La proroga tecnica è possibile solo con la nuova gara già in corso
La proroga tecnica è istituto eccezionale, strettamente strumentale alla continuità del servizio, utilizzabile per il tempo necessario a concludere una procedura di gara già in corso: non la giustifica una mera determina a contrarre adottata a ridosso della scadenza del contratto, né atti preliminari all’indizione. Essa non si confonde con l’opzione di proroga contrattuale prevista dagli atti di gara, anche quando la lex […]
Gare, la verifica dell’equivalenza tra contratti di lavoro deve essere verbalizzata
Il Consiglio di Stato, sez. V, con la recente sentenza n. 6838/2026 chiarisce che la verifica delle equivalenze, normativo/economiche, tra contratti – quello stabilito dalla stazione appaltante e quello alternativo che l’operatore può proporre – da applicare al personale dell’esecuzione dell’appalto deve essere effettuata concretamente e deve risultare dai verbali di gara. La verifica, in pratica, non […]
Il trasferimento collettivo tra disciplina, relazioni sindacali e adempimenti
Il trasferimento del lavoratore costituisce una delle manifestazioni del potere direttivo e organizzativo riconosciuto al datore di lavoro e trova la propria disciplina essenziale nell’articolo 2103, comma 8, del Codice civile, secondo cui il lavoratore «non può essere trasferito da un’unità produttiva ad un’altra se non per comprovate ragioni tecniche, organizzative e produttive». La sede […]
Rsa, rappresentanza da valutare in base al settore di attività svolta
A seguito dell’intervento additivo della Consulta (sentenza 156/2025), l’articolo 19, primo comma, della legge 300/1970 prevede oggi tre criteri in forza dei quali possano essere costituite Rsa ad iniziativa dei lavoratori: al criterio delle associazioni sindacali firmatarie dei contratti collettivi applicati nell’unità produttiva e a quello delle associazioni sindacali che, pur non firmatarie dei contratti […]
Conciliazione e arbitrato: strumenti alternativi al giudizio
La conciliazione nelle controversie di lavoro è uno strumento alternativo al giudizio che consente alle parti di raggiungere una soluzione consensuale della lite, generalmente più rapida e meno costosa. Il tentativo può essere facoltativo oppure obbligatorio nei casi previsti dalla legge, come per i contratti di lavoro certificati. La conciliazione può svolgersi in sede amministrativa, […]
La presenza dei lavoratori nel CdA delle imprese alla luce della legge n. 76/2025
Di seguito, un interessante Approfondimento di Eufranio Massi, Esperto di Diritto del Lavoro, sul tema “La presenza dei lavoratori nel CdA delle imprese alla luce della legge n. 76/2025“: Non ho avuto, finora, modo di affrontare le tematiche previste dalla legge n. 76/2025 che, in attuazione dell’art. 46 della Costituzione, prevedono la partecipazione gestionale, economica, organizzativa e consultiva dei […]
Amministratori, stretta sulle attività in concorrenza con la propria società
Il Dlgs 47/2026 ha modificato in senso restrittivo l’articolo 2390 del Codice civile che disciplina lo svolgimento, in modo diretto o indiretto, da parte degli amministratori di una società di un’attività in concorrenza con la società amministrata: non è infatti più sufficiente una generica autorizzazione assembleare o statutaria (anche se non espressamente prevista) ma serve una […]
Clausole sociali, obbligatorio fornire alle imprese l’elenco degli occupati
L’Anac, rammenta l’obbligo delle S.A. di fornire l’elenco del personale occupato per consentire la redazione del progetto di riassorbimento. La stazione appaltante è tenuta a fornire agli operatori l’elenco del personale del pregresso aggiudicatario (ed i vari dati relativi ai profili professionali/mansioni e livelli) al fine di consentire la presentazione di una offerta consapevole e […]
