{"id":5081,"date":"2026-11-06T10:45:46","date_gmt":"2026-11-06T09:45:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/?p=5081"},"modified":"2026-11-06T10:45:46","modified_gmt":"2026-11-06T09:45:46","slug":"lindennita-di-trasferta-e-legata-alla-temporaneita","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/lindennita-di-trasferta-e-legata-alla-temporaneita\/","title":{"rendered":"L\u2019indennit\u00e0 di trasferta \u00e8 legata alla temporaneit\u00e0"},"content":{"rendered":"\n<div>\n<div class=\"gmail_default\">\n<div class=\"gmail_default\">\n<p><span style=\"color: #000000;\">Nel diritto del lavoro, il criterio cardine che distingue la trasferta dal trasferimento risiede nella durata della assegnazione. Come chiarito in pi\u00f9 riprese dalla giurisprudenza di legittimit\u00e0, la trasferta possiede una natura strutturalmente temporanea, consistendo nell\u2019invio del dipendente presso un luogo di lavoro diverso da quello abituale per un periodo limitato e nell\u2019interesse del datore; al contrario, il trasferimento comporta una modifica definitiva e permanente della sede della prestazione.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">A ribadire la distinzione \u00e8 la\u00a0Corte di cassazione (sezione lavoro, 6 ottobre 2026, n. 26315),\u00a0che ha anche precisato che \u00e8 proprio in virt\u00f9 di questa transitoriet\u00e0 che al lavoratore in trasferta viene riconosciuta una specifica indennit\u00e0. Si tratta, nel dettaglio, di un emolumento con funzione compensativa volto a ristorare i disagi personali e logistici sopportati dal lavoratore per il tempo in cui opera lontano dalla sua sede ordinaria.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Ai fini dell\u2019insorgenza del diritto, proseguono i giudici, a rilevare \u00e8 unicamente l\u2019allontanamento effettivo del dipendente dal luogo abituale di lavoro: rimangono pertanto del tutto irrilevanti sia la collocazione della sede legale dell\u2019impresa, sia il Comune di residenza del lavoratore.<\/span><\/p>\n<div>\n<h2 id=\"m_-6062215519047386157m_-778800813518818612gmail-U78543550650ZMN\"><span style=\"color: #000000; font-size: large;\"><u><i>Il caso esaminato<\/i><\/u><\/span><\/h2>\n<\/div>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Nel caso di specie, la societ\u00e0 cooperativa datrice di lavoro sosteneva la legittimit\u00e0 delle indennit\u00e0 di trasferta erogate ai propri soci lavoratori evidenziando la diversa dislocazione geografica tra la propria sede legale (situata a Milano), la sede contrattuale risultante dai verbali ispettivi (situata a Reggio Emilia) e la struttura presso cui l\u2019attivit\u00e0 lavorativa veniva effettivamente eseguita (Castelnovo di Sotto). Secondo la tesi della cooperativa, tale difformit\u00e0 tra sede formale e luogo di esecuzione avrebbe determinato una scissione idonea a configurare uno spostamento temporaneo e a giustificare il pagamento dell\u2019indennit\u00e0 per i relativi disagi.<\/span><\/p>\n<div>\n<h2 id=\"m_-6062215519047386157m_-778800813518818612gmail-U87124540868fjr\"><span style=\"color: #000000; font-size: large;\"><u><i>La linea dei giudici di legittimit\u00e0<\/i><\/u><\/span><\/h2>\n<\/div>\n<p><span style=\"color: #000000;\">La Corte di cassazione, argomentando come sopra riportato, ha tuttavia respinto questa ricostruzione, confermando quanto sancito nei precedenti gradi di giudizio. I giudici di merito avevano infatti accertato l\u2019assenza assoluta di documentazione idonea a giustificare le voci relative alla trasferta inserite nelle buste paga e, soprattutto, avevano riscontrato la natura stabile e continuativa dell\u2019attivit\u00e0 prestata a Castelnovo di Sotto.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Poich\u00e9 tutti i dipendenti avevano confermato di essere stati assegnati in modo permanente a quell\u2019unica sede operativa e di avervi sempre lavorato in via esclusiva, mancava il requisito essenziale della temporaneit\u00e0, escludendosi in radice la possibilit\u00e0 di configurare nel caso di specie una trasferta in senso tecnico e il conseguente diritto alla relativa indennit\u00e0. Dal punto di vista pratico, le somme corrisposte erroneamente a tale titolo avrebbero dovuto quindi essere assoggettate a ordinaria contribuzione.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div>\n<div class=\"gmail_default\"><i style=\"color: #000000; font-size: xx-small;\"><span style=\"font-family: times new roman,serif;\"><span class=\"gmail_default\">Fonte <\/span><\/span><\/i><i style=\"color: #000000; font-size: xx-small;\"><span style=\"font-family: times new roman,serif;\"><span class=\"gmail_default\">Norme\u00a0&amp;\u00a0Tributi\u00a0Plus &#8211; Il\u00a0Sole\u00a024ore<\/span><\/span><\/i><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nel diritto del lavoro, il criterio cardine che distingue la trasferta dal trasferimento risiede nella durata della assegnazione. 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