Superminimo, disdettabile l’uso di non assorbire gli aumenti retributivi
In linea di principio, il datore può “disdettare” l’uso aziendale in forza del quale aveva rinunciato di fatto all’assorbimento…
Licenziamento, irrilevante la tenuità del danno arrecato al datore
La Cassazione, con sentenza 11985 del 7 maggio 2025, ha respinto il ricorso proposto da un cassiere licenziato per giusta causa…
La reperibilità notturna con pernottamento in azienda costituisce orario di lavoro
La Corte di cassazione, con ordinanza 10648 del 23 aprile 2025, torna a pronunciarsi sulla nozione di orario di lavoro e sulla qualificazione…
Il superminimo non è assorbibile per aumento di livello
Il superminimo non è assorbibile nell’aumento di retribuzione dovuto al passaggio di livello, bensì soltanto nell’eventuale…
Attività ludica durante la malattia? Licenziamento legittimo
Il caso di specie si riferisce a un lavoratore licenziato per aver praticato attività ludica potenzialmente pregiudizievole per la sua salute…
Carenza di motivazione e reintegra dopo il licenziamento
Con sentenza n. 9544/2025, la Corte di Cassazione ha affermato che nelle aziende che occupano più di 15 dipendenti, il vizio della inesistenza…
Licenziamento illegittimo per rifiuto turno a scorrimento in mancanza di indennità contrattuale
Con sentenza n. 9625/2025, la Corte di Cassazione ha affermato la illegittimità del licenziamento per grave insubordinazione di dipendenti…
Omesso versamento contributi: in caso di fallimento il credito del lavoratore è privilegiato
In caso di fallimento del datore di lavoro, le quote di contributi a carico del lavoratore trattenute dal datore devono essere corrisposte al lavoratore…
