Con ordinanza n. 13741/2025, la Corte di Cassazione ha affermato che la maggiorazione della indennità risarcitoria, prevista dall’art. 8 della legge n. 604/1966, derivante dalla espressione “datore di lavoro che occupa più di 15 prestatori di lavoro”, prevista dal secondo periodo del predetto articolo, va intesa nel senso che può essere applicata solo al datore di lavoro che occupi complessivamente più di 15 e fino a 60 dipendenti, distribuiti in unità produttive ed ambiti comunali, aventi ciascuna meno di 15 lavoratori.

La Corte afferma, poi, che sussiste la necessità di un secondo requisito: per arrivare ad un numero di mensilità dell’ultima retribuzione globale di fatto tra 10 e 14, il lavoratore deve avere una anzianità aziendale ultra decennale o ultra ventennale.