell\u2019ambito della discrezionalit\u00e0 del giudice, guidata dai criteri indicati dallo stesso articolo 8.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Quanto alla ratio, la Corte muove dal \u00abrovesciamento di prospettiva\u00bb determinato dalla sentenza 118\/2025: dopo l\u2019eliminazione del tetto di 6 mensilit\u00e0, i lavoratori assunti dal 7 marzo 2015 presso datori di lavoro sotto soglia godono di una tutela indennitaria tendenzialmente pi\u00f9 elevata (da 3 a 18 mensilit\u00e0) rispetto a quelli assunti prima di tale data. La giustificazione della diversit\u00e0 di trattamento, ravvisata in passato nell\u2019obiettivo di favorire l\u2019ingresso nel mondo del lavoro, ha cos\u00ec perso gran parte del proprio fondamento, anche in considerazione della maggiore difficolt\u00e0 di ricollocamento dei lavoratori pi\u00f9 anziani.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Per comprendere la portata della pronuncia occorre ricordare i differenti regimi oggi esistenti tra data di assunzione e dimensioni del datore di lavoro.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Per i lavoratori assunti prima del 7 marzo 2015, presso datori di lavoro che non raggiungono i requisiti dimensionali dell\u2019articolo 18 dello Statuto, resta applicabile l\u2019articolo 8 della legge 604\/1966, con indennit\u00e0 ordinaria compresa tra 2,5 e 6 mensilit\u00e0. Dopo la sentenza 174 in commento, il giudice pu\u00f2 tuttavia riconoscere le maggiorazioni legate all\u2019anzianit\u00e0 di servizio, fino a 10 mensilit\u00e0 (anzianit\u00e0 superiore a 10 anni) o fino a 14 (anzianit\u00e0 superiore a 20 anni), a prescindere dal numero complessivo di dipendenti. Poich\u00e9 tutti i lavoratori assunti prima del 7 marzo 2015 hanno ormai superato il decennio di anzianit\u00e0, il tetto di 6 mensilit\u00e0 perde, di fatto, rilievo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Per i lavoratori assunti dal 7 marzo 2015 presso datori di lavoro sotto soglia opera invece l\u2019articolo 9 del Dlgs 23\/2015. La sentenza 118\/2025 aveva gi\u00e0 eliminato, per questa categoria, il limite massimo di 6 mensilit\u00e0: nei casi di cui all\u2019articolo 3, comma 1, l\u2019indennit\u00e0 pu\u00f2 quindi collocarsi tra 3 e 18 mensilit\u00e0, in applicazione del dimezzamento dell\u2019intervallo ordinario (da 6 a 36 mensilit\u00e0).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Diverso \u00e8 il quadro nelle imprese sopra soglia. Per i vecchi assunti trova applicazione l\u2019articolo 18 dello Statuto dei lavoratori, con un sistema che distingue tra ipotesi di reintegrazione e tutela esclusivamente indennitaria, quest\u2019ultima soggetta ai limiti previsti dalla legge. Per i nuovi assunti opera invece il Dlgs 23\/2015: nei casi di tutela monetaria previsti dall\u2019articolo 3, l\u2019indennit\u00e0 \u00e8 compresa tra 6 e 36 mensilit\u00e0, ferme le specifiche ipotesi di reintegrazione.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">La pronuncia riduce dunque una significativa asimmetria tra vecchi assunti nelle imprese sopra e sotto soglia. Non elimina, per\u00f2, la frammentazione del sistema: il regime applicabile continua a dipendere dalla data di assunzione, dalle dimensioni aziendali e dalla natura del vizio del licenziamento. Un riordino organico delle tutele sarebbe pi\u00f9 che opportuno.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<div>\n<div class=\"gmail_default\"><i style=\"color: #000000; font-size: xx-small;\"><span style=\"font-family: times new roman,serif;\"><span class=\"gmail_default\">Fonte <\/span><\/span><\/i><i style=\"color: #000000; font-size: xx-small;\"><span style=\"font-family: times new roman,serif;\"><span class=\"gmail_default\">Norme\u00a0&amp;\u00a0Tributi\u00a0Plus &#8211; Il\u00a0Sole\u00a024ore<\/span><\/span><\/i><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>i quanto previsto dall\u2019articolo 18 dello Statuto dei lavoratori), consentiva al giudice di elevare il tetto dell\u2019indennit\u00e0 risarcitoria fino a 10 mensilit\u00e0, per i lavoratori con anzianit\u00e0 superiore a 10 anni, e fino a 14 per quelli con anzianit\u00e0 superiore a 20 anni. 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