{"id":5079,"date":"2026-11-05T10:44:18","date_gmt":"2026-11-05T09:44:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/?p=5079"},"modified":"2026-11-06T10:44:57","modified_gmt":"2026-11-06T09:44:57","slug":"conciliazione-vita-lavoro-arriva-il-bonus-contributivo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/conciliazione-vita-lavoro-arriva-il-bonus-contributivo\/","title":{"rendered":"Conciliazione vita-lavoro, arriva il bonus contributivo"},"content":{"rendered":"\n<div>\n<div class=\"gmail_default\">\n<p><span style=\"color: #000000;\">Con l\u2019emanazione del\u00a0decreto attuativo del Lavoro, pubblicato sul sito ministeriale il 15 ottobre, entra nella fase operativa la riduzione dei contributi previdenziali prevista per le aziende che pongono in essere interventi concreti per la conciliazione tra lavoro e famiglia dall\u2019articolo 1 del Decreto 1\u00b0 maggio (Dl 62\/2026, convertito nella legge 112\/2026).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Il nuovo meccanismo di premialit\u00e0 &#8211; consistente nel riconoscere una riduzione dei contributi previdenziali in misura non superiore all\u20191% e un aiuto che non pu\u00f2, in ogni caso, eccedere i 50mila euro l\u2019anno ad impresa &#8211; ricalca quello gi\u00e0 previsto per incentivare la parit\u00e0 di genere, con il quale si ritiene possa essere cumulato.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Il riconoscimento dell\u2019esonero contributivo passa per l\u2019acquisizione della certificazione per la conciliazione tra famiglia e lavoro (prassi UNI\/PdR 192\/2026, resa nota il 14 aprile 2026). Si tratta di un meccanismo che &#8211; in base a degli indicatori qualitativi e quantitativi riferiti alle misure poste in atto dalle aziende \u2013 attribuisce loro un punteggio. L\u2019attenzione viene postasi incentra sulla flessibilit\u00e0 del lavoro, sulle misure a supporto della maternit\u00e0 e paternit\u00e0, sul bilanciamento dei tempi di vita e di lavoro, eccetera.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">La certificazione deve essere rilasciata da organismi accreditati con una validit\u00e0 di 36 mesi; periodo durante il quale opera lo sgravio contributivo dell\u20191% che viene riconosciuto dal 28 giugno 2026, data di entrata in vigore della legge 112\/2026 e in ogni caso non pu\u00f2 andare oltre il 31 dicembre 2028.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">L\u2019accesso all\u2019agevolazione richiede la presentazione di un\u2019istanza telematica all\u2019Inps che deve contenere i dati dell\u2019azienda, la retribuzione media mensile globale stimata, l\u2019aliquota contributiva datoriale media, la forza aziendale prevista e gli estremi della certificazione, compresi organismo emittente e data di rilascio. L\u2019impresa dovr\u00e0 inoltre dichiarare di non essere stata destinataria di provvedimenti di sospensione dei benefici contributivi. Chi presenter\u00e0 la domanda nella prima finestra utile successiva al conseguimento della certificazione, precisa il decreto, viene ammesso al beneficio per l\u2019intero periodo di validit\u00e0. L\u2019Inps indicher\u00e0 i termini e le modalit\u00e0 operative, verificher\u00e0 le informazioni dichiarate e autorizzer\u00e0 la fruizione dello sgravio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Il beneficio opera con risorse destinate allo scopo: 7 milioni per il 2026 e 12 milioni per ciascuno degli anni 2027 e 2028. Qualora le domande presentate e considerate ammissibili superino la disponibilit\u00e0, l\u2019importo riconosciuto a ogni azienda sar\u00e0 riproporzionato. Probabilmente l\u2019Istituto fisser\u00e0 delle finestre temporali annue entro cui i datori dovranno inoltrare le istanze. Una volta chiuso l\u2019invio, l\u2019ente di previdenza provveder\u00e0 all\u2019assegnazione dei fondi, riducendo l\u2019ampiezza dello sgravio in caso di incapienza delle disponibilit\u00e0 economiche.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Anche per questo aiuto, cos\u00ec come per altre facilitazioni, le aziende devono rispettare i vincoli imposti dal dall\u2019articolo 1175, comma 1, della legge 296\/2006 tra cui il possesso del Durc, il rispetto dei Ccnl, l\u2019applicazione degli accordi e dei contratti collettivi nazionali, regionali, territoriali o aziendali stipulati dalle organizzazioni sindacali comparativamente pi\u00f9 rappresentative sul piano nazionale. Inoltre, l\u2019azienda non deve essere incorsa in violazioni inerenti la salute e la sicurezza sul lavoro. In genere, si legge nel documento in esame, il datore di lavoro deve rispettare la disciplina sugli aiuti di Stato.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Il decreto affida all\u2019Inps il compito di eseguire i controlli necessari ai fini del riconoscimento dell\u2019esonero. Tale attivit\u00e0 verr\u00e0 svolta incrociando le varie banche dati delle amministrazioni competenti. Se dovesse emergere che il beneficio \u00e8 stato indebitamente percepito, il datore di lavoro dovr\u00e0 restituire i contributi non versati maggiorati delle sanzioni previste, fatta salva l\u2019eventuale responsabilit\u00e0 penale. In chiusura ricordiamo che in se l\u2019azienda rinuncia o perde la certificazione deve darne tempestiva comunicazione all\u2019Istituto nonch\u00e9 al Dipartimento per le politiche della famiglia della Presidenza del consiglio dei ministri.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div>\n<div>\n<p><span style=\"color: #000000; font-size: xx-small;\"><i><span style=\"font-family: times new roman,serif;\"><span class=\"gmail_default\">Fonte\u00a0<\/span><\/span><\/i><i><span style=\"font-family: times new roman,serif;\"><span class=\"gmail_default\">Norme\u00a0&amp;\u00a0Tributi\u00a0Plus &#8211; Il\u00a0Sole\u00a024ore<\/span><\/span><\/i><\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Con l\u2019emanazione del\u00a0decreto attuativo del Lavoro, pubblicato sul sito ministeriale il 15 ottobre, entra nella fase operativa la riduzione dei contributi previdenziali prevista per le aziende che pongono in essere interventi concreti per la conciliazione tra lavoro e famiglia dall\u2019articolo 1 del Decreto 1\u00b0 maggio (Dl 62\/2026, convertito nella legge 112\/2026). 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