Consulta: appalti pubblici – illegittima la norma regionale sul trattamento economico minimo per l’appaltatore
La Corte costituzionale, con la sentenza n. 60 depositata in data 30 aprile 2026, ha dichiarato illegittimo l’articolo 1 della legge della Regione Toscana n. 30 del 2025, che prevede l’introduzione nei bandi di gara della Regione e dei suoi enti strumentali di un criterio premiale consistente nell’applicazione di un trattamento economico minimo orario non inferiore a nove euro lordi. La […]
Legittimità del licenziamento per giusta causa intimato a un dipendente per irregolarità nell’attestazione delle presenze
La Corte di Cassazione, con l’ordinanza n. 7985 del 31 marzo 2026, ha confermato la legittimità del licenziamento per giusta causa intimato a un dipendente per irregolarità nell’attestazione delle presenze, rilevate tramite il sistema di controllo accessi (tornelli). In tema di controlli a distanza, i dati raccolti attraverso gli strumenti di registrazione degli accessi e […]
Durc e scostamento non grave: per la Cassazione le sanzioni civili restano fuori dal calcolo dei 150 euro
La Sezione Lavoro della Cassazione fissa un principio di diritto destinato a incidere in profondità sulla prassi di INPS e Ispettorato: nel computo della soglia di 150 euro prevista dall’art. 3, comma 3, del D.M. 30 gennaio 2015 per ritenere “non grave” lo scostamento contributivo e consentire il rilascio del Durc, gli “accessori di legge” […]
Licenziamento illegittimo se il superamento del comporto è dovuto a malattia contratta lavorando
La Corte d’Appello di Palermo (sez. lav. prev. ass., sentenza 17 marzo 2026 n. 406) interviene in tema di licenziamento per superamento del periodo di comporto osservando così come, in termini generali, le assenze del lavoratore per malattia non giustificano il recesso del datore di lavoro ove l’infermità dipenda dalla nocività delle mansioni o dell’ambiente di lavoro […]
Licenziamento e disconoscimento certificato medico
Con l’ordinanza n. 8738/2006, la Corte di Cassazione ha affermato che il giudice di merito non può disconoscere un certificato medico riguardante la malattia di un lavoratore basandosi su proprie valutazioni intuitive o di esperienza, in quanto il certificato ha una forte valenza probatoria, superabile unicamente attraverso approfondimenti di natura medico legale. Di conseguenza, il provvedimento […]
Il caregiver ha diritto ad accomodamenti ragionevoli stabili
La mancata adozione di accomodamenti ragionevoli a favore del lavoratore che assiste un familiare disabile integra una discriminazione indiretta, soprattutto quando il datore di lavoro si limita a soluzioni temporanee e non stabili, in presenza di esigenze assistenziali durature. È questo, in sintesi, il principio affermato dalla Corte di cassazione con la sentenza 9104/2026. La vicenda […]
Sicurezza, datore responsabile della mancata formazione del lavoratore imprudente
Il datore di lavoro che non ha fornito un’adeguata formazione al dipendente sull’uso di attrezzature e macchinari è responsabile anche nel caso di un comportamento imprudente da parte del lavoratore. Il principio è stato recentemente ribadito dalla Corte di Cassazione, chiamata a pronunciarsi sul ricorso di un titolare di un’impresa, condannato da Tribunale per la […]
Risoluzione consensuale negli esuberi e NASPI
Con ordinanza n. 6988/2026, la Corte di Cassazione, riformando una precedente sentenza della Corte di Appello di Bologna, ha affermato che non spetta la NASPI in tutte quelle ipotesi in cui una procedura collettiva di riduzione di personale si è conclusa con un accordo di risoluzione consensuale contemplante anche un incentivo all’esodo e non con un […]
