Gare, illegittima la proroga dell’ultima ora se agevola un solo concorrente
Nel corso di una procedura di gara, il differimento dei termini è giustificato soltanto se la misura è funzionale all’interesse pubblico e rispettosa della par condicio, per cui è illegittima la proroga disposta dall’ente per la presentazione delle domande nel caso in cui la stessa, per la sua durata e per il momento in cui […]
Potere di disposizione e congruità della retribuzione
Con la sentenza n. 4969 del 22 giugno 2026, la Terza Sezione del Consiglio di Stato ha segnato un passaggio di grande impatto per le relazioni industriali e l’attività ispettiva in merito alla legittimità del potere di disposizione esercitato dall’Ispettorato Territoriale del Lavoro ai sensi dell’art. 14 del D.Lgs. n. 124/2004. La vicenda riguarda un’azienda del settore […]
Dimissioni di fatto, termine di 15 giorni se il Ccnl non dispone diversamente
Il termine sussidiario di 15 giorni previsto per le dimissioni di fatto trova applicazione ogni qualvolta il Ccnl di riferimento non disciplini specificamente l’istituto: lo conferma la Corte d’appello di Bologna, che esclude l’applicazione analogica dei più brevi termini contrattuali previsti per il licenziamento disciplinare e richiede una specifica pattuizione collettiva ad hoc che sia […]
Legge 104, il lavoratore ha diritto alla sede più vicina al familiare disabile
Il Tribunale di Napoli Nord (sezione lavoro, sentenza 1° luglio 2026 n. 3005) è chiamato alla corretta esegesi dell’art. 33, V, L. n. 104/1992 secondo cui il lavoratore (pubblico o privato) che assista una “persona con disabilità in situazione di gravità” ha (entro certi limiti) il diritto a scegliere, ove possibile, la sede di lavoro più […]
Controlli difensivi su email: licenziamento legittimo per conflitto di interessi
La vicenda trae origine dal licenziamento per giusta causa di una dipendente, la quale, in particolare, aveva omesso di comunicare al datore di lavoro che il proprio figlio era stato parte del consiglio di amministrazione di una società fornitrice del datore di lavoro stesso. Il procedimento disciplinare era stato avviato a seguito di un’indagine interna, […]
Controlli difensivi su email: licenziamento legittimo per conflitto di interessi
La vicenda trae origine dal licenziamento per giusta causa di una dipendente, la quale, in particolare, aveva omesso di comunicare al datore di lavoro che il proprio figlio era stato parte del consiglio di amministrazione di una società fornitrice del datore di lavoro stesso. Il procedimento disciplinare era stato avviato a seguito di un’indagine interna, […]
Sottrazione di file aziendali, legittimo il licenziamento in tronco
Il dipendente è responsabile dei file del datore di lavoro conservati sul pc aziendale assegnatogli. Lo smarrimento/eliminazione di tali file può costituire giusta causa di recesso per violazione del dovere di fedeltà e ciò a prescindere se il datore di lavoro abbia subito un danno dall’eliminazione di tali documenti. Così ha statuito la Corte d’appello […]
Accettare denaro dal cliente costituisce una giusta causa di licenziamento?
La sentenza del Tribunale di Modena, 25 settembre 2025, n.885 è relativa a un caso di licenziamento per giusta causa di un lavoratore trasfertista che, durante una missione di lavoro in Turchia, aveva ricevuto dal cliente estero una somma di denaro giornaliera (“pocket money”) senza comunicarlo alla propria azienda. Nel dettaglio, il dipendente era stato […]
