Anche durante il periodo di prova contrattualmente previsto, se la lavoratrice in gravidanza o uno dei genitori nei primi tre anni di vita del bambino intende dimettersi deve ricorrere alla procedura di convalida delle dimissioni presso l’Ispettorato del lavoro territorialmente competente, a norma dell’articolo 55, comma 4, del Testo Unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità (Dlgs 151/2001). In tal senso il chiarimento fornito dal ministero del Lavoro nella nota 14744 del 13 ottobre 2025.
L’articolo 55 disciplina le dimissioni della lavoratrice madre e del lavoratore padre, anche adottivi. La norma, riformata nel 2012 e nel 2015, prevede che le risoluzioni consensuali e le dimissioni presentate dai menzionati lavoratori, durante il periodo di tutela previsto dalla legge – ossia nel corso della gravidanza e nei primi 3 anni di vita del bambino o nei primi 3 anni di accoglienza del minore in caso di adozione e affidamento – siano soggette ad una procedura di convalida, al fine di accertare l’autentica volontà dei lavoratori ed escludere eventuali pressioni esterne, più o meno dirette o indirette, esercitate dal datore di lavoro.
Pertanto, per rendere effettive le proprie dimissioni, il lavoratore deve presentarsi presso l’Ispettorato territoriale del lavoro, individuato in base al luogo di lavoro o di residenza del lavoratore o della lavoratrice interessati. Il funzionario dell’Ufficio procede all’identificazione del lavoratore, rileva i dati del datore di lavoro, prende visione della lettera di dimissioni o dell’accordo per risoluzione consensuale, sottoscritto dalle parti, e, punto fondamentale, pone delle domande alla lavoratrice/lavoratore per verificare che le dimissioni non siano state indotte dal datore di lavoro.
A detta convalida è sospensivamente condizionata l’efficacia della risoluzione del rapporto di lavoro. In altre parole, solo in presenza del provvedimento di convalida emesso dall’Ispettorato le dimissioni diventano effettive e il datore di lavoro può procedere alla comunicazione di cessazione del rapporto di lavoro indicando la causale “dimissioni” o “risoluzione consensuale”.
Il Ministero ritiene che le dimissioni debbano essere convalidate, a norma dell’articolo 55, comma 4, anche se presentate durante il periodo di prova. Si evidenza innanzitutto che già dal mero tenore letterale della norma non si rinviene alcuna espressa esclusione in riferimento al periodo di prova. Peraltro, tale indicazione risulta in linea con le finalità perseguite dal legislatore, ovvero prevenire comportamenti vessatori, discriminatori o coercitivi da parte del datore nei confronti dei lavoratori genitori per garantirne la libertà di scelta e la genuinità della volontà in un momento particolarmente delicato della vita familiare. Le esigenze in questione, nell’ottica di assicurare una operatività ad ampio raggio della convalida, quale strumento di tutela, in questo contesto non possono che sussistere anche in relazione alle dimissioni rese durante il periodo di prova, le quali non potranno che essere soggette alla procedura di convalida.
