In vista delle assunzioni stagionali, è bene conoscere le agevolazioni alle quali possono accedere i datori di lavoro.

La stagionalità, ovvero il requisito fondamentale per le aziende che operano solo in determinati periodi dell’anno per accedere a tutta una serie di vantaggi, è definita dal Dpr 1525/1963 (attività organizzate per fare fronte a intensificazioni dell’attività lavorativa in determinati periodi dell’anno, nonché a esigenze tecnico-produttive o collegate ai cicli stagionali dei settori produttivi o dei mercati serviti dall’impresa), oppure dai Ccnl nazionali, territoriali o aziendali stipulati da associazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale e i contratti collettivi aziendali stipulati dalle loro rappresentanze sindacali aziendali o dalla rappresentanza sindacale unitaria (articolo 51 del Dlgs 81/2015). Occorre, in aggiunta verificare l’interpretazione autentica del legislatore contenuta nell’articolo 11 della legge 203/2024, che amplia l’elenco delle attività stagionali in base proprio alle indicazioni dei Ccnl.

L’ottimizzazione consiste in un sistema di deroghe normative che consente alle aziende stagionali di poter operare in maniera più flessibile: esse non sono soggette alla limitazione sulla durata massima dei contratti a termine, non hanno necessità delle causali previste dall’articolo 19 del Dlgs 81/2015 e non sono obbligate al periodo di stop and go fra un contratto a termine e il successivo.

Inoltre, nei casi previsti dalla normativa possono beneficiare delle agevolazioni previste dall’apprendistato con durata minima di sei mesi, permettendo così l’utilizzo di una tipologia contrattuale molto conveniente per le aziende dal punto di vista contributivo, retributivo e di computo dei lavoratori.

Tra le agevolazioni utilizzabili abbiamo sicuramente l’incentivo donne svantaggiate e l’agevolazione per i disoccupati over 50.

Le due agevolazioni, previste dall’articolo 4, commi 8-11 della legge 92/2012 (Riforma Fornero), rivolta a tutti i datori di lavoro incluse le agenzie di somministrazione, agricoli, cooperative e con esclusione per i domestici ed i lavoratori intermittenti, prevede una riduzione del 50% dei contributi, inclusi i premi Inail a carico del datore di lavoro.

Nel caso di contratto a tempo determinato la riduzione sarà applicabile per massimo 12 mesi, prorogabili per altri 12 mesi oppure per 18 mesi nel caso di un contratto a tempo indeterminato.

Le agevolazioni potranno essere utilizzate per i seguenti soggetti:

a) Donne e uomini ≥ 50 anni, disoccupati > 12 mesi;

b) donne di qualsiasi età, prive di impiego ≥ 6 mesi, residenti in aree specifiche;

c) donne di qualsiasi età, in settori con disparità di genere, prive di impiego ≥ 6 mesi;

d) donne di qualsiasi età, prive di impiego ≥ 24 mesi, ovunque residenti

Come sempre va posta massima attenzione all’incremento dell’organico, mentre non è necessario il rispetto del De Minimis. Per quanto riguarda la prassi, per l’utilizzo delle agevolazioni sopra citate è necessario far riferimento a due circolari, la prima del Ministero del Lavoro, 34 del 2013, e la seconda dell’Inps, 111/2013.

Un’ulteriore possibilità di ottimizzare il costo del lavoro per le aziende del settore turistico consiste nell’instaurazione di un contratto di apprendistato professionalizzante stagionale; il requisito della stagionalità permetterà la stipula di un contratto di apprendistato con una durata minima di sei mesi.

L’apprendistato stagionale o per cicli stagionali, a differenza del contratto di apprendistato classico che sappiamo essere un contratto a tempo indeterminato, è in realtà una articolazione di contratti a termine che vengono stipulati stagione dopo stagione con una previsione puntuale dei periodi.

La durata minima di sei mesi, quindi, permette alle aziende stagionali di ottenere un grande risparmio sia in termini contributivi, retributivi e di computo come già previsto per i contratti ordinari di apprendistato.