Prestazione gratuita e rapporto di lavoro
Con ordinanza n. 23143 del 19 agosto 2021, la Corte di Cassazione ha affermato che “è pacifico che ogni attività oggettivamente configurabile come di lavoro subordinato si presume effettuata a titolo oneroso…
Sicurezza sul lavoro, l’obbligo formativo non è surrogabile dal bagaglio di conoscenze del lavoratore
Il datore di lavoro che non adempie agli obblighi di informazione e formazione gravanti su di lui e sui suoi delegati risponde, a titolo di colpa specifica, dell’infortunio dipeso dalla negligenza…
Conversione in legge del decreto Sostegni-bis (DL 73/21), Decreto Legge 103/21 e forme di ammortizzazione sociale
Con la circolare n° 125 del 9 agosto scorso, l’Inps ha riepilogato le varie forme di ammortizzazione sociale che, per effetto della conversione in legge del DL 73/2021 ad opera della Legge 106 del 23 luglio scorso…
Licenziamento, illegittimità e riconoscimento dell’indennità di disoccupazione
Con Sentenza n. 24950/2021, la Corte di Cassazione ha ribadito il principio che in caso di licenziamento, elemento ostativo alla percezione dell’indennità di disoccupazione…
Competenza Territoriale del Giudice di lavoro e abitazione del lavoratore considerato luogo di lavoro
La norma regolatrice, l’art. 413 c.p.c., considera competente per territorio il Giudice nella cui circoscrizione è sorto il rapporto di lavoro ovvero si trova l’azienda o una sua dipendenza alla quale è addetto il lavoratore…
COVID-19 – estensione del Green Pass nei luoghi di lavoro
Il Consiglio dei Ministri, nella seduta n. 36 del 16 settembre 2021, ha approvato un decreto-legge che introduce misure urgenti per assicurare lo svolgimento in sicurezza del lavoro pubblico e privato…
Commissione europea: autorizzato l’incentivo under 36
Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, per il tramite della sottosegretaria Tiziana Nisini, ha comunicato, nel question time tenutosi il 15 settembre 2021 presso la Commissione lavoro alla Camera…
Modifica alla disciplina delle causali nel contratto a tempo determinato
La Direzione centrale coordinamento giuridico, dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL), pubblica la nota n. 1363 del 14 settembre 2021, fornisce, ai propri ispettori…
Scioglimento unilaterale del patto di non concorrenza: nullità per contrasto con norme imperative
La Suprema Corte di Cassazione, con ordinanza del 1° settembre 2021, n. 23723, ha ribadito che, la previsione della risoluzione del patto di non concorrenza…
L’impegno concreto e costante in orario notturno va retribuito anche alla badante convivente
La Corte di Cassazione, ordinanza n° 21792 del 29 luglio 2021, ha statuito che anche la presenza notturna per le badanti convivente va retribuita laddove venga accertato che si è trattato di un impegno concreto e costante…
Contratto di rioccupazione: rilascio del modulo di richiesta dal 15 settembre
Con messaggio n. 3050, l’Inps comunica che, a decorrere dal 15 settembre 2021, all’interno dell’applicazione “Portale delle Agevolazioni”, presente sul sito internet dell’istituto…
Fondo nuove competenze: nuova nota interpretativa Anpal
La nuova nota interpretativa Anpal, approvata con decreto 7 settembre 2021, n. 48, fornisce elementi di chiarimento sul funzionamento del Fondo…
Rifiuto del dipendente all’invito del datore di lavoro a presentarsi presso la sede di lavoro al termine del periodo di malattia: Legittimo il licenziamento
La Corte di Cassazione, ordinanza n. 22819 del 12 agosto 2021, ha dichiarato legittimo il licenziamento del lavoratore che, al termine di un lungo periodo di malattia…
“Causa violenta” nell’infortunio sul lavoro
L’azione violenta che, ex art. 2, T.U. n. 1124/1965, può determinare una patologia riconducibile all’infortunio protetto deve operare come causa esterna…
Utilizzo improprio del badge che attesti falsamente la propria presenza al lavoro, legittimo il licenziamento
La Corte di Cassazione, con sentenza n. 20560/21, depositata il 19 luglio, ha statuito che attestare in maniera fraudolenta la propria presenza al lavoro costituisce comportamento di gravità tale…
Comportamento antisindacale del datore di lavoro
Il Tribunale di Milano, con decreto dell’11 agosto 2021, ha dichiarato antisindacale e, quindi, in contrasto con l’art. 28 della legge n. 300/1970, la condotta di una società…
Piattaforme food delivery: utilizzo poco trasparente degli algoritmi e raccolta sproporzionata dati
l Garante per la privacy ha ingiunto a Deliveroo Italy, società che svolge attività di consegna di cibo e prodotti per mezzo di una piattaforma digitale, il pagamento di una sanzione di 2 milioni e 500 mila euro…
