Licenziamento collettivo, il datore può intervenire su un’unica unità ma per oggettive esigenze organizzative
In tema di licenziamento collettivo per riduzione di personale, non assuma rilievo, ai fini dell’esclusione della comparazione con i lavoratori di equivalente professionalità addetti alle unità produttive non soppresse e dislocate sul territorio nazionale, la circostanza che il mantenimento in servizio di un lavoratore appartenente alla sede soppressa esigerebbe il suo trasferimento in altra sede, con […]
I premi di produttività tassati all’1% entrano in concorrenza con il welfare
Premi di produttività verso un’agevolazione fiscale potenziata, con l’aliquota sostitutiva dell’Irpef all’1% (anziché all’attuale 5%), per il 2026 e il 2027. Lo prevede il disegno di legge di Bilancio per il 2026 ora al Senato. Su un ipotetico premio di risultato di mille euro lordi, dedotta la contribuzione sociale, il lavoratore pagherà una tassazione di […]
Contratto di lavoro, la verifica di equivalenza deve essere complessiva e non atomistica
La Pa, dice Palazzo Spada, deve considerare il valore economico complessivo delle componenti retributive e la marginalità di eventuali scostamenti rispetto alle tutele indicate nell’Allegato I.01, valorizzando possibili compensazioni tra voci differenti. Il Consiglio di Stato, Sezione quarta, con la sentenza 2 dicembre 2025, n. 9484 chiarisce che la verifica di equivalenza del contratto collettivo applicato dall’operatore […]
I limiti del contratto di prossimità secondo la giurisprudenza
Di seguito, un interessante Approfondimento di Eufranio Massi, Esperto di Diritto del Lavoro, sul tema “I limiti del contratto di prossimità secondo la giurisprudenza“: La funzione derogatoria dell’art. 8 D.L. 138/2011 Spesso, tra gli addetti ai lavori, si parla del contratto di prossimità previsto dall’art. 8 del D.L. n. 138/2011, come di uno strumento di flessibilità […]
Somministrazione a tempo indeterminato: il punto sui limiti numerici
Premesso che il contratto di somministrazione è quello, a tempo indeterminato o determinato, con il quale un’agenzia di somministrazione autorizzata mette a disposizione di un utilizzatore uno o più lavoratori suoi dipendenti i quali, per tutta la durata della missione, svolgono la loro attività nell’interesse e sotto la direzione e il controllo dell’utilizzatore, anche nel […]
Esercizio di più attività economiche e scelta del Ccnl da applicare
Di seguito, un interessante Approfondimento di Pasquale Dui e Luigi Antonio Beccaria, sul tema “Esercizio di più attività economiche e scelta del Ccnl da applicare“: Il caso esaminato dalla S.C. riguarda una società che applicava il CCNL gas-acqua, predeterminato nei contratti individuali di lavoro, al posto di quello delle aziende di igiene urbana, più coerente con […]
Le dimissioni durante il periodo di prova
Nel corso del 2025 si è fatto un gran parlare di dimissioni dal rapporto di lavoro, argomento alimentato, soprattutto, da quelle per fatti concludenti, disciplinate dall’art. 19 della legge n. 203/2024 e della particolarità dell’istituto che si pone, in parallelo, ma con disciplina e conseguenze diverse, rispetto a quella prevista nei contratti collettivi per le […]
Le differenti indennità nei licenziamenti illegittimi delle piccole imprese
La dichiarazione di incostituzionalità dell’art. 9 D.Lgs. 23/2015 Ho già avuto modo su questo blog di commentare gli effetti della sentenza n. 118/2025 della Corte Costituzionale con la quale è stato dichiarato incostituzionale l’art. 9, comma 1, del decreto legislativo n. 23/2015 limitatamente alle parole “e non può, in ogni caso, superare il limite delle sei mensilità” che opera […]
