Contratti di prossimità, più garanzie per i lavoratori
I contratti di prossimità sono stati introdotti nel nostro ordinamento con la finalità di garantire efficacia pubblicistica a intese pattizie di secondo livello, che potessero derogare anche in senso peggiorativo alla contrattazione collettiva nazionale e alle leggi ordinarie: visto che il meccanismo previsto dall’articolo 39 della Costituzione è destinato solamente ai Ccnl, il legislatore ha […]
Clausola sociale e costi della manodopera: con il subappalto gli obblighi passano al subaffidatario
Nel caso in cui il concorrente alla gara abbia dichiarato di voler subappaltare parte delle prestazioni oggetto dell’appalto, non può essere invocata la violazione della clausola sociale per il fatto che lo stesso non abbia previsto il riassorbimento nell’ambito della propria organizzazione aziendale del personale destinato allo svolgimento delle prestazioni oggetto di subappalto. Nel contempo, […]
La trasparenza retributiva nelle micro e piccole imprese
Di seguito, un interessante Approfondimento di Eufranio Massi, Esperto di Diritto del Lavoro, sul tema “La trasparenza retributiva nelle micro e piccole imprese“: Il D.L.vo n. 96/2026, in vigore dal 7 giugno u.s., attuativo della Direttiva Comunitaria n. 2023/970, finalizzata a rafforzare l’applicazione del principio della parità di retribuzione tra uomini e donne per uno stesso lavoro […]
Limite di dodici mesi ai tirocini infragruppo, in attesa di nuove linee guida
Il decreto Primo maggio (Dl 62/2026) ha modificato la disciplina dei tirocini extracurriculari, stabilendo un limite di durata pari a 12 mesi per i gruppi civilistici di imprese. In altre parole, al raggiungimento dei 12 mesi concorrerà la somma di tutti i periodi di tirocinio extracurricolare trascorsi dallo stesso tirocinante in tutti gli enti ospitanti […]
Ferie, diritto alla disconnessione e smart-working: quando le PMI rischiano il contenzioso
La spinta europea tutela il benessere digitale dei lavoratori. Se le grandi multinazionali sono già strutturate con policy dedicate, le Piccole e Medie Imprese si trovano spesso impreparate, esponendosi a sanzioni, cause per straordinari e richieste di risarcimento per stress lavoro-correlato. Lo smart working inoltre resta un’opportunità per rendere attrattiva ai talenti l’impresa ma necessita […]
La trasformazione incentivata dei contratti a termine prevista dal d.l. 62/2026
Di seguito, un interessante Approfondimento di Eufranio Massi, Esperto di Diritto del Lavoro, sul tema “La trasformazione dei contratti a tempo determinato prevista dal D.L. n.62” a seguito di pubblicazione in Gazzetta Ufficiale: Con l’intento di assicurare una occupazione stabile e, perseguendo l’obiettivo di favorirla attraverso facilitazioni al lavoro per i soggetti che presentano più difficoltà di inserimento, […]
Bonus donne in aree Zes con perimetro allargato
Il Decreto 1° maggio (Dl 62/2026) convertito in legge 112/2026, pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale 147 del 27 giugno 2026 ha subito delle modifiche rispetto al testo originario per quanto riguarda gli incentivi all’occupazione, in particolare con l’inserimento del comma 4-bis nell’articolo 7, che ha introdotto il concetto di salario giusto da cui si fa dipendere […]
Patente, nei cantieri recupero crediti con formazione ad hoc
Il datore di lavoro o lavoratore autonomo che, per continuare a operare nei cantieri, vuole recuperare i crediti della patente, deve presentare istanza via Pec – tramite apposita modulistica – all’Ispettorato territoriale del lavoro dove ha sede la commissione territoriale deputata a tale procedimento. Nella richiesta vanno indicate le azioni che si vuole compiere, in […]