Licenziamento per comportamento violento ai danni di un collega
È legittimo il licenziamento del lavoratore laddove siano emersi elementi ampiamente idonei a dimostrare che la condotta posta in essere dallo stesso sia grave da ledere…
Esonero contributivo Contratto di rioccupazione – Prime indicazioni
L’Inps, con circolare del 2 agosto 2021, n. 115, fornisce indicazioni in merito al c.d. contratto di rioccupazione la cui stipulazione attribuisce al datore di lavoro il diritto a beneficiare…
Legittimo il demansionamento finalizzato alla salvaguardia occupazionale, se accettato dal lavoratore
La Corte di Cassazione, ordinanza n° 19522 dell’8 luglio 2021, ha statuito in ordine alla piena legittimità di un accordo demansionamento sul presupposto che in assenza il datore avrebbe dovuto procedere alla cessazione del rapporto di lavoro…
Modello OT23 2022 – Riduzione del tasso medio di tariffa per prevenzione anno 2021
L’Inail, con la istruzione operativa n. 9420 del 27 luglio 2021, informa che è in corso di pubblicazione il Modello di domanda per la riduzione del tasso medio di tariffa per prevenzione per l’anno 2022…
DURC di congruità negli appalti in edilizia
L’Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL), con la nota n. 5223 del 19 luglio 2021, fornisce, ai propri uffici territoriali, alcuni chiarimenti in merito alla verifica della congruità dell’incidenza della manodopera impiegata…
Accredito figurativo per cariche pubbliche elettive e sindacali, il periodo sperimentale esteso al 2021
Anche per il 2021 è confermato il periodo di sperimentazione per cui, in alternativa all’invio dei dati tramite flusso Uniemens, è comunque possibile continuare a trasmettere il modello AP 123 debitamente compilato…
Green Pass in azienda
L’obbligatorietà del green pass per entrare in fabbrica e ufficio la decide il datore di lavoro. Questi, infatti, proprio perché «datore di lavoro», ha il potere-dovere di esigere dai lavoratori il rispetto di ogni misura adottata per la sicurezza sul lavoro…
Sostegni bis: modifica termini di applicazione dei decreti legislativi di riforma dello sport
l comma 13quater dell’articolo 10 – introdotto in sede di conversione del DL Sostegni bis – modifica i termini di avvio dell’applicazione delle disposizioni recate dai decreti legislativi di riforma dello sport…
Ricorso alla cigo in presenza di temperature superiori ai 35° C. – c.d. “Stress Termico”
L’Ispettorato Nazionale del Lavoro, con la nota n° 4639 del 2 luglio scorso, ha fornito indicazioni operative al proprio corpo ispettivo finalizzate alla prevenzione del c.d. “stress termico”…
Illegittimo l’uso di Ammortizzatori COVID in assenza di compressione dell’attività produttiva
Anche nel caso di CIGO per causale COVID-19, presupposto legale per la legittima erogazione del trattamento di integrazione salariale è la sussistenza di situazioni di oggettiva difficoltà aziendale…
Riattivazione delle procedure conciliative per licenziamenti GMO
L’Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL), con la nota n. 5186 del 16 luglio 2021, fornisce, ai propri uffici territoriali, alcuni chiarimenti in merito alla corretta ripresa delle procedure di conciliazione…
Preesistenza ed autonomia funzionale del ramo d’azienda ceduto
La Corte di Cassazione, sentenza n° 18948 del 5 luglio 2021, ha (ri)affermato la necessità della preesistenza del ramo di azienda al momento della cessione dello stesso…
Contrattazione collettiva di diritto comune ed efficacia vincolante
La Corte di Cassazione, sentenza n° 16376 del 10 giugno 2021, ha (ri)confermato che nell’ipotesi di contratto di lavoro regolato da contratto collettivo non corrispondente a quello dell’attività svolta…
Licenziamento collettivo e procedura Fornero
Con sentenza n. 15118 del 31 maggio 2021, la Corte di Cassazione ha affermato che la procedura conciliativa, prevista dall’articolo 7 della Legge n. 604/1966 ed effettuata presso l’Ispettorato del Lavoro…
Prevenzione e contrasto dello sfruttamento lavorativo in agricoltura e del caporalato – Firmato il Protocollo d’intesa
Sottoscritto, il 14 luglio us, il Protocollo d’intesa per la prevenzione e il contrasto dello sfruttamento lavorativo in agricoltura e del caporalato (Ministero del lavoro, comunicato 14 luglio 2021)…
Responsabilità solidale negli appalti, nessun surroga del committente verso il Fondo di garanzia
