Lavoro: conta la realtà del rapporto, non il contratto firmato dalle parti
La Cassazione – con l’ordinanza n. 24418/26 – ha precisato che nei controlli sul lavoro, prevale il principio della sostanza sulla forma: se un’attività viene svolta con modalità tipiche della subordinazione, può essere qualificata come tale anche quando il contratto utilizzato formalmente dalle parti abbia un nome diverso. Questo il significativo principio espresso dai Supremi giudici. I fatti […]
L’obbligo di effettuare la pausa dopo 6 ore genera il diritto al buono pasto
Il diritto all’indennità sostitutiva della mensa spetta a tutti i lavoratori che svolgano la loro attività lavorativa per almeno sei ore continuative e che, per tale ragione, abbiano diritto a un intervallo lavorato. La Corte di Cassazione, nell’ordinanza n. 23453 pubblicata il 17 luglio, ricalca un orientamento ormai consolidato: il diritto alla fruizione del servizio […]
Posta personale su pc aziendale: vietato l’accesso del datore di lavoro.
L’accesso alla posta elettronica personale dei lavoratori non è consentito al datore di lavoro per finalità difensive, neppure se le e.mail sono state rinvenute su server e PC aziendali: lo ha stabilito Cassazione con la pronuncia n. 24204 del 29 agosto 2025. Le comunicazioni dei dipendenti tramite l’account privato, anche se su pc aziendale, ricadono nelle […]
Preavviso recuperabile dopo l’annullamento del licenziamento
Quando un licenziamento viene dichiarato illegittimo con conseguente reintegrazione del lavoratore, il datore di lavoro può recuperare l’indennità sostitutiva del preavviso già corrisposta e può far valere tale credito anche nella fase esecutiva, mediante compensazione, senza che sia necessario averlo azionato nel giudizio di impugnazione del licenziamento. È questo il principio affermato dalla Corte di […]
Il dipendente care giver va sempre esonerato dal lavoro notturno
L’esonero dall’obbligo di prestare lavoro notturno si applica a favore del lavoratore care giver di un soggetto disabile in quanto tale, a prescindere dal grado di invalidità da cui è affetta la persona con handicap che riceve assistenza. Affinché si attivi il diritto del care giver all’esonero dal lavoro notturno non è, invece, richiesto che […]
Sì alla retribuzione più bassa durante le ferie
Durante le ferie la retribuzione può non coincidere con quella dei giorni di lavoro, secondo quando affermato dalla Corte di cassazione nell’ordinanza 18529/2026 che segna un punto di svolta nell’esteso contenzioso della retribuzione da corrispondere durante il periodo di riposo. La pronuncia si inserisce nel solco della giurisprudenza comunitaria e nazionale secondo cui, in base all’articolo 7 […]
Estorsione e insicurezza sul posto di lavoro
Con sentenza n. 13728 del 15 aprile 2026, la seconda sezione penale della Corte di Cassazione ha affermato che commette il reato di estorsione e di omissione delle tutele antinfortunistiche il datore di lavoro che imponga ai dipendenti autisti la manomissione del cronotachigrafo così da renderlo non funzionante, al fine di non far loro effettuare le dovute pause […]
Padre lavoratore, dimissioni senza preavviso solo in casi limitati
Segnaliamo una recente pronuncia della Corte di Cassazione (sentenza n. 17285 del 1° giugno 2026) che ha fornito importanti chiarimenti in materia di dimissioni del padre lavoratore entro il primo anno di vita del figlio e relativo obbligo di preavviso. La vicenda riguarda un lavoratore che, dopo aver fruito del congedo obbligatorio previsto per il […]
