Licenziabile il dipendente che timbra ma non è in ufficio
Il testo unico sul pubblico impiego, nel regolamentare (all’articolo 55-quater) il licenziamento disciplinare, elenca una serie di ipotesi in cui – ferma restando…
La querela non fondata nei confronti del datore è illecita se c’è malafede
La denuncia penale di indebita appropriazione del Tfr con la piena consapevolezza della non veridicità della condotta denunciata integra…
Riorganizzazione Aziendale e Licenziamento del Dirigente
Nell’ipotesi di licenziamento individuale del dirigente d’azienda, cui, ai sensi dell’art. 10 della legge n. 604/1966, non trova applicazione la disciplina limitativa…
Buoni pasto e retribuzione
Con ordinanza n. 16135 del 28.07.2020, la Corte di Cassazione ha affermato che i buoni pasto non rappresentano un elemento della retribuzione…
Licenziamento superamento periodo di comporto e negazione richiesta ferie
È illegittimo il licenziamento per superamento del periodo di comporto se l’azienda ha detto no allo smaltimento ferie arretrate e sì all’aspettativa…
Il rifiuto di passare al full time è giustificato motivo di licenziamento se il lavoro parziale è insufficiente
Il rifiuto del lavoratore a tempo parziale di passare a un rapporto di lavoro full time può giustificare il licenziamento individuale se la trasformazione…
Mancanza di accordo di prossimità e volontà dei lavoratori
Con sentenza n. 27806 del 2 ottobre 2023, la Corte di Cassazione ha affermato che “è priva di fondamento…
Il mobbing integrante maltrattamenti non è escluso dalla legittimità del licenziamento disciplinare
Il delitto di maltrattamenti, nella sua accezione di mobbing verticale, è un illecito penale di mera condotta, perseguibile d’ufficio…