Il committente che in forza del vincolo di solidarietà corrisponda trattamenti retributivi e TFR ai dipendenti dell’appaltatore adempie ad un’obbligazione propria nascente dalla legge…
Illegittimo il licenziamento comminato per un “like” su Facebook
La Corte europea dei diritti dell’uomo ha condannato la Turchia ed accolto il ricorso di una lavoratrice (Ric. n. 35786/19), licenziata per dei “like” su alcuni post su Facebook…
Non sono impugnabili i verbali di conciliazione conclusi in sede sindacale se l’assistenza prestata dai rappresentanti sindacali è stata effettiva
La Corte di Cassazione, sentenza n°16154 del 9 giugno 2021, ha confermato, in materia di atti abdicativi di diritti del lavoratore subordinato, che le rinunce e le transazioni contenute in verbali di conciliazione conclusi in sede sindacale…
Deroga al divieto di licenziamento della lavoratrice madre
Con ordinanza n. 13861 del 20 maggio 2021, la Corte di Cassazione ha ribadito l’illegittimità del licenziamento comminato alla lavoratrice madre durante il periodo di tutela previsto dall’articolo 54…
Trattamento fiscale lavoratori in smart working
L’Agenzia delle Entrate, con la risposta n. 458 del 7 luglio 2021, ha fornito alcuni chiarimenti in merito al trattamento fiscale delle retribuzioni per lavoro dipendente erogate a soggetti residenti e non residenti che a causa dell’emergenza epidemiologica…
Linee guida per le detrazioni degli oneri previsti dall’art. 15 del TUIR in ordine alla necessaria tracciabilità del pagamento
Con la Circolare n°7/E del 7 maggio 2021, l’Agenzia delle Entrate fornisce utili indicazioni in relazione alle spese che danno diritto a deduzioni dal reddito, detrazioni d’imposta…
Assegno Temporaneo per figli minori al via dal 1° LUGLIO 2021
Sulla Gazzetta Ufficiale n. 135 è stato pubblicato il decreto-legge n. 79 dell’8 giugno 2021. Con questo decreto il Governo, nell’attesa che venga data attuazione alla legge delega sull’assegno unico familiare…
Nuovo servizio telematico per l’Autoliquidazione Inail delle aziende cessate in corso d’anno
Il servizio sarà disponibile dal 1° luglio 2021 nel menu Autoliquidazione dei servizi online, con accesso riservato ai soggetti assicuranti e agli intermediari abilitati…
Decreto Legge n.99 del 30/06/2021 e divieto di licenziamento
E’ stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n.155 del 30 giugno 2021 il decreto legge n. 99 del 30 giugno 2021. A partire dal 1° luglio 2021…
Verifica congruità manodopera appalti e subappalti in Edilizia
Il Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali ha firmato un decreto che definisce un sistema di verifica della congruità dell’incidenza della manodopera impiegata nella realizzazione di lavori edili…
Decontribuzione sud sulle mensilità aggiuntive – Circolare Inps
L’INPS, con il messaggio n. 2434 del 28 giugno 2021, fornisce i chiarimenti, riguardanti la possibilità di fruire della Decontribuzione sud anche sulle mensilità aggiuntive erogate nell’anno in corso…
Tempo tuta e diritto alla retribuzione
La Corte di Cassazione, ordinanza n° 15763 del 7 giugno 2021, ha statuito che il tempo tuta non determina il diritto alla retribuzione nel caso in cui il datore di lavoro non eserciti il suo potere di eterodirezione con riferimento ai tempi ed ai luoghi in cui eseguire le operazioni di vestizione e svestizione degli abiti da lavoro…
Utilizzo in maniera illegittima dei permessi ex legge N.104/1992 e legittimità del licenziamento
La Corte di Cassazione, ordinanza n° 17102 del 16 giugno 2021, ha affermato la legittimità del licenziamento disciplinare intimato in seguito all’accertamento di un utilizzo illegittimo dei permessi previsti dalla Legge n. 104/1992…
Riduzione dei premi speciali nei primi due anni di attività – invio domanda tramite Pec
L’Inail, con la istruzione operativa del 14 giugno 2021, informa che in seguito alla temporanea indisponibilità del servizio online OT20, la domanda di riduzione dei premi speciali nei primi due anni di attività…
Ammortizzatori per COVID-19 e differimento termini
Possono beneficiare della moratoria dei termini decadenziali le domande di trattamenti connessi all’emergenza epidemiologica da COVID-19 riferite ai periodi di sospensione o riduzione dell’attività lavorativa con inizio nei mesi di dicembre 2020…
Utili attribuiti e non distribuiti dalle società ai soci di (solo) capitale e pagamento dei contributi
L’Inps, con la circolare n.84 del 10/06/2021, ha definitivamente chiarito l’annosa questione sui contributi dovuti dai soci di capitale, legittimando che sugli utili attribuiti, ma non distribuiti dalle società, i soci non sono tenuti a pagare più i contributi, come hanno fatto da vent’anni a questa parte…
Lavoratori in smart working e computo nell’organico aziendale per la determinazione del numero di soggetti disabili da assumere
Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, con risposta ad interpello del 9 giugno 2021, n°3, prot. 10833, fornisce chiarimenti sul quesito avanzato dal Consiglio Nazionale dell’Ordine dei Consulenti del Lavoro…
Contratto di apprendistato professionalizzante per lavoratori già in possesso di qualifica professionale
Con nota n. 873 del 31 maggio 2021, l’INL ha confermato la possibilità di utilizzare il contratto di apprendistato professionalizzante, quando il lavoratore sia già in possesso di qualifica professionale abilitante…
Legittimo il licenziamento, per giustificato motivo oggettivo, se il datore di lavoro prova l’impossibilità di ricollocare il lavoratore in mansioni compatibili con quelle svolte in precedenza
La Corte di Cassazione, sentenza n. 7218 del 15 marzo 2021, ha statuito la legittimità del licenziamento per giustificato motivo oggettivo se, pur in presenza di nuove assunzioni, il datore di lavoro riesce a dimostrare l’impossibilità di ricollocare il lavoratore in altre posizioni relative a mansioni compatibili con quelle già svolte…
Contribuzione per i soci di SRL
Con circolare 84 del 10 giugno 2021 l’INPS, ritornando su precedenti interpretazioni derivanti da contrastanti sentenze della Corte di Cassazione, chiarisce che gli utili derivanti dalla mera partecipazione a società di capitali, senza prestazione di attività lavorativa…
Utilizzo auto aziendale per interessi privati, durante l’orario di lavoro, e legittimità del licenziamento
La Corte di Cassazione, sentenza n° 14632 del 26 maggio 2021, ha statuito la legittimità del licenziamento per giusta causa comminato al manager reo di essersi recato, in orario di lavoro ed utilizzando l’auto aziendale, presso l’esercizio commerciale gestito dalla società di cui è socio…
Mancato versamento della contribuzione da parte della committente al lavoratore autonomo iscritto alla gestione separata in regime di monocommittenza ed automaticità delle prestazioni
La Corte di Cassazione, sentenza n° 11430 del 30 aprile 2021, ha statuito che non vige l’automaticità della prestazione previdenziale nei confronti del lavoratore autonomo iscritto alla Gestione Separata, a nulla valendo la circostanza che sia il committente tenuto ad effettuare il versamento dei contributi all’Ente previdenziale…
Rimborso spese per materiale informatico per la DAD dei figli dei dipendenti
L’Agenzia delle entrate, con la risoluzione n. 37/E del 27 maggio 2021, fornisce alcuni chiarimenti in merito al regime fiscale applicabile, nell’ambito di un piano di welfare aziendale…
Lavoratore sorpreso a svolgere attività Extra lavorativa compatibile con il suo stato di malattia, Licenziamento illegittimo!
La Corte di Cassazione, sentenza n. 9647 del 13 aprile 2021, ha riconfermato l’illegittimità del licenziamento intimato al lavoratore in malattia a causa di evento depressivo, il quale sia stato sorpreso a svolgere attività extra lavorative durante il periodo coperto da certificazione medica…
Le indennità spettanti in caso di cessazione del rapporto di lavoro sono assoggettate alla prescrizione quinquennale ex art. 2948 C.C.. e non all’ordinario termine decennale
La Corte di Cassazione, sentenza n°14062 del 21 maggio 2021, ha confermato che le indennità spettanti in caso di cessazione del rapporto di lavoro sono assoggettate alla prescrizione quinquennale…
Illegittimo il recesso ad Nutum per lavoratore del settore Trasporto Pubblico in possesso dei requisiti per la pensione anticipata che abbia comunicato la volontà di rimanere in servizio
La Corte di Cassazione, sentenza n° 14393 del 25 maggio 2021, ha statuito che è illegittimo il recesso ad nutum intimato al lavoratore che abbia maturato i requisiti per la pensione di vecchiaia anticipata, qualora il subordinato abbia manifestato la volontà di proseguire il rapporto…
Contratto di rioccupazione: dubbi operativo e vantaggi limitati
Debutta una nuova tipologia contrattuale per i datori di lavoro e i lavoratori. E’ il contratto di rioccupazione, previsto dal decreto Sostegni bis, che al momento non ha una natura strutturale (la sua operatività termina infatti il 31 ottobre 2021). Il contratto è di natura subordinata ed a tempo indeterminato ed è finalizzato ad incentivare, con uno sgravio contributivo totale, l’occupazione dei lavoratori nella fase successiva al superamento della pandemia…
